《IT职业素养》课程教学资源（讲义）第十二章 坚持道德 12.4 保护自己

12.4保护自己12.4.1办公室中保护自己工作环境不同于学习环境，在工作中“害人之心不可有，防人之心不可无。”在工作中要注意保护自已，有的人工作能力很强，进入企业后，认为只要全心全意投入工作，平步青云只是时间问题。然而往往在拼命工作的同时，暴露了自已很多的弱点和问题，就是这些看似细小的问题，导致自已成为众失之的和背后攻击的对象，办公室里不光看工作表现，还要看其他很多方面，因此往往最后业绩不错，但是自己得不到应有的认可。努力工作同时，必须懂得自我保护。福尔摩斯有一句话：“你们在看，而我却在观察。”要学会保护自己，必须学会像“娱记”一样观察、聆听和分析。那些掌握你命运的人可能是你的主管，你的部门经理、总监，甚至是大老板。每天和他们一起工作交流，很多有用的信息都摆在你面前，这时候就需要通过对表面现象的观察和分析，找出对自己有利的信息，帮助自己准确定位。参考资料：木匠与总管农村盖房子，一般都有两个总管，一个管建筑，一个管木工，因为木工活在农村和土建活差不多，许多柱子、梁、房顶、楼梯、楼板等都是木头做的。有一天，木工总管手下新来了一个非常厉害的木工，什么活都会干，干净利落，总管非常喜欢他，大家都夸他，时间长了，这个木工就有点飘飘然了。他每天看着总管在工地上走来走去，什么也不干，尽吆喝别人干活，有点不服气，心里想：这种事我也会干，看样子他的技术还不如我呢？大梁是房子最重要的部分，大梁搭成，代表房子初步竣工了，主人家一定要选择良辰吉日，敲锣打鼓，大放鞭炮，以示庆祝，全乡的人都会过来看热闹，开心一番。一个房子的大梁必须要有最好的木工来完成。总管将这个活交给了新来的木工，让他负责做大梁。新来的木工决定要难为木工总管，他用三天时间做好了一根大梁，非常的漂亮，简直是最近几年做的最好的大梁，可他在做的时候，就是把大梁少做了一米。第二天，主人家敲锣打鼓，准备上梁，众乡亲都来看热闹，一时间人声鼎沸，好不热闹。主管和木工两人将梁抬上了房顶，一人一边，开始安装房梁，此时木工喊道：总管房梁短了一米。一下子，全场鸦雀无声，惊呆了。没想到，主管很悠闲的说，那我们俩使点劲，把这梁拉长一米。木工一拉，嘿，真是神了，这梁真的就长了一米，大家都愣住了，一时间掌声雷动，大家都说主管是个神仙，大梁都能拉长一米。木工更是惊奇不已，心想，没想到主管这么厉害，明明少了一米，他还能拉长他。从此以后，木工就跟着主管，走南闯北，干下了许多大工程。过了几年，木工实在忍恐不住了，就好酒好莱宴请主管，非要他说出那天拉梁的秘密来不可。只见此时，主管微微一笑说：我平时见你，看见我的时候，脸有不屑之色，猜想你可能心有不服，为此特意关照你做的活。再说大梁是房子最重要的一个活，我每天在你们都回去休息的时候，都去测量，后来发现你将大梁少做了一米，为了不耽误第二天上梁，我连夜赶工重做了一根，将你那个大梁给拆了，第二天，我们俩抬梁上房的时候，就知道你会叫少了一米，我就特意要拉长一米，事情就是这么简单。资料来源：http:/www.cnblogs.com/caidehui/archive/2005/06/23/179504.html

12.4 保护自己 12.4.1 办公室中保护自己 工作环境不同于学习环境，在工作中“害人之心不可有，防人之心不可无。”在工作中 要注意保护自己，有的人工作能力很强，进入企业后，认为只要全心全意投入工作，平步青 云只是时间问题。然而往往在拼命工作的同时，暴露了自己很多的弱点和问题，就是这些看 似细小的问题，导致自己成为众矢之的和背后攻击的对象，办公室里不光看工作表现，还要 看其他很多方面，因此往往最后业绩不错，但是自己得不到应有的认可。努力工作同时，必 须懂得自我保护。 福尔摩斯有一句话：“你们在看，而我却在观察。”要学会保护自己，必须学会像“娱记” 一样观察、聆听和分析。那些掌握你命运的人可能是你的主管，你的部门经理、总监，甚至 是大老板。每天和他们一起工作交流，很多有用的信息都摆在你面前，这时候就需要通过对 表面现象的观察和分析，找出对自己有利的信息，帮助自己准确定位。 参考资料：木匠与总管 农村盖房子，一般都有两个总管，一个管建筑，一个管木工，因为木工活在农村和土 建活差不多，许多柱子、梁、房顶、楼梯、楼板等都是木头做的。 有一天，木工总管手下新来了一个非常厉害的木工，什么活都会干，干净利落，总管非 常喜欢他，大家都夸他，时间长了，这个木工就有点飘飘然了。他每天看着总管在工地上走 来走去，什么也不干，尽吆喝别人干活，有点不服气，心里想：这种事我也会干，看样子他 的技术还不如我呢？ 