私立华联学院：《劳动与社会保障法律制度》课程教学资源（PPT课件）第五模块 劳动安全与卫生法律制度（违反劳动法责任）

违反劳动法责任

违反劳动法责任

第一节 概述 ·1、概念 P222

第一节 概述 • 1、概念 P222

如：罚款、责令 行政 改正、责令停产 如：赔偿损失、 整顿 经济赔偿、补 发工资 2、法律 责任 如：重大安 全事故罪、 民事 刑事 强迫劳动罪

民事 刑事 行政 2、法律 责任 如：罚款、责令 改正、责令停产 如：赔偿损失、 整顿 经济赔偿、补 发工资 如：重大安 全事故罪、 强迫劳动罪

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制 人身自由的方法强迫他人劳动的行为。 限制人身自由方法，是指将他人的人 身自由控制在一定范围、一定限度内的方 法。 不准职工外出、不准职工参加社交 活动等 犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者 拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以 上干年以下有期徒刑，并处罚金

• 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制 人身自由的方法强迫他人劳动的行为。 • 限制人身自由方法，是指将他人的人 身自由控制在一定范围、一定限度内的方 法。如不准职工外出、不准职工参加社交 活动等。 • 犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者 拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以 上十年以下有期徒刑，并处罚金

第二节用人单位违反劳动法 的行为及法律责任 P225 一、违法行为及处理 如：按受侵害的劳动者 *违法延长工作时间 每人100-500元罚款 *工资、经济补偿金 如：未足额及时支 付劳动报酬，应付 金额50%-100% *非法招用童工 每月使用1名童工 每月处5000元罚 款

第二节 用人单位违反劳动法 的行为及法律责任 P225 • 一、违法行为及处理 ＊违法延长工作时间 ＊工资、经济补偿金 ＊非法招用童工 如：按受侵害的劳动者 每人100—500元罚款 如：未足额及时支 付劳动报酬，应付 金额50%—100% 每月使用1名童工 每月处5000元罚 款

第三节 劳动者违反劳动法的行为 及法律责任 不与用人单位签定劳动合同 自用工之日1个月内，经用人单位书 面通知后，劳动者不订立劳动合同 用人单位应当书面通知劳动者终止关 系，无需要支付经济补偿，但支付实 际劳动报酬。 P235

第三节 劳动者违反劳动法的行为 及法律责任 不与用人单位签定劳动合同 自用工之日1个月内，经用人单位书 面通知后，劳动者不订立劳动合同， 用人单位应当书面通知劳动者终止关 系，无需要支付经济补偿，但支付实 际劳动报酬。 P235