《就业与创业指导》课程教学资源（案例）求职遭拒，并不一定是你错_就业与创业指导模块四

求职遭拒，并不一定是你错 他们会这样拒绝你 一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而 言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”， 通常会说先请你回去，他们需要斟的的时间，一个星期之后来等消息 然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人 不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，出于对面试者的尊重，即使是 拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖 着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。 求职被拒不一定是你的错 以前听说过有这样的H,特别“拽”，一个本科生把简历送过去， 他看都不看一把扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。 但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说并不一定研究生能力 就比本科生强。对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很纳闷，其 实仔细想来，这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人，他们根本 就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟 一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗？ 就因为我是“新人”？“菜鸟”？ 很多人在琢磨，为哈刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝， 而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢？关键还在于经验。谁 知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢！他们在面试一个新 的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新

求职遭拒，并不一定是你错 他们会这样拒绝你 一般 HR 拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而 言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”， 通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。 然后一个星期后，甚至 N 个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人 不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，出于对面试者的尊重，即使是 拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖 着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。 求职被拒不一定是你的错 以前听说过有这样的 HR，特别“拽”，一个本科生把简历送过去， 他看都不看一把扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。 但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说并不一定研究生能力 就比本科生强。对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很纳闷，其 实仔细想来，这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人，他们根本 就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟 一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗？ 就因为我是“新人”？“菜鸟”？ 很多人在琢磨，为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝， 而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢？关键还在于经验。谁 知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢！他们在面试一个新 的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新

的职位摸透。自已身上有哪些能力会让对方看中，再结合以前自己“被 拒”的宝贵经验，勇往直前，愈挫愈勇。若有点阿Q精神的话，就 应该这样想，被拒绝又怎样？我有能力，他们不让做这工作，难道还 能抢了我的能力？ “求职被拒绝”也是面镜子 说到底找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过 程。在你推销自己的同时，对方也在把公司推销给你，他有主动性， 你也有。老是被拒，的确郁闷。但古话说：有得必有失。“被拒绝” 也是面镜子，让你看到自己的优点和不足，然后提高实力，调整心态。 也许找工作有点像谈恋爱，也许下一个比你这个没追到的会更好些

的职位摸透。自己身上有哪些能力会让对方看中，再结合以前自己“被 拒”的宝贵经验，勇往直前，愈挫愈勇。若有点阿 Q 精神的话，就 应该这样想，被拒绝又怎样？我有能力，他们不让做这工作，难道还 能抢了我的能力？ “求职被拒绝”也是面镜子 说到底找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过 程。在你推销自己的同时，对方也在把公司推销给你，他有主动性， 你也有。老是被拒，的确郁闷。但古话说：有得必有失。“被拒绝” 也是面镜子，让你看到自己的优点和不足，然后提高实力，调整心态。 也许找工作有点像谈恋爱，也许下一个比你这个没追到的会更好些