《IT职业素养》课程教学资源（讲稿）第十五章 设计生涯 15.4 职业规划

第15章设计生涯15.4职业规划15.4.1IT人员职业发展之路很多高校和企业签订了校企联合培养协议，学校根据企业需求在校内选拔优秀人才虽然这种培养方式解决了企业需求与高校培养的脱节问题，但是由于大多数学生不愿意定岗到某个职位，或者不愿意局限于某个企业，因此这种培养模式并没有取得大多数学生的认可。尽管在职业学院，以培养技能性人才为主，但是多数学生还是选择普通的宽就业面的培养模式。即使是非常优秀的学生也不一定真正了解和正视自己究竟需要怎样的生活，也没有考虑过什么样的职业发展才真正适合自己。相对优秀的会一步一步由基层的专业人员，成为项自经理、技术总监、或者总经理，也有很多人会选择自主创业，但更多的是平淡无奇的继续履行着普通员工的生涯，结果有可能比普通行业的人员更早更无情的被淘汰。所以，准备在IT行业打拼的人，必须对以下问题进行反复的、综合分析，以确定自己的最佳职业生涯发展路线。?我希望往哪一方向发展？Who??我正在学习的是什么？规划的目标适合我吗？我是？IT职业素养

第15章 设计生涯 15.4 职业规划 15.4.1IT人员职业发展之路 很多高校和企业签订了校企联合培养协议，学校根据企业需求在校内选拔优秀人才， 虽然这种培养方式解决了企业需求与高校培养的脱节问题，但是由于大多数学生不 愿意定岗到某个职位，或者不愿意局限于某个企业，因此这种培养模式并没有取得 大多数学生的认可。尽管在职业学院，以培养技能性人才为主，但是多数学生还是 选择普通的宽就业面的培养模式。 即使是非常优秀的学生也不一定真正了解和正视自己究竟需要怎样的生活，也没有 考虑过什么样的职业发展才真正适合自己。相对优秀的会一步一步由基层的专业人 员，成为项目经理、技术总监、或者总经理，也有很多人会选择自主创业，但更多 的是平淡无奇的继续履行着普通员工的生涯，结果有可能比普通行业的人员更早更 无情的被淘汰。所以，准备在IT行业打拼的人，必须对以下问题进行反复斟酌、综 合分析，以确定自己的最佳职业生涯发展路线。 我希望往哪一方向发展？ 我正在学习的是什么？ 规划的目标适合我吗？

第15章设计生涯15.4职业规划15.4.2职业规划方法1.找准方向。职业规划中最重要的因素是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是职业生涯的镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。根据福布斯的统计，在全球排行前100的富豪中，70%左右是一直坚持初始的工作和方向，由此可见，坚持正确的方向的重要性。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2.做好“职业核心能力测评”也许有的人不相信该测评的作用，成功路上必然现象要多于偶然现象，所以，熟悉自已的特长和找对适合的方向还是非常必要的。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么神秘陌生，大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展自标。如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业自标并树立一个能力提升的方向与标准，IT职业素养

第15章 设计生涯 15.4 职业规划 15.4.2职业规划方法 1．找准方向。 职业规划中最重要的因素是“职业方向定位” ，请记住它是“最重要的”，它是职业 生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。 说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。根据福布斯的统 计，在全球排行前100的富豪中，70%左右是一直坚持初始的工作和方向，由此 可见，坚持正确的方向的重要性。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源， 揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战 略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。 2．做好“职业核心能力测评” 。 也许有的人不相信该测评的作用，成功路上必然现象要多于偶然现象，所以，熟 悉自己的特长和找对适合的方向还是非常必要的。对于大多数受过高等教育的人 来说，它并不是那么神秘陌生，大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以 支持你基本的职业发展目标。 如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望， 就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标 并树立一个能力提升的方向与标准

第15章设计生涯15.4职业规划15.4.2职业规划方法3.适应组织环境。组织环境对人职业发展过程有着巨大影响，适应组织环境并且能够充分利用组织的资源，有助于职业生涯的成功。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。4：想方设法获取信息。缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。5.寻找专家的支持。无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与，寻找一个能够在职场上指导你良师益友，是非常必须的。昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和干锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务，完全值得放心托付。IT职业素养

第15章 设计生涯 15.4 职业规划 15.4.2职业规划方法 3．适应组织环境。 组织环境对人职业发展过程有着巨大影响，适应组织环境并且能够充分利用组 织的资源，有助于职业生涯的成功。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、 经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度 测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。 4．想方设法获取信息。 缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决 心大”。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道 ”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中 漂浮的空谈。 5．寻找专家的支持。 无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别 是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度 参与，寻找一个能够在职场上指导你良师益友，是非常必须的。昂贵而有效是 专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场 网的职业咨询师可以提供一流效果的服务，完全值得放心托付

