吉林大学：《管理学概论》课程教学资源（PPT课件）第二章 管理理论的发展

第二章管理理论的发展 ◆第一节科学管理的产生 ◆1、科学管理的理论核心：科学管理的 重要代表人物之一，弗里德里克泰罗 (Frederic W.Taylor),1911年，出版 了《科学管理原理》一书，在书中，全 面叙述了他的管理思想与理论。他的管 理理论的形成对当时美国社会经济的发 展，对美国管理水平的提高产生了极大 的影响，成为管理理论与实践中不可缺 少的宝贵财富

第二章管理理论的发展  第一节 科学管理的产生  1、科学管理的理论核心：科学管理的 重要代表人物之一，弗里德里克.泰罗 （Frederic W. Taylor），1911年，出版 了《科学管理原理》一书，在书中，全 面叙述了他的管理思想与理论。他的管 理理论的形成对当时美国社会经济的发 展，对美国管理水平的提高产生了极大 的影响，成为管理理论与实践中不可缺 少的宝贵财富

◆2、科学管理对管理发展的贡献：科 学管理的产生标志着管理从经验走 向理论。其主要贡献有： (1)时间和动作研究 (2)任务管理 (3)作业人员与管理者的分工协调

 2、科学管理对管理发展的贡献：科 学管理的产生标志着管理从经验走 向理论。其主要贡献有：  （1）时间和动作研究  （2）任务管理  （3）作业人员与管理者的分工协调

第二节行为科学的兴起 行为科学理论实为人群关系理论，它的 产生源于有名的“霍桑实验”。这个实 验也是管理学上非常著名的一个实验。 这个实验是由美国哈佛大学的心理病理 学教授梅奥(G.E.Mayo)在1929年率领 哈佛研究小组到美国西屋电气公司的霍 桑工厂进行了一系列的实验和观察，从 而得出人际关系学理论。对管理理论的 发展作出了巨大贡献，主要表现：

第二节 行为科学的兴起  行为科学理论实为人群关系理论，它的 产生源于有名的“霍桑实验”。这个实 验也是管理学上非常著名的一个实验。 这个实验是由美国哈佛大学的心理病理 学教授梅奥（G.E.Mayo）在1929年率领 哈佛研究小组到美国西屋电气公司的霍 桑工厂进行了一系列的实验和观察，从 而得出人际关系学理论。对管理理论的 发展作出了巨大贡献，主要表现：

◆社会人的假设一对泰罗的经济 人的假设的有益补充 。 ◆需求因素与激励。马斯洛的 《需求层次论》产生。 ◆作业组合。 ◆领导理论

社会人的假设—对泰罗的经济 人的假设的有益补充。 需求因素与激励。马斯洛的 《需求层次论》产生。 作业组合。 领导理论

第三节管理科学的发展 ·1、管理科学的模型：现在流行的管理 科学模型主要有：决策理论模型、盈亏 平衡模型、库存模型、资源配置模型、 网络模型以及排队模型、模拟模型等。 ◆2、管理科学的贡献： ◆ (1)科学技术的引入与运用 (2)决策理论构造 ·(3)管理信息系统的建立

第三节 管理科学的发展  1、管理科学的模型：现在流行的管理 科学模型主要有：决策理论模型、盈亏 平衡模型、库存模型、资源配置模型、 网络模型以及排队模型、模拟模型等。  2、管理科学的贡献：  （1）科学技术的引入与运用  （2）决策理论构造  （3）管理信息系统的建立

第四节现代管理理论的发展 ·1、现代企业与现代管理 ◆2、现代管理的主干 ◆3、现代管理理论的最新思潮一公司 再造、学习型组织、知识管理、管 理创新

第四节 现代管理理论的发展  1、现代企业与现代管理  2、现代管理的主干  3、现代管理理论的最新思潮—公司 再造、学习型组织、知识管理、管 理创新