《职业生涯管理》课程教学资源（教案讲义）第三章 外部环境分析

第三章外部环境分析目的要求：了解影响职业选择的外部环境及分析方法重点：职业要素评估难点：职业要素分析外部环境分析前提：在进行职业环境评估前，首先，要大体确定自已心仪的职业类型，选择与个人特点和要求相匹配的职业；其次，应该明确所在的行业领域或地区，尤其是一些通用型的职业，往往没有直接对应的行业，如人力资源管理、会计，在各种行业中都会存在；，如有可能，还可以进一步确定将来能进入的具体企业。这样，就可能进行更有针对性和全面性的职业环境分析。一、社会环境分析政治与法律环境户口制度、保障制度、人事制度经济形势经济环境劳动力市场供求状况，总体就业形势社会热点职业门类分布及需求状况人们收入水平人口规模人口环境年龄结构劳动力质量和专业结构科技环境计算机网络、新机器采用等社会文化环境契约制、终身雇佣制1、政治与法律环境包括：政治体制、经济管理体制、人才流动政策、其它社会政策等。如政府有关最低工资制、户籍制、社会保障制、人事制度

第三章 外部环境分析 目的要求：了解影响职业选择的外部环境及分析方法 重点：职业要素评估 难点：职业要素分析 外部环境分析前提： 在进行职业环境评估前 ❖ 首先，要大体确定自己心仪的职业类型，选择与个人特点和要求相匹配的职业； ❖ 其次，应该明确所在的行业领域或地区，尤其是一些通用型的职业，往往没有直 接对应的行业，如人力资源管理、会计，在各种行业中都会存在； ❖ 如有可能，还可以进一步确定将来能进入的具体企业。这样，就可能进行更有针 对性和全面性的职业环境分析。 一、社会环境分析 政治与法律环境 户口制度、保障制度、人事制度 经济环境 经济形势 劳动力市场供求状况，总体就业形势 社会热点职业门类分布及需求状况 人们收入水平 人口环境 人口规模 年龄结构 劳动力质量和专业结构 科技环境 计算机网络、新机器采用等 社会文化环境 契约制、终身雇佣制 1、政治与法律环境 包括：政治体制、经济管理体制、人才流动政策、其它社会政策等。 如政府有关最低工资制、户籍制、社会保障制、人事制度

2、经济环境经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素。经济环境方面的因素主要有：（1）经济形势：经济形势的变化对职业的影响最为明显、最为复杂。经济萧条或高速发展时期，企业变化，人力资源需求关系发生什么变化？（2）劳动力市场供求状况社会中各种人才的供给状况。社会各行业对人才的需求状况某类职业的人力资源供不应求时，职业选择和发展机会增多，供过于求，则机会减少。我国普遍的情况是高级管理人才和高级技术人才不足，而初级技能和没有技能的劳动力相对充裕。表3-1各国劳动力对比日本中国美国拥有全世界高级技工3.5%32%本科生1/2中级技工22.5%43%硕士生1/3初级技工74%25%博士生1/4天专以上33%高中34（3）人们的收入水平：社会对人力资源的需求是一种派生的需求，当人们的收入水平提高时，对商品消费的需求会增加，企业扩大生产，从而增加对人力资源的需

2、经济环境 经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素。经济环境方面的因素主要 有： （1）经济形势：经济形势的变化对职业的影响最为明显、最为复杂。经济萧条或高 速发展时期，企业变化，人力资源需求关系发生什么变化？ （2）劳动力市场供求状况 社会中各种人才的供给状况。 社会各行业对人才的需求状况。 某类职业的人力资源供不应求时，职业选择和发展机会增多，供过于求，则机 会减少。 我国普遍的情况是高级管理人才和高级技术人才不足，而初级技能和没有技能 的劳动力相对充裕。 表 3-1 各国劳动力对比 中国 日本 美国拥有全世界 高级技工 3.5% 32% 本科生1/2 中级技工 22.5% 43% 硕士生1/3 初级技工 74% 25% 博士生1/4 大专以上 3% 33% 1 高中 2 3 4 （3）人们的收入水平：社会对人力资源的需求是一种派生的需求，当人们的收入水 平提高时，对商品消费的需求会增加，企业扩大生产，从而增加对人力资源的需

