《薪酬与薪酬管理》课程教学资源（PPT课件讲稿）第3章 中国工资管理体制与企业薪酬制度问题

第3章中国工资管理体制 与企业薪酬制度问题

第3章 中国工资管理体制 与企业薪酬制度问题

本我们认为在对西方薪酬设计管理理念和 工具进行学习之前。应对我国企业薪酬 制度所依赖的工资管理体制及其治革的 历史进行充分的了解。只有这样。才能 对我国企业管理奥嚴中摸索出来的具有 中国本土特色的薪酬体系和制度以及其 中存在的问题有更为深入的理解和认识

我们认为在对西方薪酬设计管理理念和 工具进行学习之前，应对我国企业薪酬 制度所依赖的工资管理体制及其沿革的 历史进行充分的了解，只有这样，才能 对我国企业管理实践中摸索出来的具有 中国本土特色的薪酬体系和制度以及其 中存在的问题有更为深入的理解和认识

通过本章的学习。你应该能够握 1.中国工资管理体制的演变过程 2.我国学者对中国企业薪酬管理问题的 评价 3.我国企业薪酬管理存在的问题

通过本章的学习，你应该能够掌握： 1. 中国工资管理体制的演变过程 2. 我国学者对中国企业薪酬管理问题的 评价 3. 我国企业薪酬管理存在的问题

3.1 中国工资管理体制的演变过程

3.1 中国工资管理体制的演变过程

1)从建国初期到改革开放的中国企业的工资 制度 第一阶段(19491952年):供給制与旧薪金 制度并存阶段。 第二阶段(19521956年),薪金分制付期。 第三阶段(1956—1978年)等级薪金制时期。 建国后中国企业工资制度的主要弊病是

1）从建国初期到改革开放的中国企业的工资 制度 第一阶段(1949～1952年)：供给制与旧薪金 制度并存阶段。 第二阶段 (1952～1956年)，薪金分制付期。 第三阶段(1956一1978年)等级薪金制时期。 建国后中国企业工资制度的主要弊病是：

建国后中国企业工资制度的主要弊病是 第一,工资分配体制是由田家直接抉劳动者 提供的个人劳动量分配。实行统一的工资 等级制度。 第二,调蕘工资完全由因家统一部暑:抉照 统一的时间、统一的调资比例、统一的调 资幅度进行 弊病的关键是分配主体问题。“回家作为分 配主体取代企业主体

建国后中国企业工资制度的主要弊病是： 第一，工资分配体制是由田家直接按劳动者 提供的个人劳动量分配，实行统一的工资 等级制度 。 第二，调整工资完全由因家统一部署；按照 统一的时间、统一的调资比例、统一的调 资幅度进行 。 弊病的关键是分配主体问题，“国家作为分 配主体取代企业主体

2)改革开放以来中国企业工资制度的改革 第一阶段(1978-1983年),这一阶段首要任务 是从思上和理论上拨乱反正。量新认识按 劳分配这一社会主义分配原则。 第二阶段(1983-1985年),随着利改税的实施, 企业的奖盒不再是按工资总的一定比例提 取,而是改为由企业奖励基金开支

2）改革开放以来中国企业工资制度的改革 第一阶段(1978—1983年)，这一阶段首要任务 是从思想上和理论上拨乱反正，重新认识按 劳分配这一社会主义分配原则。 第二阶段(1983—1985年），随着利改税的实施， 企业的奖金不再是按工资总额的一定比例提 取，而是改为由企业奖励基金开支

第三阶段(19851992年)建立一种与经济休制 改草配套的企业工资制度。改革的具体任务 是推行工费与效益挂钩的工资制度。 这一阶段我国的个人收入分配制度实现厂第 次突破,以按劳分配为主体,其他分配方式 为补充。 第四阶段(1993-1996年):这一阶段我国的个 人收入分配制度奥现了第二次突破。即党的 十四届三中全会通过的《中央关于建立社会 主义市场经济体制若干问题的决定》

第三阶段(1985～1992年) 建立一种与经济休制 改革配套的企业工资制度。改革的具体任务 是推行工费与效益挂钩的工资制度 。 这一阶段我国的个人收入分配制度实现厂第一 次突破 ，以按劳分配为主体，其他分配方式 为补充。 第四阶段(1993—1996年) ：这一阶段我国的个 人收入分配制度实现了第二次突破，即党的 十四届三中全会通过的《中央关于建立社会 主义市场经济体制若干问题的决定》

第五阶段(1997-2002年):这一阶段我国的 个人收入分配制度实现了第三次突破。即觉 的十五大报告在十四届三中全会通过的《中 共中央关于建立社会卡义市场经济体制若干 问题的决定》“把按劳分配和拽要素分配结 合起来”。 第六阶段(2002年至今):中共十六大使社 会主义分配理论出现历臾性的突破

第五阶段 (1997—2002 年)：这一阶段我国的 个人收入分配制度实现了第三次突破，即党 的十五大报告在十四届三中全会通过的《中 共中央关于建立社会卡义市场经济体制若干 问题的决定》 “把按劳分配和按要素分配结 合起来”。 第六阶段（2002年至今）：中共十六大使社 会主义分配理论出现历史性的突破

3.2 我国企业薪酬管理 中存在的问题

3.2 我国企业薪酬管理 中存在的问题