《就业与创业指导》课程教学资源（案例）警惕劳动合同中的试用期陷阱（3）_就业与创业指导模块四

警惕劳动合同中的试用期陷阱(3) 案情简介：小刚前不久找了一份新工作，在一家国企做行政主管， 并且与企业签订了3年的劳动合同，企业与小刚在劳动合同中约定试 用期为4个月。小刚很满意这份新工作，工作之后一直兢蜕业业、勤 勤悬恳工作，每次都能出色的完成领导交付的工作任务，得到了企业 领导们的一致好评。可是小刚工作3个月后，企业副总突然通知小刚 说，要解除与小刚的劳动合同。小刚不明白是什么事情，于是问剧总 为何要解雇他，副总说一个领导的孩子要到我们企业工作，一时没有 合适的工作岗位，只能委屈小刚了。于是小刚就向律师咨询，企业的 做法正确吗？ 律师答复：试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在 劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。法律规定只有在劳动者在 试用期被证明不符合录用条件或存在其他严重过错的行为的情况下， 用人单位才能立即解除劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位可以 立即解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 的：（二）严重违反用人单位的规章制度的：（三）严重失职，营私 舞弊，给用人单位造成重大损害的：（四）劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的：（五）因本法第二十六条第一款第一项规 定的情形致使劳动合同无效的：（六）被依法追究刑事责任的

警惕劳动合同中的试用期陷阱（3） 案情简介：小刚前不久找了一份新工作，在一家国企做行政主管， 并且与企业签订了 3 年的劳动合同，企业与小刚在劳动合同中约定试 用期为 4 个月。小刚很满意这份新工作，工作之后一直兢兢业业、勤 勤恳恳工作，每次都能出色的完成领导交付的工作任务，得到了企业 领导们的一致好评。可是小刚工作 3 个月后，企业副总突然通知小刚 说，要解除与小刚的劳动合同。小刚不明白是什么事情，于是问副总 为何要解雇他，副总说一个领导的孩子要到我们企业工作，一时没有 合适的工作岗位，只能委屈小刚了。于是小刚就向律师咨询，企业的 做法正确吗？ 律师答复：试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在 劳动合同中约定的不超过 6 个月的考察期。法律规定只有在劳动者在 试用期被证明不符合录用条件或存在其他严重过错的行为的情况下， 用人单位才能立即解除劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位可以 立即解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私 舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规 定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

从上述规定可以看出，在试用期内只有被证明不符合录用条件， 或者劳动者具有法律规定的用人单位可以立即解除劳动合同的过错 行为时，用人单位才可以立即解除劳动合同，否则，用人单位随意解 除劳动合同的行为是违法的。劳动者在试用期内解除劳动合同虽不需 要理由，但必须提前3天书面通知用人单位

从上述规定可以看出，在试用期内只有被证明不符合录用条件， 或者劳动者具有法律规定的用人单位可以立即解除劳动合同的过错 行为时，用人单位才可以立即解除劳动合同，否则，用人单位随意解 除劳动合同的行为是违法的。劳动者在试用期内解除劳动合同虽不需 要理由，但必须提前 3 天书面通知用人单位