《管理学原理》课程教学资源（讲稿）第十六讲 强化理论

强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提 出。该理论认为人的行为是其所受刺激的 函数。如果这种刺激对他有利,这种行为 就会重复出现,若对他不利,这种行为就 会减弱直到消失

⚫ 强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提 出。该理论认为人的行为是其所受刺激的 函数。如果这种刺激对他有利，这种行为 就会重复出现，若对他不利，这种行为就 会减弱直到消失。 ⚫

●根据强化的性质和目的,强化分为正强 化和负强化。 ●正强化:指奖励那些组织需要的行为, 以使这些行为重复出现,从而有利于组 织目标的实现 ●负强化:惩罚那些组织需要的行为,以 使这些行为削弱甚至消失,从而保证组 织目标不受干扰

⚫ 根据强化的性质和目的，强化分为正强 化和负强化。 ⚫ 正强化：指奖励那些组织需要的行为， 以使这些行为重复出现，从而有利于组 织目标的实现。 ⚫ 负强化：惩罚那些组织需要的行为，以 使这些行为削弱甚至消失，从而保证组 织目标不受干扰

●★实施负强化的方式与正强化有所差异, 应以连续负强化为主,即对每一次不符 合组织的行为都应及时予以负强化,消 除人们的侥幸心理,从而减少这种行为 重复发生的可能性

⚫ ★实施负强化的方式与正强化有所差异， 应以连续负强化为主，即对每一次不符 合组织的行为都应及时予以负强化，消 除人们的侥幸心理，从而减少这种行为 重复发生的可能性