《IT职业素养》课程教学资源（讲义）第十五章 设计生涯 15.4 职业规划

15.4职业规划15.4.1IT人员的职业发展之路很多高校和企业签订了校企联合培养协议，学校根据企业需求在校内选拔优秀人才，虽然这种培养方式解决了企业需求与高校培养的脱节问题，但是由于大多数学生不愿意定岗到某个职位，或者不愿意局限于某个企业，因此这种培养模式并没有取得大多数学生的认可。尽管在职业学院，以培养技能性人才为主，但是多数学生还是选择普通的宽就业面的培养模式。小林是某职业学院的学生，在计算机网络技术专业学习，作为一个女生，小林虽然学习努力，成绩不错，但是她的实际动手能力很差，在网络配置和网络程序设计方面，不怎么入门。小林非常苦恼，将来没有什么工作岗位适合自己，在经过一年基础课学习之后，学院为了增加学生就业机会，允许学习信息专业的学生，自主选择学习动画设计或者信息管理。然而即使面对这样的机会，小林还是做出了仍然留在原专业学习的决定，因为她害怕新的技术和专业学不好，而原来学习到的知识也会受到影响。像小林这样的学生不在少数，尽管面临种种机会，但是由于害怕创新而选择了保守的学习方式，调研资料说明，尽管80%的学生都想在毕业后进行创业，然而在毕业的时候真正进行创业的人不足3%。几乎50%的人规划在毕业后三年要赚取100万，但是事实上，社会需要的是普通的工作人员，在高校学习到的是直接面向低级岗位的工作技能，要想做好职业规划，首先要低下高昂的头，从最开始做起。因为任何一个管理人员，都是某个方面的技术能手，在技术领域，总有领先的地方。即使是非常优秀的学生也不一定真正了解和正视自己究竞需要怎样的生活，也没有考虑过什么样的职业发展才真正适合自已。相对优秀的会一步一步由基层的专业人员，成为项目经理、技术总监、或者总经理，也有很多人会选择自主创业，但更多的是平淡无奇的继续履行着普通员工的生涯，结果有可能比普通行业的人员更早更无情的被淘汰。所以，准备在IT行业打拼的人，必须对以下问题进行反复的、综合分析，以确定自已的最佳职业生涯发展路线。我希望往哪一方向发展？·我正在学习的是什么？规划的目标适合我吗？确定具体的职业发展路线，要结合个人的兴趣和特质，选择你希望进入的行业和职业作为主要方向。通过儿年严格的学习，对整个行业有所了解，也了解行业的运作方式，特别是进一步明了自已的能力。接下来选择一个适合自已的工作岗位，并不一定要看重这个岗位有多么好的待遇，只要能够提高自己的技术技能，并且具有一定职业发展机会，就说明这是一个适合自己的岗位，在这个岗位上多向身边的人学习，通过反复的实践和练习，最终使自己的综合能力得到提高，最终获取职业生涯的成功。15.4.2职业规划方法职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。成功实现个人职业规划，首要条件是接受规划的人要积极主动的认识到规划的重要性，并自觉的进行或接受规划，职业成功需要不断的积累和发展，需要我们不断的从自身情况出发，采用各种先进的工具和方

