《IT职业素养》课程教学资源（作业习题）第八章 赢在执行（含答案）

第八章赢在执行一、单选题1、执行力有几个因素（）A)一个B)三个C）两个D)五个答案：C(P151)2、什么是任务目标分析？A) WhenB) How muchC) How do you feelD) What答案：D(P152)3、信息沟通系统内部沟通系统主要目的是（）A）确保组织成员从多渠道获取信息B）用于战略制定完毕后辅助实施C）内部经验交流D）确保员工思想意识与外部经营环境保持同步答案：B(P154)4、企业的培训与发展系统的关键是要能够调动员工，而非仅仅提供培训（）A）学习及应用的积极性B）积极性C）组织性D）合作性答案：A(P155)5、什么是确保执行能力最后一项要素A）发展系统B）决策系统C）计划系统D）奖励系统答案：D(P155)二、判断题1、一个成功的人，必定是一个执行力很高的人答案：V(P151)2、一件事情成功与否与个人执行力并没有很大关系。答案：X(P151)3、对于大多数常规任务来讲，标准或规划越详细，执行效率越高答案：V(P152)4、SMART要遵守四个原则答案：X(P152)

第八章 赢在执行 一、单选题 1、执行力有几个因素（） A) 一个 B) 三个 C) 两个 D) 五个 答案: C （P151） 2、什么是任务目标分析？ A) When B) How much C) How do you feel D) What 答案: D （P152） 3、信息沟通系统内部沟通系统主要目的是（） A) 确保组织成员从多渠道获取信息 B) 用于战略制定完毕后辅助实施 C) 内部经验交流 D) 确保员工思想意识与外部经营环境保持同步 答案: B （P154） 4、企业的培训与发展系统的关键是要能够调动员工 ，而非仅仅提供培训（） A) 学习及应用的积极性 B) 积极性 C) 组织性 D) 合作性 答案: A （P155） 5、什么是确保执行能力最后一项要素 A) 发展系统 B) 决策系统 C) 计划系统 D) 奖励系统 答案: D （P155） 二、判断题 1、一个成功的人，必定是一个执行力很高的人 答案: √ （P151） 2、一件事情成功与否与个人执行力并没有很大关系。 答案: × （P151） 3、对于大多数常规任务来讲，标准或规划越详细，执行效率越高 答案: √ （P152） 4、SMART 要遵守四个原则 答案: × （P152）

5、信息沟通系统内部沟通系统主要目的是确保员工思想意识与外部经营环境保持同步。答案：X(P154)三、填空题1、执行力有因素，一个是因素，一个是因素。答案：两个人的事的(P151)2、个人执行力取决于其本人，是否具有执行力的管理风格与性格特质等。答案：是否有良好的工作方式与习惯是否熟练掌握管人与管事的相关管理工作是否有正(P151)确的工作思路与方法分析方法包35W3H、括八个方面的分析答案：WhatWhere、When、Who、Why、How、Howmuch、Howdoyoufeel(P152)4、采用SMART原则，即任务的制定需要遵守五个原则答案：S=SpecificM-MeasurableA=AttainableR-RealisticT=Time-boun(P152)5、工作计划系统的目的是答案：将战略细化为可执行的任务，将任务分配到合适的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系(P154)四、名词解释1、个人执行力答案：1个人执行力是指把想法、计划或者是其他人的指示变成行动，把行动变成结果，使结果与预期目标相一致从而保证想法、计划或者指示得到顺利完成。(P151)2、信息沟通系统(P154)答案：信息沟通系统包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。3、决策系统答案：决策系统指企业内的授权结构及决策方式。(P155)4、性格答案：性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一中与社会最密切相关的人格特征。(P159)5、ERP答案：是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想为企业决策层及员工提供决策运行(P166)手段的管理平台。五、简答题1、具有哪些特征的人，具有较高执行力答案：1.自主自发的完成工作：2.注重细节：3.为人诚信：4.善于分析判断，应变力强：5.坚持学习，追求新知，具有创意；6.全心全意地投入工作；7.能够坚韧不拔地完成工作；8.具有较高的沟通和协调技巧；9.求胜的欲望强烈，欲望越强，情绪就越高，意志就越坚定。(P152)2、SMART要遵守的五个原则分别是什么意思？

