《现代企业管理》课程教学资源（案例）案例16

《企业管理》案例16某保险公司有一个中层主管的职位空缺。公司当局组成了一个人事评核委员会，对各位候选人逐一评核，经淘汰后剩下了三个人。第一位是公司新进不久的企划员。他毕业于北部某大学企管研究所，获硕士学位。在大学期间主修保险学。公司认为，他有管理知识背景，对人员督导一定有一些技术上的认识。但人事评核委员会部分委员认为他受的教育“通而不专”，他们认为“最理想的人选应该是在保险业务方面有丰富经验和受过专业训练的人员”。第二位是一位推销员。该推销员在过去两年里有着辉煌的推销业绩，但他不想终身从事保险推销，故毛遂自荐，表示希望担任该职位。从好的方面来说，人事评核委员会很满意他过去的业绩，一位委员说：“这年轻人确实表现了他在待人接物方面的才干”：但从坏的方面来说，一位委员直率地说：“待人接物跟管理是两码事情，待人接物好并不意味他擅长管理”。第三位是位女士，公司精算部门的保险精算师，在过去三年中成绩很出色。人事评核委员会中有一位委员认为她是理想的人选。他说：“保险清算正是保险公司的骨干，她精通保险事业，应会有良好的表现”。不过也有委员认为她虽精通保险精算，但不一定能胜任管理工作。开会时，各位委员对三个候选人进行了充分的讨论，最后主席说：“各位，现在三位候选人的优缺点都已了解，今天必须决定，从三人中选定一人，先谁呢？思考讨论题：1、如果你支持第一位候选人，请提出你的观点。2、如果你支持第二位候选人，请提出你的观点。第二位候选人的缺点应如何补救？3、对第三位候选人，公司应有何发展计划？

《企业管理》案例 16 某保险公司有一个中层主管的职位空缺。公司当局组成了一个人事评核委员会，对各 位候选人逐一评核，经淘汰后剩下了三个人。 第一位是公司新进不久的企划员。他毕业于北部某大学企管研究所，获硕士学位。在 大学期间主修保险学。公司认为，他有管理知识背景，对人员督导一定有一些技术上的认识。 但人事评核委员会部分委员认为他受的教育“通而不专”，他们认为“最理想的人选应该是 在保险业务方面有丰富经验和受过专业训练的人员”。 第二位是一位推销员。该推销员在过去两年里有着辉煌的推销业绩，但他不想终身从 事保险推销，故毛遂自荐，表示希望担任该职位。从好的方面来说，人事评核委员会很满意 他过去的业绩，一位委员说：“这年轻人确实表现了他在待人接物方面的才干”；但从坏的方 面来说，一位委员直率地说：“待人接物跟管理是两码事情，待人接物好并不意味他擅长管 理”。 第三位是位女士，公司精算部门的保险精算师，在过去三年中成绩很出色。人事评核 委员会中有一位委员认为她是理想的人选。他说：“保险清算正是保险公司的骨干，她精通 保险事业，应会有良好的表现”。不过也有委员认为她虽精通保险精算，但不一定能胜任管 理工作。 开会时，各位委员对三个候选人进行了充分的讨论，最后主席说：“各位，现在三位候 选人的优缺点都已了解，今天必须决定，从三人中选定一人，先谁呢？ 思考讨论题： 1、如果你支持第一位候选人，请提出你的观点。 2、如果你支持第二位候选人，请提出你的观点。第二位候选人的缺点应如何补救？ 3、对第三位候选人，公司应有何发展计划？