《劳动合同订立、变更、终止及解除》讲义（朱保明）

劳动合同订立质终业及 解除讲 编制=保明

劳动合同订立、变更、终止及 解除讲义 编制:朱保明

劳动合同订立的原则 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、 协商一致的原则,不得违反法律丶行政法 规的规定

劳动合同订立的原则 •订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、 协商一致的原则,不得违反法律、行政法 规的规定

劳动合同的形式 劳动合同应当以书面形式订立 已存在劳动关系,但是用人单位与劳动 者未以书面形式订立劳动合同的’除劳 动者有其他意思表示外,视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同 并应当及时补办订立书面劳动合同的手 续

劳动合同的形式 • 劳动合同应当以书面形式订立 • 已存在劳动关系，但是用人单位与劳动 者未以书面形式订立劳动合同的，除劳 动者有其他意思表示外，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同， 并应当及时补办订立书面劳动合同的手 续

劳动合同的内容 1.双方当事人名称丶姓名、地址 1)用人单位的名称丶地址全称;法人签订 劳动合同时,应由法人代表签字或授权人 签字方能生效; 2)劳动者的姓名、地址(应与户口本、身 份证相一致).如果一个劳动者已与某个 用人单位签订了劳动合同而未终止丶解 除丶就不能再与之签订劳动合同

劳动合同的内容 •1.双方当事人名称、姓名、地址 •1)用人单位的名称、地址全称;法人签订 劳动合同时,应由法人代表签字或授权人 签字方能生效; •2)劳动者的姓名、地址(应与户口本、身 份证相一致).如果一个劳动者已与某个 用人单位签订了劳动合同而未终止、解 除、就不能再与之签订劳动合同

劳动合同的内容 2.合同期限(试用期限) 1)除订立的劳动合同是不定期合同外,劳动 合同都要规定合同的有效期限,即劳动者被录用 的期限和合同终的期限,要具到年、月、日 2)劳者被用人单位录用后,双方可在劳动合同中 约定试用期,也可以不定试用期。若约定用期 要写明试用期开和结束的日期。试用期的长短, 按《劳动法》规定最长不超过6个月。试用期 应包括在劳动合同期限内

劳动合同的内容 •2.合同期限(试用期限) •1)除订立的劳动合同是不定期合同外，劳动 合同都要规定合同的有效期限，即劳动者 被录用 的期限和合同终的期限，要具到年、月、日。 •2)劳者被用人单位录用后，双方可在劳动合同中 约定试用期，也可以不定试用期。若约定用期， 要写明试用期开和结束的日期。试用期的长短， 按《劳动法》规定最长不超过6个月。试用期 应包括在劳动合同期限内

劳动合同的内容 3.工作内容 1)劳动者在劳动合同有效期内从事的工作岗位(工种),以 及在生产上应当达到的数量丶质量指标当完成的任务 2)工作内容条款要求必须规得明确丶具体,便于遵照执行。 劳动合同中关于工作内容的规定,既可以是规定劳动者从 事某一项或者某几项具体工作’如印刷出版公司的打字丶 校对、排版等工作;也可是某一类或某几类工作’如公司 的文秘工作丶技术开发工作丶推广销售工作等等。 3)无论是某种工作还是某类工作,都要求合同中规定必须 明确而具体

劳动合同的内容 • 3.工作内容 • 1)劳动者在劳动合同有效期内从事的工作岗位(工 种)，以 及在生产上应当达到的数量、质量指标当完成的任务。 • 2)工作内容条款要求必须规得明确、具体，便于遵照执行。 劳动合同中关于工作内 容的规定，既可以是规定劳动者从 事某一项或者某几项具体工作，如印刷出版公司的打字、 校对、 排版等工作;也可是某一类或某几类工作，如公司 的文秘工作、技术开发工作、推广销售工作等等。 • 3)无论是某 种工作还是某类工作，都要求合同中规定必须 明确而具体

