私立华联学院：《劳动与社会保障法律制度》课程教学资源（PPT课件）第三模块 劳动合同 序号3劳动合同的解除

劳动合同的解除

劳动合同的解除

0川 课前导入 目录 2 课中学习 3 课后安排

目录 01 课前导入 02 课中学习 03 课后安排

01 课前导入

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课前导入 学生以讲解练习的 方法复习前课内容

课前导入 学生以讲解练习的 方法复习前课内容

课前导入 1.依照《劳动合同 劳动者接到用人单位的录用通知书之日 法》的规定，劳动 B 劳动者与用人单位签订劳动合同之日 者与用人单位建立 劳动关系的起算时 试用期届满之日 间是（) 用人单位用工之日

课前导入 1. 依照《劳动合同 法》的规定，劳动 者与用人单位建立 劳动关系的起算时 间是（ ） 劳动者与用人单位签订劳动合同之日 劳动者接到用人单位的录用通知书之日 试用期届满之日 用人单位用工之日 A B C D

课前导入 2.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是( 用人单位自用工之日起即与劳动者 已建立劳动关系，未同时订立书面 建立劳动关系。建立劳动关系，应 劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。此一个 A 当订立书面劳动合同。 月内，不签订合同，无法律责任： 用人单位与劳动者在用工前订立劳 用人单位自用工之日起超过一个月 动合同的，劳动关系自用工之日起 但不满一年未与劳动者订立书面劳 C 动合同的，应当向劳动者每月支付 建立。 二倍的工资

A 用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系。建立劳动关系，应 当订立书面劳动合同。 B 已建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。此一个 月内，不签订合同，无法律责任； C 用人单位与劳动者在用工前订立劳 动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。 D 用人单位自用工之日起超过一个月 但不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。 2 . 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ） 课前导入

课前导入 劳动合同期限届满 3.下列属于劳动合 同终止的情形有 B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡或者被法院宣告死亡 企业被吊销营业执照

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动合同期限届满 劳动者死亡或者被法院宣告死亡 企业被吊销营业执照 3.下列属于劳动合 同终止的情形有 （ ） A B C D 课前导入

课前导入 4.劳动合同变更，应当采用() 书面形式 口头形式. 书面或口头形式 书面和口头形式

A 书面形式 B 口头形式 C 书面或口头形式 D 书面和口头形式 4 . 劳动合同变更，应当采用( ) 课前导入

02 课中学习

02 课中学习

课中学习 02 劳动合同解除的条件 (重点) 01 03 劳动合同的概念 解除劳动合同的法律后果 (难点)

课中学习 01 劳动合同的概念 02 劳动合同解除的条件 （重点） 03 解除劳动合同的法律后果 （难点）