人力资源开发与管理(PPT课件讲稿)

人力资源开发与管理 洪颖 Whitelend( 163. com http://whitelend.1k8.com
人力资源开发与管理 洪颖 Whitelend@163.com http://whitelend.ik8.com

为什么进行绩效考核 ■提高工作绩效 ■作正确的雇佣决策 把工作不满意和流动减到最低程度
为什么进行绩效考核 ◼ 提高工作绩效 ◼ 作正确的雇佣决策 ◼ 把工作不满意和流动减到最低程度

员工绩效水平的差异 工作类型 高绩效与平均绩效的差异(%) 蓝领工人 15 办事员 工匠 25 事务性管理人员 28 专业技术人员 46 非保险类销售人员 42 保险类销售人员 97
员工绩效水平的差异 工作类型 高绩效与平均绩效的差异(%) 蓝领工人 15 办事员 17 工匠 25 事务性管理人员 28 专业技术人员 46 非保险类销售人员 42 保险类销售人员 97

提高工作绩效 ■指引雇员的行为趋向于组织的目标 ◆绝大多数的员工都愿意了解自己目前的工作 成绩,也想知道自己如何才能工作的更好 ◆如果正式渠道得不到反馈,员工就试图通过 非正式渠道了解自己的绩效水平 监督雇员行为以确保那个目标得以 实现
提高工作绩效 ◼ 指引雇员的行为趋向于组织的目标 ◆ 绝大多数的员工都愿意了解自己目前的工作 成绩,也想知道自己如何才能工作的更好。 ◆ 如果正式渠道得不到反馈,员工就试图通过 非正式渠道了解自己的绩效水平。 ◼ 监督雇员行为以确保那个目标得以 实现

作正确的雇佣决策 员工业绩档案 为提升优秀员工、剔除不合格员工 为工资调整寻找理由; ◆为员工培训确定内容 ◆为员工的调动确定方向 ◆确定再招聘员工时应该重点考察的知 能力、技能和其他品质
作正确的雇佣决策 ◼ 员工业绩档案 ◆为提升优秀员工、剔除不合格员工、 为工资调整寻找理由; ◆为员工培训确定内容; ◆为员工的调动确定方向; ◆确定再招聘员工时应该重点考察的知 识、能力、技能和其他品质

绩效考核的目标 企业战略一员工作表现一~工作表现管理效果严←企业最终成果 员工开发培养·已实的目标 ·工作效率 ·未实现的目标 ·晋升情况 ·纪律表现 ·加薪情况 ·辞退情况 其他
绩效考核的目标

绩效考核的目标 工作表现考核 行政措施 开发培养措施 奖励 ·确定长处 ·提升 ·确定在哪方面提高 ·免职 ·开发计划 ·降职降薪 ·指导和确立职业方向 ·解雇 ·实施计划
绩效考核的目标

有效的绩效评估系统的标准 相关性 ■清晰的绩效标准(可靠性) ■评定的准确性 ■敏感性 ■实用性
有效的绩效评估系统的标准 ◼ 相关性 ◼ 清晰的绩效标准(可靠性) ◼ 评定的准确性 ◼ 敏感性 ◼ 实用性

相关性 相关性是指评定表格包含必要信息。也就 是,标志一个人的工作绩效的水平或功劳的 ■包括评估绩效的所有相关的标准 不包括与工作绩效无关的标准 例子:一份评定警官绩效的评估表格只以逮捕罪 犯的数目为依据。这个标准是欠缺的,因为它没能包 括工作绩效的其他方面,如,定罪记录、法庭绩效、 受称赞的次数等
相关性 相关性是指评定表格包含必要信息。也就 是,标志一个人的工作绩效的水平或功劳的信 息。 ◼ 包括评估绩效的所有相关的标准。 ◼ 不包括与工作绩效无关的标准 例子:一份评定警官绩效的评估表格只以逮捕罪 犯的数目为依据。这个标准是欠缺的,因为它没能包 括工作绩效的其他方面,如,定罪记录、法庭绩效、 受称赞的次数等