15.4 职业规划 15.4.1 IT 人员的职业发展之路 很多高校和企业签订了校企联合培养协议，学校根据企业需求在校内选拔优秀人才，虽 然这种培养方式解决了企业需求与高校培养的脱节问题，但是由于大多数学生不愿意定岗到 某个职位，或者不愿意局限于某个企业，因此这种培养模式并没有取得大多数学生的认可。 尽管在职业学院，以培养技能性人才为主，但是多数学生还是选择普通的宽就业面的培养模 式。 小林是某职业学院的学生，在计算机网络技术专业学习，作为一个女生，小林虽然学习 努力，成绩不错，但是她的实际动手能力很差，在网络配置和网络程序设计方面，不怎么入 门。小林非常苦恼，将来没有什么工作岗位适合自己，在经过一年基础课学习之后，学院为 了增加学生就业机会，允许学习信息专业的学生，自主选择学习动画设计或者信息管理。然 而即使面对这样的机会，小林还是做出了仍然留在原专业学习的决定，因为她害怕新的技术 和专业学不好，而原来学习到的知识也会受到影响。 像小林这样的学生不在少数，尽管面临种种机会，但是由于害怕创新而选择了保守的学 习方式，调研资料说明，尽管 80%的学生都想在毕业后进行创业，然而在毕业的时候真正进 行创业的人不足 3%。几乎 50%的人规划在毕业后三年要赚取 100 万，但是事实上，社会需要 的是普通的工作人员，在高校学习到的是直接面向低级岗位的工作技能，要想做好职业规划， 首先要低下高昂的头，从最开始做起。因为任何一个管理人员，都是某个方面的技术能手， 在技术领域，总有领先的地方。 即使是非常优秀的学生也不一定真正了解和正视自己究竟需要怎样的生活，也没有考虑 过什么样的职业发展才真正适合自己。相对优秀的会一步一步由基层的专业人员，成为项目 经理、技术总监、或者总经理，也有很多人会选择自主创业，但更多的是平淡无奇的继续履 行着普通员工的生涯，结果有可能比普通行业的人员更早更无情的被淘汰。所以，准备在 IT 行业打拼的人，必须对以下问题进行反复斟酌、综合分析，以确定自己的最佳职业生涯 发展路线。  我希望往哪一方向发展？  我正在学习的是什么？  规划的目标适合我吗？ 确定具体的职业发展路线，要结合个人的兴趣和特质，选择你希望进入的行业和职业作 为主要方向。通过几年严格的学习，对整个行业有所了解，也了解行业的运作方式，特别是 进一步明了自己的能力。接下来选择一个适合自己的工作岗位，并不一定要看重这个岗位有 多么好的待遇，只要能够提高自己的技术技能，并且具有一定职业发展机会，就说明这是一 个适合自己的岗位，在这个岗位上多向身边的人学习，通过反复的实践和练习，最终使自己 的综合能力得到提高，最终获取职业生涯的成功。 15.4.2 职业规划方法 职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。成功实现个人职业规划， 首要条件是接受规划的人要积极主动的认识到规划的重要性，并自觉的进行或接受规划，职 业成功需要不断的积累和发展，需要我们不断的从自身情况出发，采用各种先进的工具和方

法，帮助我们实现良好的职业规划。1.找准方向。职业规划中最重要的因素是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。根据福布斯的统计，在全球排行前100的富豪中，70%左右是一直坚持初始的工作和方向，由此可见，坚持正确的方向的重要性。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2.做好“职业核心能力测评”。也许有的人不相信该测评的作用，成功路上必然现象要多于偶然现象，所以，熟悉自己的特长和找对适合的方向还是非常必要的。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么神秘陌生，大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。3.适应组织环境。组织环境对人职业发展过程有着巨大影响，适应组织环境并且能够充分利用组织的资源有助于职业生涯的成功。如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。“职业成熟度”测试，能够帮助你了解自已是否适应组织环境，是否适合在组织中发展。组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气春声或动辑冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。4.想方设法获取信息。缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑，即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5.寻找专家的支持。无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与，寻找一个能够在职场上指导你良师益友，是非常必须的。昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和干锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务，完全值得放心托付。职业规划是每一个准备踏上社会的大学生必须做的，而且越早、越详细越好，它为你找到合适的工作岗位和发展方向提供了理论基础

法，帮助我们实现良好的职业规划。 1．找准方向。 职业规划中最重要的因素是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是职业生 涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你 5-10 年的职业积累和发展。说它具 有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。根据福布斯的统计，在全球排行前 100 的富豪中，70%左右是一直坚持初始的工作和方向，由此可见，坚持正确的方向的重要 性。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对 职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。 2．做好“职业核心能力测评”。 也许有的人不相信该测评的作用，成功路上必然现象要多于偶然现象，所以，熟悉自己 的特长和找对适合的方向还是非常必要的。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那 么神秘陌生，大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。 如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必 要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力 提升的方向与标准。 3．适应组织环境。 组织环境对人职业发展过程有着巨大影响，适应组织环境并且能够充分利用组织的资源， 有助于职业生涯的成功。如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个 人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人 之手，凭借自身努力就可以把握。“职业成熟度”测试，能够帮助你了解自己是否适应组织 环境，是否适合在组织中发展。 组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等都标志着你的“职业成熟度” 水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、 不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良 师益友。 4．想方设法获取信息。 缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。 职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。 但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。 因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。 即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、 分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。 5．寻找专家的支持。 无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到 复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与，寻找一个能够 在职场上指导你良师益友，是非常必须的。昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术 审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务，完全 值得放心托付。 职业规划是每一个准备踏上社会的大学生必须做的，而且越早、越详细越好，它为你找 到合适的工作岗位和发展方向提供了理论基础