大梁是房子最重要的部分，大梁搭成，代表房子初步竣工了，主人家一定要选择良辰吉 日，敲锣打鼓，大放鞭炮，以示庆祝，全乡的人都会过来看热闹，开心一番。 一个房子的大梁必须要有最好的木工来完成。总管将这个活交给了新来的木工，让他负 责做大梁。新来的木工决定要难为木工总管，他用三天时间做好了一根大梁，非常的漂亮， 简直是最近几年做的最好的大梁，可他在做的时候，就是把大梁少做了一米。 第二天，主人家敲锣打鼓，准备上梁，众乡亲都来看热闹，一时间人声鼎沸，好不热闹。 主管和木工两人将梁抬上了房顶，一人一边，开始安装房梁，此时木工喊道：总管房梁短了 一米。一下子，全场鸦雀无声，惊呆了。没想到，主管很悠闲的说，那我们俩使点劲，把这 梁拉长一米。 木工一拉，嘿，真是神了，这梁真的就长了一米，大家都愣住了，一时间掌声雷动，大 家都说主管是个神仙，大梁都能拉长一米。木工更是惊奇不已，心想，没想到主管这么厉害， 明明少了一米，他还能拉长他。从此以后，木工就跟着主管，走南闯北，干下了许多大工程。 过了几年，木工实在忍不住了，就好酒好菜宴请主管，非要他说出那天拉梁的秘密来 不可。只见此时，主管微微一笑说：我平时见你，看见我的时候，脸有不屑之色，猜想你可 能心有不服，为此特意关照你做的活。再说大梁是房子最重要的一个活，我每天在你们都回 去休息的时候，都去测量，后来发现你将大梁少做了一米，为了不耽误第二天上梁，我连夜 赶工重做了一根，将你那个大梁给拆了，第二天，我们俩抬梁上房的时候，就知道你会叫少 了一米，我就特意要拉长一米，事情就是这么简单。 资料来源：http://www.cnblogs.com/caidehui/archive/2005/06/23/179504.html

这位主管在与同事的协作中，非常好的保护了自已，既保证房屋的正常建设，义保护了自己的地位，同时还给自己的同事留足了面子。朋友永远不嫌多，敌人最好一个也不要有，在工作中处事适当的圆滑是必要的，每个人都有面子，做事都需要给人留一些余地，这样给同事、给客户一个台阶下，这也是一个更好的保护自己的手段。对于女员工来讲，在职场中如何保护自己尤其重要，据北京红枫妇女热线的最新数据统计显示，从1992年到2004年，热线共接到有关“性骚扰”的电话613个，其中案例多发生在职业场所，在全部案例中有35%的“性骚扰”来自上司，15%来自同事，两者合计占总数的一半。而其中从事商业服务者和公司职员是遭受性骚扰的主要人群，占总数的45%。据《信报职场周刊》与TOM在线关于职场性骚扰的调查显示，50.66%的人遭遇过职场性骚扰，也有17.76%的人认为说不清遭遇的情况是否算性骚扰。而职场性骚扰多来自于上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。在众多被调查者中，一些没有遭遇过职场性骚扰的参与者认为职场性骚扰一般发生在上司与下属之间，占61.84%，其次是老板与雇员之间，占26.32%，最后是公司级别相同的普通同事之间，占11.84%。女性在今天职场上占据了重要的地位，那么如何避免这些尴尬的局面出现，在职场上保护好自己呢？首先，要培养自己职业化的意识。职业人是敏感的，灵敏地感知外界的变化。识变、应变、改变是职业人必备的素质。面对职场性骚扰，也要拿出职业化的姿态与之抗衡。其次，避免艳丽的装扮，娇嗔的语气。职场美女一定要学会适当地“藏美”，平时上班不要穿过于暴露的服装，让别人对你的感觉从外表美转向知性美，尽量展示自己理性、聪慧、干练的一面。而理性干练的白领丽人，比较容易给人形成强势的女人形象，赢得男性同事的尊敬，而“不敢”进行性骚扰。其次，要有良好的自我保护意识和灵活的处理办法，自己与上司和同事相处时，既要有保护自已不受侵犯的意识，同时也不要过度警惕，以免不必要的误会和尴尬的场面发生。把握好男女交往的尺度，要自重也要让别人尊重自己。最后，婉拒你认为不安全的邀约，坚定有力的回击对方暖味的短信、邮件等，不要有轻易的接受对方馈赠。必要的时候运用法律的武器，维护自己的合法权益。12.4.2合法权益刚刚走上职场的大学生，由于缺乏一些经历，因此在保护自己合法权益的时候，往往因为不知道相关规定，而没有保护好自己，下面就一些工作中经常遇到的热点问题进行简单讨论，以方便在工作中遇到相关问题进行参考。1、辞职一般来讲，被企业辞退不会存在很多问题，问题往往是在从企业辞职的时候，容易被所在的企业刁难，实际上从企业辞职比较容易，上海市劳动法中有关规定如下，其他地方的规定大同小异：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。”如果你离职手续正常，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门

