《组织行为学 Organizational Behavior》课程教学参考资料：华为公司的人力资源管理实践

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华为公司的人力资源管理实践 华为公司人力资源管理理念 、构建适应知识经济的人力资源管理模式 、华为公司人力资源管理体系 四、职位分析与职位评估 五、绩效管理 六、任职资格管理 七、薪酬管理 八、招聘与培训开发 九、华为人力资源信息管理系统 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898

本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 一、构建适应知识经济的人力资源管理模式 二、华为公司人力资源管理理念 三、华为公司人力资源管理体系 四、职位分析与职位评估 五、绩效管理 六、任职资格管理 七、薪酬管理 八、招聘与培训开发 九、华为人力资源信息管理系统

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本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 一、构建适应知识经济的人力资源管理模式

构建适应知识经济的人力资源管理模式 知识经济社会财富增值的特色 特色农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制 (土地雇佣劳动) 工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和 资本的积累(资本雇佣劳动) 冷知识经济社会财富主要来自于取得知识的人的自 愿合作,使各人的知识在共享、分享中产生知识 创造(知识雇佣资本) 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898

本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 知识经济社会财富增值的特色 v 农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制 （土地雇佣劳动） v 工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和 资本的积累（资本雇佣劳动 ） v 知识经济社会财富主要来自于取得知识的人的自 愿合作，使各人的知识在共享、分享中产生知识 创造（知识雇佣资本） 特色

构建适应知识经济的人力资源管理模式 企业核心竞争力 与人力资源管理 核心技能是不能通过任何交换得到的 刷A 核心技能是向最终产品附加巨大价值的技能 核心技能是竞争对手难以模仿的技能,具有排他性 核心技能提供了进入多样化市场的可能性 对人力资源管理的能力是企业核心竞争力的重要组成部分 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898

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构建适应知识经济的人力资源管理模式 在知识经济中,人力资源是企业价值增值的重要源泉 企业价值增值的源泉,正在从物力资本转向人力资 传统管理会计理论的误区 把人力资本投入看作直接人工费用 把研究开发投入看作期间费用 成本和费用是减利因素 事实上,人力资本投资和研究开发投资是回报率最高的 投资,使这两项投资产生高回报的关键是管理而其关键 的关键是人力资源管理 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898

本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 在知识经济中，人力资源是企业价值增值的重要源泉 企业价值增值的源泉，正在从物力资本转向人力资本 Ø 传统管理会计理论的误区 Ø 把人力资本投入看作直接人工费用 Ø 把研究开发投入看作期间费用 Ø 成本和费用是减利因素 事实上，人力资本投资和研究开发投资是回报率最高的 投资，使这两项投资产生高回报的关键是管理而其关键 的关键是人力资源管理

构建适应知识经济的人力资源管理模式 从工业经济时代到知识经济时代管理理念的转变: 工业经济传统权威组织管理理念 计划 组织 控制 知识经济时代管理的理念 愿景 价值 氛围 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898

本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 从工业经济时代到知识经济时代管理理念的转变： Ø工业经济传统权威组织管理理念 计划 组织 控制 Ø知识经济时代管理的理念 愿景 价值 氛围

华为公司的人力资源管理实践 二、华为公司人力资源管理理念 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898

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二、华为公司人力资源管理理念 人力资源管理的基本目的 建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍 、创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制 2营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制 >我国不缺乏科技创新的种子,只缺适宜这些种子生长 的沃土和春雨、和绚的阳光 人力资源管理就是刨松土地、浇水、施肥,使种子发 芽、生根、开花、结果 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898

本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 人力资源管理的基本目的： Ä 建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍 Ä营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制 Ø我国不缺乏科技创新的种子，只缺适宜这些种子生长 的沃土和春雨、和绚的阳光..... Ø人力资源管理就是刨松土地、浇水、施肥，使种子发 芽、生根、开花、结果 Ä创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制

二、华为公司人力资源管理理念 人力资源管理的基本原则: 公平原则 < 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898

本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 人力资源管理的基本原则： 公正原则 公平原则 公开原则 原则