上海交通大学：《公共部门人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）第2章 人力资源管理理论

第2章人力资源管理的理论

第2章 人力资源管理的理论

主要内容 O人力资本理论 o人性假设理论 O人际关系理论

主要内容 ¡ 人力资本理论 ¡ 人性假设理论 ¡ 人际关系理论

一，人力资本理论 0人们以某种代价获得能在劳动力市场上具有 一种价格的能力或技能。 。对人力资源进行开发性投资所形成的可以带 来财富增殖的资本形式。 o人力资本指疑聚在劳动者身上的知识、技能 及其表现出来的能力

一 .人力资本理论 ¡ 人们以某种代价获得能在劳动力市场上具有 一种价格的能力或技能。 ¡ 对人力资源进行开发性投资所形成的可以带 来财富增殖的资本形式。 ¡ 人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能 及其表现出来的能力

一.人力资本理论（续） 亚当·斯密和马歇尔：在各种资本投资中，对人本身的投资是最 有价值的 )舒尔茨：《人力资本的投资》(Investment in Human Capital) 完整的资本概念应当包括物力资本和与其相对应的人力资本两个 方面 。人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比 物质资本、劳动力数量的增加重要得多 。1929到1957年，美国教育投资对经济增长率的贡献是33% 0 贝克尔：《人力资本：特别关于教育的理论与经验分析》 (1964)现代人力资本理论最终确立的标志

一 .人力资本理论(续) ¡ 亚当·斯密和马歇尔：在各种资本投资中，对人本身的投资是最 有价值的 ¡ 舒尔茨：《人力资本的投资》(Investment in Human Capital) l 完整的资本概念应当包括物力资本和与其相对应的人力资本两个 方面 l 人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比 物质资本、劳动力数量的增加重要得多 l 1929到1957年，美国教育投资对经济增长率的贡献是33% ¡ 贝克尔：《人力资本：特别关于教育的理论与经验分析》 （1964）现代人力资本理论最终确立的标志

一.人力资本理论（理论价值与贡献） 。使人在物质生产中的决定性作用得到复归。 把消费真正纳入了生产过程。 。传统经济学：消费过程与生产过程的联系仅仅是彼此输出、输入 最终产品和劳动力。消费过程的生产性质及其经济意义也因此被 弱化到近似于无的地步。 人力资本理论则把人的消费视为一种重要的投资，因而把消费过 程还原到生产过程之中。 。带来了资本理论、增长理论和收入分配理论的革命性变化。分 配依据从先天差别变为后天能力变化。 0作为一种有力的分析工具，促进了许多领域研究的发展和新理 论的生成。如微观人口经济学和家庭经济学

一 .人力资本理论(理论价值与贡献) ¡ 使人在物质生产中的决定性作用得到复归。 ¡ 把消费真正纳入了生产过程。 l 传统经济学：消费过程与生产过程的联系仅仅是彼此输出、输入 最终产品和劳动力。消费过程的生产性质及其经济意义也因此被 弱化到近似于无的地步。 l 人力资本理论则把人的消费视为一种重要的投资，因而把消费过 程还原到生产过程之中。 ¡ 带来了资本理论、增长理论和收入分配理论的革命性变化。分 配依据从先天差别变为后天能力变化。 ¡ 作为一种有力的分析工具，促进了许多领域研究的发展和新理 论的生成。如微观人口经济学和家庭经济学

一.人力资本理论（实践意义） 。促进了许多国家把人力资源开发纳入国家经济发展 规划或计划； 0使人们认识到物质资本和人力资本的高度互补性， 从而使经济发展规划制定得更为科学； 。极大地促进了国家、社会和家庭对教育的投入，推 动了教育的迅速发展和人口质量的提高： 0有力地促进了研究与开发投入和科学技术的发展； 0推动了人力资源管理的发展

一 .人力资本理论(实践意义) ¡ 促进了许多国家把人力资源开发纳入国家经济发展 规划或计划； ¡ 使人们认识到物质资本和人力资本的高度互补性， 从而使经济发展规划制定得更为科学； ¡ 极大地促进了国家、社会和家庭对教育的投入，推 动了教育的迅速发展和人口质量的提高； ¡ 有力地促进了研究与开发投入和科学技术的发展； ¡ 推动了人力资源管理的发展

一.人力资本理论（人力资本投资实证分析） 教育 培训 社会保障 人力资本投资 科研开发 劳动力迁移 医疗卫生保健 图1人力资本投资“六要素”钻石横型

一.人力资本理论(人力资本投资实证分析)

一，人力资本理论（人力资本投资实证分析） 人均教育支出（元） 教育事业费支出占GDP比重 数育培圳川 万人大专人口数（人） 成人高等教育学校在校学生数（人） 每万人拥有专业技术人员数 每万人拥有科技活动人员数 人力资本投资 科研开发 (人均科技支出（元） 每万人拥有床位数（张） 医疗卫生保健 每万人拥有医生数（人） 人均医疗保婕支出（元） 标体系 从业人员占总人口比重(%) 劳动力迁移 从业人员平均工资（元） 拥有职业介绍机构数（个） 社会保障 社会保障率(%) 图2

一.人力资本理论(人力资本投资实证分析)

一.人力资本理论（人力资本投资实证分析） 表4 我国35个城市人力资本投资水平得分和排序 救育事业费 万人大专成人高等教育每万人拥有 每万人拥有 人力资本人均散膏 人均科技 城市名称 支出占GDP 人口数 学校在校学生专业技术 科技活动人 投资指数支出（元） 支出（元） 比重(%) (人) 数（人） 人员数（人） 员数（人） 深圳 147.15 1.00 0.52 1.00 0.04 0.89 0.63 1.00 北京 139.37 0.35 1.00 0.51 1.00 0.56 0.37 0.72 上海 69.77 0.39 0.76 0.33 0.07 0.37 0.39 0.69 广州 49.81 0.23 0.43 0.36 0.49 0.48 0.10 0.31 南京 31.09 0.14 0.41 0.44 0.36 0.50 0.56 0.21 郑州 29.61 0.09 0.43 0.48 0.29 0.98 0.47 0.34 杭州 27.07 0.13 0.33 0.27 0.39 0.33 0.26 0.09 西安 23.77 0.06 0.29 0.43 0.46 0.56 1.00 0.04 青岛 10.29 0.20 0.54 0.32 0.09 0.55 0.28 0.92 大连 8.57 0.11 0.26 0.38 0.17 0.48 0.27 0.12 济南 7.19 0.10 0.30 0.32 0.37 0.64 0.07 0.53 成都 4.67 0.08 0.26 0.44 0.47 0.47 0.47 0.08 宁波 2.31 0.25 0.42 0.24 0.09 0.70 0.19 0.25

一.人力资本理论(人力资本投资实证分析)

二.人性假设理论 ●麦格雷格(Megregor) 美国 《管理理论X或Y的抉择一企业的人性面》 。在每一个管理决策或管理措施的背后，都有某些 关于人性本质及人性行为的假设

二.人性假设理论 l 麦格雷格（Megregor） 美国 l 《管理理论X或Y的抉择——企业的人性面》 l 在每一个管理决策或管理措施的背后，都有某些 关于人性本质及人性行为的假设