这位主管在与同事的协作中，非常好的保护了自己，既保证房屋的正常建设，又保护了 自己的地位，同时还给自己的同事留足了面子。朋友永远不嫌多，敌人最好一个也不要有， 在工作中处事适当的圆滑是必要的，每个人都有面子，做事都需要给人留一些余地，这样给 同事、给客户一个台阶下，这也是一个更好的保护自己的手段。 对于女员工来讲，在职场中如何保护自己尤其重要，据北京红枫妇女热线的最新数据统 计显示，从 1992 年到 2004 年，热线共接到有关“性骚扰”的电话 613 个，其中案例多发生 在职业场所，在全部案例中有 35%的“性骚扰”来自上司，15%来自同事，两者合计占总数 的一半。而其中从事商业服务者和公司职员是遭受性骚扰的主要人群，占总数的 45%。 据《信报职场周刊》与 TOM 在线关于职场性骚扰的调查显示，50.66%的人遭遇过职场 性骚扰，也有 17.76%的人认为说不清遭遇的情况是否算性骚扰。而职场性骚扰多来自于上 司和同级别的同事，所占比例分别是 41.18%和 42.35%，来自老板的骚扰只占 16.47%。在众 多被调查者中，一些没有遭遇过职场性骚扰的参与者认为职场性骚扰一般发生在上司与下属 之间，占 61.84%，其次是老板与雇员之间，占 26.32%，最后是公司级别相同的普通同事之 间，占 11.84%。 女性在今天职场上占据了重要的地位，那么如何避免这些尴尬的局面出现，在职场上保 护好自己呢？ 首先，要培养自己职业化的意识。职业人是敏感的，灵敏地感知外界的变化。识变、应 变、改变是职业人必备的素质。面对职场性骚扰，也要拿出职业化的姿态与之抗衡。 其次，避免艳丽的装扮，娇嗔的语气。职场美女一定要学会适当地“藏美”，平时上班 不要穿过于暴露的服装，让别人对你的感觉从外表美转向知性美，尽量展示自己理性、聪慧、 干练的一面。而理性干练的白领丽人，比较容易给人形成强势的女人形象，赢得男性同事的 尊敬，而“不敢” 进行性骚扰。 其次，要有良好的自我保护意识和灵活的处理办法，自己与上司和同事相处时，既要有 保护自己不受侵犯的意识，同时也不要过度警惕，以免不必要的误会和尴尬的场面发生。把 握好男女交往的尺度，要自重也要让别人尊重自己。 最后，婉拒你认为不安全的邀约，坚定有力的回击对方暧昧的短信、邮件等，不要有轻 易的接受对方馈赠。必要的时候运用法律的武器，维护自己的合法权益。 12.4.2 合法权益 刚刚走上职场的大学生，由于缺乏一些经历，因此在保护自己合法权益的时候，往往因 为不知道相关规定，而没有保护好自己，下面就一些工作中经常遇到的热点问题进行简单讨 论，以方便在工作中遇到相关问题进行参考。 1、辞职 一般来讲，被企业辞退不会存在很多问题，问题往往是在从企业辞职的时候，容易被所 在的企业刁难，实际上从企业辞职比较容易，上海市劳动法中有关规定如下，其他地方的规 定大同小异： “劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳 动合同的条件。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人 单位的同意。超过 30 日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以 办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、 法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。”如果你离职手续正常，“企 业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在 1 个月内将其档 案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门