劳合同的内容 4.工作时间和休息休假 )工作时间是指劳动法规定的丶劳动者必须从事生产或工作的时 间 2)国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过40小 时工作制。如低国家的规定,可由双方约定 3)如果是以完成一定的工作量为期限的劳动合同,工作时间可由 双方协商确定 4)对延长工作时的限制 5)延长工作时间的补偿待遇 A.安排员工延长工作时间的,支付不低于员工工资的150%的工作 报酬。 B.休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于员工工资 的200%的工资报酬。 C.法定休假日安排员工工作,支付不低于工资300%的工资报酬

劳合同的内容 • 4.工作时间和休息休假 • 1)工作时间是指劳动法规定的、劳动者必须从事生产或工作的时 间。 • 2)国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过40小 时工作制。如低国家的规定，可由双方约定。 • 3)如果是以完成一定的工作量为期限的劳动合同，工作时间可由 双方协商确定。 • 4)对延长工作时的限制。 • 5)延长工作时间的补偿待遇： • A. 安排员工延长工作时间的，支付不低于员工工资的150%的工作 报酬。 • B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于员工工资 的200%的工资报酬。 • C.法定休假日安排员工工作，支付不低于工资300%的工资报酬

劳动合同的内容 5.劳动报酬 主要是根据劳动者从事的工作岗位(工种)确定相应的劳动报 酬’劳动报酬的条款必须符合国家有关法律规定’不得低于当地 的低工资标准。 A.工资必须以法定货支付,不得以实物或有价证券代替货币支付 B.支付工资时,企业必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间 领取者的姓名及签字,并保存两年以上备查 C.劳动者在法定休假日或婚丧假期间以及依参加社会活动期间 用单位应当依支付工资。 D.用人单位不得任意克扣劳动者工资,但用人单位以在下列情况 下代扣劳动者工资 a)代扣代缴劳动者个人所得税; b)代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; C)法院判决丶裁定中要求代扣的抚养费丶赡养费; d)法律丶法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他用

劳动合同的内容 • 5.劳动报酬 • 主要是根据劳动者从事的工作岗位(工种)确定相应的劳动报 酬，劳动报酬的条款必须符合国家有关法律规定，不得低于当地 的低工资标准。 • A.工资必须以法定货支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。 • B.支付工资时，企业必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、 领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。 • C.劳动者在法定休假日或婚丧假期间以及依参加社会活动期间， 用单位应当依支付工资。 • D.用人单位不得任意克扣劳动者工资，但用人单位以在下列情况 下代扣劳动者工资： • a)代扣代缴劳动者个人所得税; • b)代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; • c)法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; • d)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他用

劳动合同的内容一劳动报酬(洼意 项) 1.用人单位支付劳动者的工资不得于当地最低 工资标准。 2.每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最 低工资标准,则按最低工资标准支付 2.延长工作时间的工资,中班丶夜班、高温 低温丶井下丶有毒有害等特殊工作环境条件下 的津贴’国家法律丶法规和政策规定的劳动者 的社会保险和福利待遇,不作为最低工资的组 成部分

劳动合同的内容—劳动报酬 (注意事 项) •1.用人单位支付劳动者的工资不得于当地最低 工资标准。 •2.每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最 低工资标准，则按最低工资标准支付。 •2.延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、 低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下 的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者 的社会保险和福利待遇，不作为最低工资的组 成部分

劳动合的内容 6.劳动保护和劳动条件 1)劳动何护条件:在劳动生产过程中 存在着各种不安全丶不卫生因素将会发 工伤事故和职业危害。 2)其他劳动条件:指用人单位为使劳动 者顺利成合同约定的作任务,为劳动者 提供的必要物质和技术条件。 3)女职工和未成年工特殊劳动保护

劳动合的内容 •6.劳动保护和劳动条件 •1)劳动何护条件：在劳动生产过程中， 存在着各种不安全、不卫生因素将会发 工伤事故和职业危害。 •2)其他劳动条件：指用人单位为使劳动 者顺利成合同约定的作任务，为劳动者 提供的必要物质和 技术条件。 •3)女职工和未成年工特殊劳动保护