《职业生涯规划》课程教学资源（案例）什么样的人不适合创业

什么样的人不适合创业 差不多每个人都想创业，都想获得成功，但是中国的创业成功率 只有百分之二左右，所以还有一大部分人根本不适合创业，下面给大 家分析下什么样的人不适合创业。 1、缺少职业意识的人 职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发 人的活力和创造力，是敬业的前提。而有些工薪人员却对所从事的工 作缺少职业意识，满足于机械地完成自己分内的工作，缺少进取心、 主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。 2、优越感过强的人 自恃才高，我行我素，难以与集体融合。 3、唯上是从，只会说“是”的 这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若创业，也只能因循守旧， 难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。 4、偷徽的人 这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合， 只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。 5、片面和傲慢的人 有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点：有的人总喜欢贬 低别人，抬高自已，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。 6、僵化死板的人

什么样的人不适合创业 差不多每个人都想创业，都想获得成功，但是中国的创业成功率 只有百分之二左右，所以还有一大部分人根本不适合创业，下面给大 家分析下什么样的人不适合创业。 1、缺少职业意识的人 职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发 人的活力和创造力，是敬业的前提。而有些工薪人员却对所从事的工 作缺少职业意识，满足于机械地完成自己分内的工作，缺少进取心、 主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。 2、优越感过强的人 自恃才高，我行我素，难以与集体融合。 3、唯上是从，只会说“是”的 这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若创业，也只能因循守旧， 难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。 ４、偷懒的人 这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合， 只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。 5、片面和傲慢的人 有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬 低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。 6、僵化死板的人

做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应 对，习惯于将惯例当成金科玉律。 7、感情用事的人 处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如 何干就如何干，不能用理智自控。 8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人 多嘴多舌的人，不管什么事，他们都要插上几句话：“固执己见” 的人，从不倾听别人的意见。 9、胆小怕事、毫无主见的人 树叶掉下来怕避破脑袋的人，这种人宁可因循守旧也不敢尝试革 新，遇事推诿，不肯负责，狭蹬自私、庸碌委琐。 10、患得患失却又容易自满自足的人 稍有收获，欣喜若狂：稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极 不平衡

做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应 对，习惯于将惯例当成金科玉律。 7、感情用事的人 处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如 何干就如何干，不能用理智自控。 8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人 多嘴多舌的人，不管什么事，他们都要插上几句话；“固执己见” 的人，从不倾听别人的意见。 9、胆小怕事、毫无主见的人 树叶掉下来怕砸破脑袋的人。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革 新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。 10、患得患失却又容易自满自足的人 稍有收获，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极 不平衡