求，职业选择和发展机会增多，反之，减少。3、人口环境人口环境尤其是个人所在地区的人口因素对职业选择与职业发展有重要影响，包括几个方面：（1）人口规模：社会总人口的多少影响社会人力资源的供给，从而影响职业选择和发展的机会。提问：总人口多？职业选择和发展机会怎样？（2）年龄结构：不同年龄段有不同的追求，在收入、生理需要、价值观念、生活方式、社会活动等方面存在差异性，这决定了他们的职业价值观的不同。不同年龄段的人数多少影响职业选择和职业发展。（3）劳动力质量和专业结构：某些地区差异4、科技环境科学技术对职业生涯规划的影响是全面的，具体影响在以下两方面（1）自动化的冲击：一方面增加了新岗位，另一方面，又淘汰了一些旧岗位。短期内前者小于后者。（2）产业结构调整的冲击：劳动密集型产业----资本密集型----知识密集型，对人们带来挑战与机遇-----终身学习。5、社会文化环境社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。社会文化反映着个人的基本信念、价值观和规范的变动。如果一个地区的人们崇尚职业的新奇性和变化性，那么该地区的人在各个企业之间的流动频度就高，如美国；如果人们追求工作的安全感和稳定性，流动频度就低，如日本公民喜欢终身雇佣制。我国现状？二、职业相关分析（一）相关行业环境分析主要内容包括行业的发展现状、所处的生命周期阶段、发展前景与趋势国际国内重大事件对该行业的影响

求，职业选择和发展机会增多，反之，减少。 3、人口环境 人口环境尤其是个人所在地区的人口因素对职业选择与职业发展有重要影响， 包括几个方面： （1）人口规模：社会总人口的多少影响社会人力资源的供给，从而影响职业选择和 发展的机会。 提问：总人口多？职业选择和发展机会怎样？ （2）年龄结构：不同年龄段有不同的追求，在收入、生理需要、价值观念、生活方 式、社会活动等方面存在差异性，这决定了他们的职业价值观的不同。不同年龄 段的人数多少影响职业选择和职业发展。 （3）劳动力质量和专业结构：某些地区差异 4、科技环境 科学技术对职业生涯规划的影响是全面的，具体影响在以下两方面 （1）自动化的冲击：一方面增加了 新岗位，另一方面，又淘汰了一些旧岗位。短 期内前者小于后者。 （2）产业结构调整的冲击：劳动密集型产业-资本密集型-知识密集型，对人 们带来挑战与机遇-终身学习。 5、社会文化环境 社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。社会文化反映着个人的基本信念、 价值观和规范的变动。如果一个地区的人们崇尚职业的新奇性和变化性，那么该地 区的人在各个企业之间的流动频度就高，如美国；如果人们追求工作的安全感和稳 定性，流动频度就低，如日本公民喜欢终身雇佣制。我国现状？ 二、职业相关分析 （一）相关行业环境分析 ❖ 主要内容包括 行业的发展现状、所处的生命周期阶段、发展前景与趋势 国际国内重大事件对该行业的影响

行业优势与问题 行业对从业人员的需求状况 现有从业人员的情况等 ·其中最核心的问题是对行业发展前景进行评估和判断，因为行业发展前景好，个 人的职业生涯也会伴随行业的发展而得到提升。一些证券及投资分析报告往往会 进行较为透彻的行业分析，在行业发展前景等方面有较好的借鉴作用。 *测评相关行业和职业的发展趋向 1.社会的需求程度 2.技术含量和核心竞争力的变化。所谓核心竞争力就是核心能力，即为保证持久的 市场领先地位所需的关键技术 3.创新和学习能力 4.政策的影响 5.掌握资源的稀缺程度 6.是朝阳行业，还是夕阳行业 (二)相关地域分析 冬地理位置 ”气候 冬人文环境 冬国家政策 (三)相关组织（企业）分析 1、组织特征 实力 组织规模 组织结构 在本行业和社会中的地位 工作环境 稳定性 企业文化

行业优势与问题 行业对从业人员的需求状况 现有从业人员的情况等 ❖ 其中最核心的问题是对行业发展前景进行评估和判断，因为行业发展前景好，个 人的职业生涯也会伴随行业的发展而得到提升。一些证券及投资分析报告往往会 进行较为透彻的行业分析，在行业发展前景等方面有较好的借鉴作用。 ﹡测评相关行业和职业的发展趋向 1．社会的需求程度 2．技术含量和核心竞争力的变化。所谓核心竞争力就是核心能力，即为保证持久的 市场领先地位所需的关键技术 3．创新和学习能力 4．政策的影响 5．掌握资源的稀缺程度 6．是朝阳行业，还是夕阳行业 （二）相关地域分析 ❖ 地理位置 ❖ 气候 ❖ 人文环境 ❖ 国家政策 （三）相关组织（企业）分析 1、组织特征 实力 组织规模 组织结构 在本行业和社会中的地位 工作环境 稳定性 企业文化