5、信息沟通系统内部沟通系统主要目的是确保员工思想意识与外部经营环境保持同步。 答案: × （P154） 三、填空题 1、执行力有 因素，一个是 因素，一个是 因素。 答案:两个 人的 事的 （P151） 2、个人执行力取决于其本人 ， ， ，是否具有执行力的管理风格 与性格特质等。 答案:是否有良好的工作方式与习惯 是否熟练掌握管人与管事的相关管理工作 是否有正 确的工作思路与方法 （P151） 3 、 5W3H 分 析 方 法 包 括 、 、 、 、 、 、 、 八 个方面的分析 答案:What Where、When、Who、Why、How、How much、How do you feel （P152） 4、采用 SMART 原则，即任务的制定需要遵守 、 、 、 、 五个原则 答 案 : S=Specific M=Measurable A=Attainable R=Realistic T=Time-boun （P152） 5、工作计划系统的目的是 。 答案:将战略细化为可执行的任务，将任务分配到合适的员工并确保每个员工理解个人任务 与企业战略的联系 （P154） 四、名词解释 1、个人执行力 答案:1 个人执行力是指把想法、计划或者是其他人的指示变成行动，把行动变成结果，使 结果与预期目标相一致从而保证想法、计划或者指示得到顺利完成。 （P151） 2、信息沟通系统 答案:信息沟通系统包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 （P154） 3、决策系统 答案:决策系统指企业内的授权结构及决策方式。 （P155） 4、性格 答案:性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的 个性心理特征，是一中与社会最密切相关的人格特征。 （P159） 5、ERP 答案:是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想为企业决策层及员工提供决策运行 手段的管理平台。 （P166） 五、简答题 1、具有哪些特征的人，具有较高执行力 答案:1.自主自发的完成工作；2.注重细节；3.为人诚信；4.善于分析判断，应变力强；5. 坚持学习，追求新知，具有创意；6.全心全意地投入工作；7.能够坚韧不拔地完成工作；8. 具有较高的沟通和协调技巧；9.求胜的欲望强烈，欲望越强，情绪就越高，意志就越坚定。 （P152） 2、SMART 要遵守的五个原则分别是什么意思？

答案：1.绩效指标必须是具体的（Specific）；2.绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）；3.绩效指标必须是可以达到的（Attainable）；4.绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性（Realistic）；5.绩效指标必须具有明确的截止日期（Time-boun）。（P152)3、对于组织而言，影响组织执行力的主要因素有几个方面？答案：1.战略产生的过程：2.工作计划系统：3.信息沟通系统：4.企业的培训与发展系统；(P154)5.组织结构设置；6.企业的决策系统；7.奖励系统。4、一般来讲，没有执行力的人往往具有哪些特点？答案：第一，经常对任务的困难性认识不足：第二，不注重细节，不追求完美；第三，对于任务的控制和把握能力不强，容易让事态超出自己的范围；第四，不能坚持。(P156)5、一件任务执行不力，除了执行人本身因素外，一般来讲，还有哪些因素？答案：1第一，任务本身不合理；第二，任务的制定者或者负责人没有常抓不懈；第三，任务没有规定严谨的执行步骤和策略：第四，执行过程过于死板；第五，缺乏合适的执行方法；第六，缺乏监督；第七，养成散漫的文化。(P159

答案:1.绩效指标必须是具体的（Specific）；2.绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）； 3.绩效指标必须是可以达到的（Attainable）；4.绩效指标是要与其他目标具有一定的相关 性（Realistic）；5.绩效指标必须具有明确的截止日期（Time-boun）。 （P152） 3、对于组织而言，影响组织执行力的主要因素有几个方面？ 答案:1.战略产生的过程；2.工作计划系统；3.信息沟通系统；4.企业的培训与发展系统； 5.组织结构设置；6.企业的决策系统；7.奖励系统。 （P154） 4、一般来讲，没有执行力的人往往具有哪些特点？ 答案:第一，经常对任务的困难性认识不足；第二，不注重细节，不追求完美；第三，对于 任务的控制和把握能力不强，容易让事态超出自己的范围；第四，不能坚持。 （P156） 5、一件任务执行不力，除了执行人本身因素外，一般来讲，还有哪些因素？ 答案:1 第一，任务本身不合理；第二，任务的制定者或者负责人没有常抓不懈；第三，任 务没有规定严谨的执行步骤和策略；第四，执行过程过于死板；第五，缺乏合适的执行方法； 第六，缺乏监督；第七，养成散漫的文化。 （P159