管理学院：《管理学基础》第十一章 激励

第十一章激励 相关概念 早期激励理论 当代激励理论 激励措施

第十一章 激励 相关概念 早期激励理论 当代激励理论 激励措施

相关概 ■动机 个体通过高水平的努力而实现组织目标的愿 望,而这种努力同时又能满足个体的某些需 要 ■动机的三要素 努力 组织目标 需要 ■激励

相关概念 ◼ 动机 – 个体通过高水平的努力而实现组织目标的愿 望，而这种努力同时又能满足个体的某些需 要 ◼ 动机的三要素 – 努力 – 组织目标 – 需要 ◼ 激励

早期激励理论 ■需要层次理论 ■X理论和Y理论 ■激励一保健理论

早期激励理论 ◼ 需要层次理论 ◼ X理论和Y理论 ◼ 激励－保健理论

需要层次理论 自我实现 尊重需要 社会需要 安全需要 生理需要

需要层次理论 自我实现 尊重需要 社会需要 安全需要 生理需要

当代激励理论 ■三种需要”理论 目标设定理 强化理论 ■公平理论 ■期望理论

当代激励理论 ◼ “三种需要”理论 ◼ 目标设定理论 ◼ 强化理论 ◼ 公平理论 ◼ 期望理论 ◼ 综合

三种需要”理论 ■成就需要 权力需要 ■归属需要

“三种需要”理论 ◼ 成就需要 ◼ 权力需要 ◼ 归属需要

激励措施 ■认清个体差异 使人与职务相匹配 运用目标 ■确保个体认为目标是可达到的 ■个别化奖励 奖励与绩效挂钩 检査公平性系统 金钱

激励措施 ◼ 认清个体差异 ◼ 使人与职务相匹配 ◼ 运用目标 ◼ 确保个体认为目标是可达到的 ◼ 个别化奖励 ◼ 奖励与绩效挂钩 ◼ 检查公平性系统 ◼ 金钱