医学心理学（medical psychology）课程PPT教学讲稿：心理评估

国常心理器 (medicall psychology) 心理评估

医 学 心 理 学 (medical psychology) 心 理 评 估

本章提示 心理评估使用观察、调查、测验等方法。 心理评估在医学领域有广泛的应用价值,使用一定 的测验或评定的方法可以对疾病发生、发展、治疗 康复和预防中的心理社会因素进行定量分析。 心理测验需要遵循一系列的原则和符合一定的条件, 其中信度和效度最为重要

本章提示 心理评估使用观察、调查、测验等方法。 心理评估在医学领域有广泛的应用价值，使用一定 的测验或评定的方法可以对疾病发生、发展、治疗、 康复和预防中的心理社会因素进行定量分析。 心理测验需要遵循一系列的原则和符合一定的条件， 其中信度和效度最为重要

第一节总论 心理评估常用方法 *观察法 *晤谈法、调查法、问卷法 *心理测验法

第一节 总 论 一、心理评估常用方法 * 观察法 * 晤谈法、调查法、问卷法 * 心理测验法

二、心理测验的概念 心理测验( psychological tests): 是根据客观的标准化了的程序来测量个体 的某种行为,以判定个别差异的工具。 (是指在标准情境下对个人行为样本进行客观 分析和描述的一类方法。)

二、心理测验的概念 心理测验（psychological tests）： 是根据客观的标准化了的程序来测量个体 的某种行为，以判定个别差异的工具。 (是指在标准情境下,对个人行为样本进行客观 分析和描述的一类方法。)

三、心理测验的种类 按测验目的和功能分类 ()能力测验:包括智力测验、发展量表等。 (2)人格测验:如明尼苏达多相人格测验(MMPT),艾森克人 格测验和卡特尔十六种个性因素测验16PF)等 (3)神经心理测验:HR成套神经心理测验 (4评定量表:包括评定有关心身症状,如90项症状量表SCL 90)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS),以 及应激测量如近年来发展起来的应激有关量表如生活事件 量表、社会支持量表、应对量表等。 (5)职业咨询测验:职业兴趣问卷

三、心理测验的种类 按测验目的和功能分类 ⑴能力测验：包括智力测验、发展量表等。 ⑵人格测验：如明尼苏达多相人格测验（MMPI)，艾森克人 格测验和卡特尔十六种个性因素测验(16PF)等。 ⑶神经心理测验：HR成套神经心理测验 ⑷评定量表：包括评定有关心身症状，如90项症状量表(SCL- 90)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表（SDS），以 及应激测量如近年来发展起来的应激有关量表如生活事件 量表、社会支持量表、应对量表等。 (5)职业咨询测验：职业兴趣问卷

按测验材料性质分类文字测验/非文字测验 按测验实施方式分类团体测验/个别测验 ■按测验答泉是否限制常规测验/投射测验

◼ 按测验材料性质分类:文字测验/非文字测验 ◼ 按测验实施方式分类:团体测验/个别测验 ◼ 按测验答案是否限制:常规测验/投射测验

四、标准化心理测验工具的条件 1.一套有效的问卷项目 2.具有一定的信度和效度 3.具备各种必须的常模 4.实施方法标准化 即有严格规定的实施方法、指导语、内容、答案和 计分方法等

四、标准化心理测验工具的条件 1．一套有效的问卷项目 2．具有一定的信度和效度 3．具备各种必须的常模 4．实施方法标准化 即有严格规定的实施方法、指导语、内容、答案和 计分方法等

五、常模及其表示形式 概念:是指某种心理测验在某一人群中测查结果的标准量数。 几种常见的常模表示方法 (2)均数 (2)标准分 Z=(X-Y)/SD Z分是最基本的标准分 离差智商IQ=100+15(Z)(韦氏智力量表 T分=50+10(Z)(T分广泛使用,人格测验中常用) 标准20”=10+3(Z)(如韦氏量表中各分测验成绩) (3)划界分( cutoff score):

五、常模及其表示形式 • 概念：是指某种心理测验在某一人群中测查结果的标准量数。 • 几种常见的常模表示方法： ⑴ 均数： ⑵ 标准分： Z分是最基本的标准分 离差智商IQ＝100+15（Z） （韦氏智力量表） Ｔ分＝50+10（Z）（T分广泛使用，人格测验中常用） “标准20”=10+3（Z） （如韦氏量表中各分测验成绩） ⑶ 划界分（cutoff score）：

六、信度及其检验方法 1.概念 信度( reliability)又称可靠性,这是指重复 测验的一致性,也就是指测验的稳定度。 2.信度的检验方式 (1)重测信度 (2)分半相关 (3)正副本相关也称复本法)

六、信度及其检验方法 1．概念： 信度（reliability）又称可靠性，这是指重复 测验的一致性，也就是指测验的稳定度。 2．信度的检验方式： （1）重测信度 （2）分半相关 （3）正副本相关(也称复本法)

七、效度及其检验方法 1.概念 效度( validity)即有效性,这是指测验实际上测 量些什么,是否符合测验的目的 2。效度的检验方式 (1)效标效度:即将测验结果与某一标准行为进行相 关检查。 (2)内容效度:指测验项目反映所测量內容的程度。 (3)结构效度:反映编制此测验所依据理论的程度

七、效度及其检验方法 1．概念： 效度（validity）即有效性，这是指测验实际上测 量些什么，是否符合测验的目的。 2．效度的检验方式： （1）效标效度：即将测验结果与某一标准行为进行相 关检查。 （2）内容效度：指测验项目反映所测量内容的程度。 （3）结构效度：反映编制此测验所依据理论的程度