当然，那种不告而别或者第二天要离开，前一天晚上通知单位的做法是不可取的，任何时候好聚好散，再聚不难。因为一个地区行业的圈子很少，如果你每次都不告而别，恐怕你很难在这个圈子中呆下去。2、劳动纠纷在职场上，劳资双方有时会发生些许矛盾。职场人不应该逃避矛盾，当劳动纠纷发展到不可调和的地步时，要申请使用法律途径来解决，到了那一步是非常麻烦的，需要找专业人士咨询，这里讨论的是怎么样既合理保护自己，又给企业留有余地，化解掉劳动纠纷。首先，要善于用实力说话，把自己的贡献作为争取利益的码。对于刚毕业的大学生，尚未展示能力，没有给企业出多大的贡献，就给HR列出长串清单：房帖、车贴、通信费、公司旅游、带薪年假显然是不切实际的。其次，和企业发生分歧时，要心平气和地沟通，尽量以协商方式解决问题。很多问题都是可以协商解决的，大可不必为赌一时之气而离开岗位，平时多学些劳动法律法规知识，包括法律条文的相关司法解释，这样在需要和企业谈判时也能做到有理有节：注意积累各种证据，如加班纪录、工资条、考勤卡、社保缴纳记录等：注意协商时机，不要发生一点小事就去找HR谈判，如果类似事件发生多次，那么把它们一次性摆到HR桌面上，必能引起足够的重视。再次，不要轻易提起劳动仲裁。企业一般都会对应聘候选人进行背景调查，如果从前任“东家”处得知候选人曾因为丁点小纠纷和企业闹上仲裁庭，那么可能会对接纳此人加盟企业持“慎重态度”。因为企业潜意识里会认为此人不善沟通，看重小利。当然，如果企业对劳动者权益有重大侵害，劳动者就一定要学会用法律武器保护自己，比如遭遇企业随意解雇、拖欠工资、对工伤不负责任、侵害妇女权益等，都应该勇敢地提起仲裁甚至诉讼。但福利待遇方面的分歧，最好寻求其他方式解决。第四，即使企业过错在先，劳动者也不能以违反劳动纪律或法律法规的方式表示不满。譬如前文提到的无故旷工的案例。如果劳动者自身也违反了劳动纪律或劳动法，就失去了保护自己的立场。3、工伤我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽·未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改.进工作的。·在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。因履行职责遭致人身伤害的。?·从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，O或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。。法律、法规规定的其他情形。由于IT工作者工作环境相对较好，一般不会引发一些严重的职业病等因素。因此职业

当然，那种不告而别或者第二天要离开，前一天晚上通知单位的做法是不可取的，任何 时候好聚好散，再聚不难。因为一个地区行业的圈子很少，如果你每次都不告而别，恐怕你 很难在这个圈子中呆下去。 2、劳动纠纷 在职场上，劳资双方有时会发生些许矛盾。职场人不应该逃避矛盾，当劳动纠纷发展到 不可调和的地步时，要申请使用法律途径来解决，到了那一步是非常麻烦的，需要找专业人 士咨询，这里讨论的是怎么样既合理保护自己，又给企业留有余地，化解掉劳动纠纷。 首先，要善于用实力说话，把自己的贡献作为争取利益的砝码。对于刚毕业的大学生， 尚未展示能力，没有给企业出多大的贡献，就给 HR 列出长串清单：房帖、车贴、通信费、 公司旅游、带薪年假„„显然是不切实际的。 其次，和企业发生分歧时，要心平气和地沟通，尽量以协商方式解决问题。很多问题都 是可以协商解决的，大可不必为赌一时之气而离开岗位，平时多学些劳动法律法规知识，包 括法律条文的相关司法解释，这样在需要和企业谈判时也能做到有理有节；注意积累各种证 据，如加班纪录、工资条、考勤卡、社保缴纳记录等；注意协商时机，不要发生一点小事就 去找 HR 谈判，如果类似事件发生多次，那么把它们一次性摆到 HR 桌面上，必能引起足够 的重视。 再次，不要轻易提起劳动仲裁。企业一般都会对应聘候选人进行背景调查，如果从前任 “东家”处得知候选人曾因为丁点小纠纷和企业闹上仲裁庭，那么可能会对接纳此人加盟企 业持“慎重态度”。因为企业潜意识里会认为此人不善沟通，看重小利。当然，如果企业对 劳动者权益有重大侵害，劳动者就一定要学会用法律武器保护自己，比如遭遇企业随意解雇、 拖欠工资、对工伤不负责任、侵害妇女权益等，都应该勇敢地提起仲裁甚至诉讼。但福利待 遇方面的分歧，最好寻求其他方式解决。 第四，即使企业过错在先，劳动者也不能以违反劳动纪律或法律法规的方式表示不满。 譬如前文提到的无故旷工的案例。如果劳动者自身也违反了劳动纪律或劳动法，就失去了保 护自己的立场。 3、工伤 我国原劳动部 1996 年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规 定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：  从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽 未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。  