15.4.3做一份职业生涯规划书人无远滤，必有近忧，作为一个即将毕业踏上社会的大学生，应该如何制定职业发展规划呢？可以按如下步骤进行：1.自我分析。（1）自己的特点是什么？每个人都有优点和缺点，只是自己已没有去深入思考和发现。不妨从你所扮演的各种角色与你的特征开始思考这个问题，如作为一个儿子、兄长、妹妹等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，通过这些答案你将会发现你在扮演这些角色的时候做过的事情在回忆这些事情的时候了解自己的特点。找出你与众不同的一面，列出你身边的资源，将这些统统记录下来，通过对资源的整理与记录，对自己可用的资源进行整理，并将自己的特点与这些资源结合起来，或许你就能够找到适合自己的职业。（2）自己正在千什么？先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来，仔细考虑它将成为什么样？然后在上面标上“*”表示你所在的位置。（3）自己将来是什么样子？在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西是什么。2.自我诊断。诊断目前存在的问题，主要包括三个方面：（1）诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者或三者的共同作用？（2）诊断问题的难度。是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观。（3）诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自已的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。3.制定职业发展通路计划。把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员一主管会计一财务部主任一公司财务副总裁：可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。职业生涯通路计划应该包括以下内容：(1)描述各种变动的可能性。(2)反映工作内容、组织需要的变化。(3）详细说明职业生涯通路的每一个职位的学历、工作经历、技能和知识。4.明确需要作的培训和准备。列一目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么，是需要学习，需要扩大权利，还是需要增加经验？再想，怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？那么，你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？5.求询。可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付自前的问题：如何同某种上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等

15.4.3 做一份职业生涯规划书 人无远滤，必有近忧，作为一个即将毕业踏上社会的大学生，应该如何制定职业发展规 划呢？可以按如下步骤进行： 1．自我分析。 （1）自己的特点是什么？ 每个人都有优点和缺点，只是自己没有去深入思考和发现。不妨从你所扮演的各种角色 与你的特征开始思考这个问题，如作为一个儿子、兄长、妹妹等，能力如何，个性是什么样 的。尽量多的写出各种答案，通过这些答案你将会发现你在扮演这些角色的时候做过的事情， 在回忆这些事情的时候了解自己的特点。找出你与众不同的一面，列出你身边的资源，将这 些统统记录下来，通过对资源的整理与记录，对自己可用的资源进行整理，并将自己的特点 与这些资源结合起来，或许你就能够找到适合自己的职业。 （2）自己正在干什么？ 先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来,仔细考虑, 它将成为什么样?然后在上面标上“*”表示你所在的位置。 （3）自己将来是什么样子？ 在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回到眼前， 思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西是什么。 2．自我诊断。 诊断目前存在的问题，主要包括三个方面： （1）诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者 或三者的共同作用？ （2）诊断问题的难度。是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度 与价值观。 （3）诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合 自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计 和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。 3．制定职业发展通路计划。 把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组 织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。 如财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个 人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。 职业生涯通路计划应该包括以下内容： (1)描述各种变动的可能性。 (2)反映工作内容、组织需要的变化。 (3)详细说明职业生涯通路的每一个职位的学历、工作经历、技能和知识。 4．明确需要作的培训和准备。 列一目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么，是 需要学习，需要扩大权利，还是需要增加经验？再想，怎样应用你的培训成果？你拥有什么 资源？那么，你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？ 5．求询。 可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如 怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题；如何同某种上级打交道，怎样 兼顾家庭与工作等

总结并把自己的规划写出来。6.确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的

6．总结并把自己的规划写出来。 确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的