企业制度 产品的组合结构 生产的自动化程度 产品的销售方式 劳动密集型企业强调员工的体能 资本密集型企业强调员工的技能 知识密集型企业强调员工的科研开发能力 2、组织的发展战略：主要包括组织未来发展的目标是什么，有什么阶段性的发展 目标，目前组织所处的发展阶段是怎样的： 组织发展战略一一组织总体目标——一人力资源发展战略 3、组织的人力资源状况：组织目前的人员年龄、专业、学历结构是什么样的，组 织中的人力资源发展政策是怎样的，组织会采取哪些支持员工发展的行动等、培训 经费、薪酬和福利 4、组织文化： 企业文化：是全体员工在长期的生产经营活动中形成并共同遵循的最高目标、 价值标准、基本信念和行为规范。是影响企业经营效益的重要因素。 5、政治气候：企业领导人 了解组织的方法 ”相关媒体 ÷那些组织的领导或其他人接受的采访、作过的讲座等 ”去目标组织咨询信息 ÷熟悉该单位生产的产品或提供的服务 冬通过熟人关系 (四)相关职业分析 一般来说，影响职业声望评价的因素主要包括 冬社会功能 。职业要求

企业制度 产品的组合结构 生产的自动化程度 产品的销售方式 劳动密集型企业强调员工的体能 资本密集型企业强调员工的技能 知识密集型企业强调员工的科研开发能力 2、组织的发展战略：主要包括组织未来发展的目标是什么，有什么阶段性的发展 目标，目前组织所处的发展阶段是怎样的。 组织发展战略——组织总体目标-人力资源发展战略 3、组织的人力资源状况：组织目前的人员年龄、专业、学历结构是什么样的，组 织中的人力资源发展政策是怎样的，组织会采取哪些支持员工发展的行动等、培训 经费、薪酬和福利 4、组织文化： 企业文化：是全体员工在长期的生产经营活动中形成并共同遵循的最高目标、 价值标准、基本信念和行为规范。是影响企业经营效益的重要因素。 5、政治气候：企业领导人 了解组织的方法 ❖ 相关媒体 ❖ 那些组织的领导或其他人接受的采访、作过的讲座等 ❖ 去目标组织咨询信息 ❖ 熟悉该单位生产的产品或提供的服务 ❖ 通过熟人关系 （四）相关职业分析 一般来说，影响职业声望评价的因素主要包括 ❖ 社会功能 ❖ 职业要求

◆职业报酬职业环境目标职业分析自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况，社会发展对自身发展的影响。*目标职业名称*岗位说明*任职资格*工作条件*就业和发展前景三、家庭环境分析#居住地点#父辈成就的辐射、家庭地位和社会关系#父母职业#父母的价值观、态度、行为、人际关系#教育方式等#配偶的教育素质，个人小家庭的和睦四、学校环境分析*毕业院校*专业导师的影响力五、人际关系分析关键人物的赏识程度，朋友、同龄群体的影响，人生导师。人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将与哪些人交往，其中哪些人将对自身发展起重要作用；工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何相处、对待等等。六、其他因素分析第一就业单位的影响力机遇等

❖ 职业报酬 ❖ 职业环境 目标职业分析 自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况，社会发展对自身发展的影响。 * 目标职业名称 * 岗位说明 * 任职资格 * 工作条件 * 就业和发展前景 三、家庭环境分析 # 居住地点 # 父辈成就的辐射、家庭地位和社会关系 # 父母职业 # 父母的价值观、态度、行为、人际关系 # 教育方式等 # 配偶的教育素质，个人小家庭的和睦 四、学校环境分析 * 毕业院校 * 专业导师的影响力 五、人际关系分析 关键人物的赏识程度，朋友、同龄群体的影响，人生导师。 人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将与哪些人交往， 其中哪些人将对自身发展起重要作用；工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争 者，对自己会有什么影响，如何相处、对待等等。 六、其他因素分析 第一就业单位的影响力 机遇等