清晰的绩效标准(可靠性) 绩效标准指明期望雇员达到的绩效水 平。这样的标准应该清晰地被规定,以 便雇员确切地知道公司对他们的期望是 什么
清晰的绩效标准(可靠性) 绩效标准指明期望雇员达到的绩效水 平。这样的标准应该清晰地被规定,以 便雇员确切地知道公司对他们的期望是 什么
按次数下载不扣除下载券;
注册用户24小时内重复下载只扣除一次;
顺序:VIP每日次数-->可用次数-->下载券;
- 四川华新现代职业学院:《市场营销学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第二章 企业战略规划与市场营销管理.ppt
- 吉林大学:《电子档案管理基础》课程电子教案(PPT课件讲稿,共七章,编著:王 萍、宋雪雁).ppt
- 西安培华学院:《物流学概论 Introduction to Logistics Management》课程教学资源(PPT课件讲稿)第九章 物流信息管理(主讲:杨慧杰).ppt
- 清华大学出版社:《运筹学》课程电子教案(PPT课件讲稿)第11章 图与网络优化.ppt
- 《项目管理实践》教学资源(PPT讲稿)项目管理培训.ppt
- 《旅游学概论》课程教学资源(PPT课件讲稿)第三章 旅游活动的主体——旅游者.ppt
- 北京大学:IT项目控制管理实践(PPT讲稿).ppt
- 《管理学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第十三章 领导与领导者.ppt
- 中国医科大学网络教育学院:《现代管理心理学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第九章 现代管理心理与领导激励.ppt
- 《组织行为学》课程PPT教学课件(讲稿)第四章 群体动力与激励理论.ppt
- 白城师范学院:《销售管理实务》课程教学资源(PPT课件讲稿)第八章 中间商客户管理.ppt
- 西南财经大学:《公共关系原理与实务》课程教材电子教案(PPT课件讲稿,共十三章,提纲版).ppt
- 广东财经大学:全新要求下的行政事业单位内控体系建设、实施与评价.ppt
- 日照职业技术学院:《特许经营与管理》课程教学资源(PPT课件)第七章 特许企业市场营销管理.ppt
- 责任风险(PPT讲稿)The Liability Risk.ppt
- 《市场营销学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第五章 目标市场营销战略策划.ppt
- 山东大学:《管理学》课程电子教案(PPT教学课件)第7章 组织设计与权力配置(主讲:钟耕深).pptx
- 《物流与供应链管理》课程教学资源(教学大纲)实验教学大纲 Logistics and Supply-Chain Management.pdf
- 长春工业大学:《市场营销学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第七章 定价策略.ppt
- 《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第七章 薪酬福利管理.ppt
- 《市场营销学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第3讲 网络市场调研.ppt
- 《组织行为学》课程教学资源(PPT讲稿)第二部分 组织中的个人 第四章 激励的理论与实践.ppt
- 《公共管理学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第六章 公共管理方式的变革与创新.ppt
- 《公共关系学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第九章 公共关系传播.ppt
- 公共关系礼仪(PPT课件讲稿).ppt
- 白城师范学院:《现代物流》课程PPT教学课件(讲稿)第一章 物流基本知识(主讲:高风民).ppt
- 《生产与运作管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第三章 生产运作策略.ppt
- 《供应链管理》课程电子教案(PPT教学课件)第6章 供应链物流管理.ppt
- 清华大学出版社:《物流中心运作与管理》课程教材电子教案(PPT课件讲稿,共九章,主编:刘丽艳、李作聚).ppt
- 《运筹学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第8章 非线性规划——约束极值问题.ppt
- 《市场营销学》课程PPT教学课件(讲稿)第十八章 市场营销的新领域与新概念.ppt
- 日照职业技术学院:《民航服务礼仪》课程教学资源(教案)训练并养成真诚的微笑.pdf
- 中国科学技术大学出版社:《供应链管理》课程教材课件(PPT电子教案讲稿,共十一章,主编:孙颖荪).ppt
- 《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件讲义,共九部分).ppt
- 南开大学:《管理运筹学》课程教学资源(PPT课件讲稿)高级运筹学(主讲:李响).ppt
- 当代中国公共行政的理论解释模式(PPT讲稿).ppt
- 《药品市场营销技术》教学资源(PPT课件讲稿)项目三 药品市场渠道技术.ppt
- 《市场营销》课程教学资源(PPT讲稿)Enterprise Infrastructure, Metrics, and Business Continuity Planning:Building and Sustaining the Dynamic Enterprise.ppt
- 《公共关系学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第十一章 公共关系文书.ppt
- 东北财经大学出版社出版:《分销渠道管理》教材电子教案(PPT课件)第11章 不同行业和产品分销渠道的构建.ppt