经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改 进工作的。  在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。  在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突 发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。  因履行职责遭致人身伤害的。  从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。  因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。  因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的， 或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。  在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交 通机动车事故的。  法律、法规规定的其他情形。 由于 IT 工作者工作环境相对较好，一般不会引发一些严重的职业病等因素。因此职业

病、工伤很容易被忽视，一旦出现了相关的情况，不知道如何保护自己的现象也比较多，这里列出工伤所属范围，在受到了伤害的时候，可以用来保护自己。4、孕妇对于女同学来讲，毕业后不久就要面临结婚生育的问题，很多女生缺乏这方面相关的知识，在保障自身的权益时就会吃亏。一些单位为了提高生产效率，对女性怀孕、生育补贴、哺乳期工资等做了一些单方面的规定，这些规定是从单位利益出发，有时候严重的损害了女员工的利益，2012年4月份通过的中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》中，有几条关于女性职工怀孕、生育、哺乳期间的相关问题，现摘录如下：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付：对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付：对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间：女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

病、工伤很容易被忽视，一旦出现了相关的情况，不知道如何保护自己的现象也比较多，这 里列出工伤所属范围，在受到了伤害的时候，可以用来保护自己。 4、孕妇 对于女同学来讲，毕业后不久就要面临结婚生育的问题，很多女生缺乏这方面相关的知 识，在保障自身的权益时就会吃亏。一些单位为了提高生产效率，对女性怀孕、生育补贴、 哺乳期工资等做了一些单方面的规定，这些规定是从单位利益出发，有时候严重的损害了女 员工的利益，2012 年 4 月份通过的中华人民共和国国务院令第 619 号《女职工劳动保护特 别规定》中，有几条关于女性职工怀孕、生育、哺乳期间的相关问题，现摘录如下： 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳 动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减 轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳 动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时 间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的， 享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职 工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的 标准由用人单位支付。职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对 已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多 胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间