《现代企业管理》课程教学资源（案例）兼并“变脸”的教训

《企业管理》案例3兼并“变脸”的教训一一摘自：电子商务专家网《中华工商时报》曾刊载了一篇引人注目的报道“兼并变脸....-前进兼并长沙健民引出的风波”。讲述深圳的民营企业前进科技开发有限公司（以下简称前进公司)在兼并了长沙健民制药厂（以下简称健民厂）一年多时间，并已按兼并协议向健民厂注入了350万元资金以后，却遭遇法院宣布健民厂破产，忽然间前进公司由兼并方企业变成了健民厂的债权人。结果是：前进公司不但没有按当初设想的将健民厂改造成自已的制药基地，反而在350万元资金投入未见任何回报的情况下使自已陷入了理不清扯不断的官司中。就其原因，有下列几方面的原因首先，前进公司在兼并前对健民厂仅做了几次“考察”用了不足三个月时间，就草率地与健民厂签署了兼并协议，并迅速向健民注入资金。仓促行事的后果是：前进公司正式进入健民厂以后才发现，健民厂提供的资产评估严重不实，实际债务远高于协议所列，以至于不断有债权人向前进公司索债有的还通过法院查封其账户基至还发生债权人绑架前进公司员工的事情。其次，前进公司在兼并过程中，没有使健民厂的产权明确化，没有使健民厂政企分开，也没有签定条款明确，具备有效监管的兼并协议：没有处理好与兼并企业员工及其主管部门的关系。健民厂是集体企业，按国家有关规定，集体企业的转让需经职代会同意通过，可是前进公司在仓促间没有履行此手续导致兼并后原健民厂的部份职工不承认兼并协议经常急工事。同时做为集体企业的健民厂的行政主管部门却又宣称前进公司与健民厂签署的协议无效，以致于开始着手对健民厂实施破产。而前进公司在兼并过程中，面对产权不明，政企不分的健民厂，竞然在兼并后没有办理产权过户，法人代表没更换，甚至没有到工商办理登记变更，为之后健民厂的破产留下了隐患。健民厂的主管部门和接受健民厂破产申请的法院都当然地认为，前进公司兼并健民厂的协议从开始就不生效,因为前进公司没有办理法人代表变更和工商登记变更前进公司基甚至没有在协议上盖章。思考讨论题：1、该案例给予我们怎样的启示？2、企业在兼并收购过程中应该注意哪些事项？企业应怎样避免兼并收购的风险？

《企业管理》案例 3 兼并“变脸”的教训 —— 摘自：电子商务专家网 《中华工商时报》曾刊载了一篇引人注目的报道:“兼并‘变脸’-前进兼并长沙健民引 出的风波”。讲述深圳的民营企业前进科技开发有限公司(以下简称前进公司)在兼并了长沙 健民制药厂(以下简称健民厂)一年多时间,并已按兼并协议向健民厂注入了 350 万元资金以 后,却遭遇法院宣布健民厂破产,忽然间前进公司由兼并方企业变成了健民厂的债权人。结果 是:前进公司不但没有按当初设想的将健民厂改造成自己的制药基地,反而在 350 万元资金投 入未见任何回报的情况下使自已陷入了理不清扯不断的官司中。 就其原因，有下列几方面的原因： 首先,前进公司在兼并前对健民厂仅做了几次“考察”,用了不足三个月时间,就草率地与 健民厂签署了兼并协议,并迅速向健民注入资金。仓促行事的后果是:前进公司正式进入健民 厂以后才发现,健民厂提供的资产评估严重不实,实际债务远高于协议所列,以至于不断有债 权人向前进公司索债,有的还通过法院查封其账户,甚至还发生债权人绑架前进公司员工的事 情。 其次，前进公司在兼并过程中,没有使健民厂的产权明确化，没有使健民厂政企分开，也 没有签定条款明确,具备有效监管的兼并协议；没有处理好与兼并企业员工及其主管部门的 关系。健民厂是集体企业,按国家有关规定,集体企业的转让需经职代会同意通过,可是前进公 司在仓促间没有履行此手续,导致兼并后原健民厂的部份职工不承认兼并协议,经常怠工闹 事。同时,做为集体企业的健民厂的行政主管部门却又宣称前进公司与健民厂签署的协议无 效,以致于开始着手对健民厂实施破产。而前进公司在兼并过程中,面对产权不明,政企不分的 健民厂,竟然在兼并后没有办理产权过户,法人代表没更换,甚至没有到工商办理登记变更,为 之后健民厂的破产留下了隐患。健民厂的主管部门和接受健民厂破产申请的法院都当然地认 为,前进公司兼并健民厂的协议从开始就不生效,因为前进公司没有办理法人代表变更和工商 登记变更,前进公司甚至没有在协议上盖章。 思考讨论题： 1、 该案例给予我们怎样的启示？ 2、企业在兼并收购过程中应该注意哪些事项？企业应怎样避免兼并收购的风险？