《管理学原理》课程PPT教学课件（中文）第八章 组织文化与组织变革

第八章组织文化与组织变革主讲人罗玲武汉理工大学管理学院教授

第八章 组织文化与组织变革 主讲人: 罗 玲 武汉理工大学管理学院教授

目录组织文化的概念和功能.........组织文化的结构和塑造..................e组织变革的概念和动因组织变革的类型和内容组织变革的过程和程序

目 录 1 2 3 4 5 组织文化的概念和功能 组织文化的结构和塑造 组织变革的概念和动因 组织变革的类型和内容 组织变革的过程和程序

1.组织文化的概念和功能·文化的概念·组织文化的概念·组织文化的特征·组织文化的功能

1. 组织文化的概念和功能 • 文化的概念 • 组织文化的概念 • 组织文化的特征 • 组织文化的功能

1.组织文化的概念和功能（1）文化的概念文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。文化

1. 组织文化的概念和功能 （1）文化的概念 文化是人类在社会历史发展过 程中所创造的物质财富和精神财富 的总和

1.组织文化的概念和功能（2）组织文化的概念组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和

1. 组织文化的概念和功能 （2）组织文化的概念 组织文化是指组织在长期的实践 活动中所形成的并且为组织成员普遍 认可和遵循的具有本组织特色的价值 观念、团体意识、工作作风、行为规 范和思维方式的总和

1.组织文化的概念和功能（3）组织文化的特征主要特征：超个体的独特性、相对稳定性、融合继承性、发展性。基本特征：核心、中心、管理方式、中心任务

1. 组织文化的概念和功能 （3）组织文化的特征 主要特征：超个体的独特性、相对稳 定性、融合继承性、发展性。 基本特征：核心、中心、管理方式、 中心任务

1.组织文化的概念和功能（4）组织文化的功能整合功能：使个人的行为、思想、感情、信念、习惯及沟通方式与整个组织有机的整合。适应功能：让员工建立新的价值观，不断适应组织和外部环境的变化。导向功能：通过组织共同价值观向个人价值观的渗透和内化从而引导组织的行为和活动。发展功能：随着实践的发展而不断地更新和完善。持续功能：不会因为组织战略或领导层的变动而消失

1. 组织文化的概念和功能 （4）组织文化的功能 整合功能：使个人的行为、思想、感情、信念、习惯及沟通 方式与整个组织有机的整合。 适应功能：让员工建立新的价值观，不断适应组织和外部环境 的变化。 导向功能：通过组织共同价值观向个人价值观的渗透和内化， 从而引导组织的行为和活动。 发展功能：随着实践的发展而不断地更新和完善。 持续功能：不会因为组织战略或领导层的变动而消失

2.组织文化的结构和塑造·组织文化的结构·组织文化的内容·组织文化的塑造

2. 组织文化的结构和塑造 • 组织文化的结构 • 组织文化的内容 • 组织文化的塑造

2.组织文化的结构和塑造（1）组织文化的结构分为三个层次精神文化制度文化精神文化物质文化制度文化物质文化组织文化的结构

（1）组织文化的结构 分为三个层次 精神文化 制度文化 物质文化 2. 组织文化的结构和塑造

2.组织文化的结构和塑造（2）组织文化的内容组织哲学：是组织全体成员所共有的对事物的一般看法，用于指导组织的生产、经营、管理等活动。组织价值观：是组织内部管理层和全体员工对该组织的生产、经营、服务等活动以及指导这些活动的基本观点。组织精神：是一个组织的精神支柱，反映了一个组织的基本素养和精神风貌。伦理规范：是组织中的员工应遵循的道德和行为准则。组织素养：是指组织各层级员工的基本思想素养、科技和文化教育水平、工作能力、身体状况等

（2）组织文化的内容 组织哲学：是组织全体成员所共有的对事物的一般看法，用于指 导组织的生产、经营、管理等活动。 组织价值观：是组织内部管理层和全体员工对该组织的生产、 经营、服务等活动以及指导这些活动的基本观点。 组织精神：是一个组织的精神支柱，反映了一个组织的基本素养 和精神风貌。 伦理规范：是组织中的员工应遵循的道德和行为准则。 组织素养：是指组织各层级员工的基本思想素养、科技和文化教 育水平、工作能力、身体状况等。 2. 组织文化的结构和塑造