第15章设计生涯15.4职业规划15.4.3做一份职业生涯规划书人无远滤，必有近忧，作为一个即将毕业踏上社会的大学生，应该如何制定职业发展规划呢？可以按如下步骤进行：1.自我分析。（1）自己的特点是什么？每个人都有优点和缺点，只是自己没有去深入思考和发现。不妨从你所扮演的各种角色与你的特征开始思考这个问题，如作为一个儿子、兄长、妹妹等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，通过这些答案你将会发现你在扮演这些角色的时候做过的事情，在回忆这些事情的时候了解自己的特点。找出你与众不同的一面，列出你身边的资源，将这些统统记录下来，通过对资源的整理与记录，对自己可用的资源进行整理，并将自己的特点与这些资源结合起来，或许你就能够找到适合自己的职业（2）自己正在千什么？先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来，仔细考虑，它将成为什么样？然后在上面标上“*表示你所在的位置。（3）自已将来是什么样子？在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西是什么。2.自我诊断。IT职业素养诊断目前存在的问题，主要包括三个方面：

第15章 设计生涯 15.4 职业规划 15.4.3做一份职业生涯规划书 人无远滤，必有近忧，作为一个即将毕业踏上社会的大学生，应该如何制定职业发 展规划呢？可以按如下步骤进行： 1．自我分析。 （1）自己的特点是什么？ 每个人都有优点和缺点，只是自己没有去深入思考和发现。不妨从你所扮演的各种 角色与你的特征开始思考这个问题，如作为一个儿子、兄长、妹妹等，能力如何， 个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，通过这些答案你将会发现你在扮演这些 角色的时候做过的事情，在回忆这些事情的时候了解自己的特点。找出你与众不同 的一面，列出你身边的资源，将这些统统记录下来，通过对资源的整理与记录，对 自己可用的资源进行整理，并将自己的特点与这些资源结合起来，或许你就能够找 到适合自己的职业。 （2）自己正在干什么？ 先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来,仔细考 虑,它将成为什么样?然后在上面标上"*"表示你所在的位置。 （3）自己将来是什么样子？ 在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回到眼 前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西是什么。 2．自我诊断。 诊断目前存在的问题，主要包括三个方面：

第15章设计生涯职业规划15.415.4.3做一份职业生涯规划书（1）诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题：或是其中两者或三者的共同作用？（2）诊断问题的难度。是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观。（3）诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自已的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。生涯认知生涯选择生涯管理认识自我资源（知己）兴趣能力价值观制定行动计划选择生派路向性格康示（行动）（决策）1任务方向自标策路进度路径分析职业机会（知被）职业职位行业维织保持动态适应地城（反馈）评估IT职业素养修正

第15章 设计生涯 15.4 职业规划 15.4.3做一份职业生涯规划书 （1）诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两 者或三者的共同作用？ （2）诊断问题的难度。是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变 态度与价值观。 （3）诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部 适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的 职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等

第15章设计生涯15.4职业规划15.4.3做一份职业生涯规划书3.制定职业发展通路计划。把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员一主管会计一财务部主任一公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。职业生涯通路计划应该包括以下内容：(1)描述各种变动的可能性(2)反映工作内容、组织需要的变化(3）详细说明职业生涯通路的每一个职位的学历、工作经历、技能和知识。CureerPlaningandIT职业素养llanagementPracliced

第15章 设计生涯 15.4 职业规划 15.4.3做一份职业生涯规划书 3．制定职业发展通路计划。 把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确 定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低 至高拾阶而上。如财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；可以按 着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同 职业的广泛能力。 职业生涯通路计划应该包括以下内容： (1)描述各种变动的可能性。 (2)反映工作内容、组织需要的变化。 (3)详细说明职业生涯通路的每一个职位的学历、工作经历、技能和知识

第15章设计生涯15.4职业规划15.4.3做一份职业生涯规划书4.明确需要作的培训和准备。列一目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么，是需要学习，需要扩大权利，还是需要增加经验？再想，怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？那么，你现在应该规划人生停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何幸福一生安排？5.求询。可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题；如何同某种上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。6.总结并把自己的规划写出来。确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的。IT职业素养

第15章 设计生涯 15.4 职业规划 15.4.3做一份职业生涯规划书 4．明确需要作的培训和准备。 列一目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好？ 什么做得不好？你还需要什么，是需要学习，需要 扩大权利，还是需要增加经验？再想，怎样应用你 的培训成果？你拥有什么资源？那么，你现在应该 停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何 安排？ 5．求询。 可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特 别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适 合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题；如 何同某种上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。 6．总结并把自己的规划写出来。 确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展 何时重新选择，发展通路是怎样的