北京师范大学：《法律基础》课程电子教案（PPT课件讲稿）第十章 劳动法和社会保障法 第四节 工作时间和休息休假2/2 第五节 工资 第六节 劳动争议的处理 第七节 社会保障法1/2

二、休息休假 (一)休息休假的概念 休息休假，是指劳动者在国家规定的法定工 作时间外自行支配的时间。 (二)休息时间的种类 1.工作时间内的间歇时间； 2.两个工作日间的休息时间： 3.公休假日 4.法定节日 5.年休假 6.探亲假 ®北師彩大学 网络教育

二、休息休假 （一）休息休假的概念 休息休假，是指劳动者在国家规定的法定工 作时间外自行支配的时间。 （二）休息时间的种类 1.工作时间内的间歇时间； 2.两个工作日间的休息时间； 3.公休假日 4.法定节日 5.年休假 6.探亲假

第五节 工资 一、工资的概念和工资的立法原则 (一)工资的概念 工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳 动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。 (二)工资立法的原则 1.按劳分配为主、多种分配方式并存的原则。 2.同工同酬的原则。 3在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原 则。 @北師彩大学 网络教育

第五节 工资 一、工资的概念和工资的立法原则 （一）工资的概念 工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳 动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。 （二）工资立法的原则 1.按劳分配为主、多种分配方式并存的原则。 2.同工同酬的原则。 3.在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原 则

二、最低工资制度 (一)最低工资的概念 1国家实行最低工资保障制度。最低工资的具 体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国 务院备案。 2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最 低工资标准。 @北渐彩大学 网络教育

二、最低工资制度 （一）最低工资的概念 1.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具 体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国 务院备案。 2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最 低工资标准

(二)最低工资的确定 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列 因素： 1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费 用； 2.社会平均工资水平； 3劳动生产率； 4.就业状况； 5地区之间经济发展水平的差异。 @北京師花大学 网络教育

（二）最低工资的确定 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列 因素： 1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费 用； 2.社会平均工资水平； 3.劳动生产率； 4.就业状况； 5.地区之间经济发展水平的差异

三、工资的法律保障 (一)工资支付办法 工资应以法定货币支付，一般至少每月支付 次。 (二)禁止克扣和无故拖欠劳动者工资，用 人单位不得克扣劳动者的工资。 ®北渐花大学 网络教育

三、工资的法律保障 （一）工资支付办法 工资应以法定货币支付，一般至少每月支付 一次。 （二）禁止克扣和无故拖欠劳动者工资，用 人单位不得克扣劳动者的工资

有下类情况的，可以代扣劳动者工资： 1.代扣代缴个人税款； 2.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保 险费用； 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养 费； 4.法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他 费用。 《@北新彩大学 网络教育

有下类情况的，可以代扣劳动者工资： 1.代扣代缴个人税款； 2.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保 险费用； 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养 费； 4.法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他 费用

第六节 劳动争议的处理 一、劳动争议的概念及其分类 (一)劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法 规或履行劳动合同、集体合同发生的争议。 (二)劳动争议的分类 1.按争议的主体分： (1)个人劳动争议；(2)集体劳动争议。 2.按争议的合同性质划分： (1)劳动合同争议； (2)集体合同争议。 ®北渐彩大学 网络教育

第六节 劳动争议的处理 一、劳动争议的概念及其分类 （一）劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法 规或履行劳动合同、集体合同发生的争议。 （二）劳动争议的分类 1.按争议的主体分： （1）个人劳动争议；（2）集体劳动争议。 2.按争议的合同性质划分： （1）劳动合同争议；（2）集体合同争议

3.按争议的内容划分 (1)因开除、除名、辞退职工以及职工辞 职、自动离职发生的争议。 (2)因执行国家有关工资、保险、福利、 培训、劳动保护的规定发生的争议。 (3)因履行劳动合同、集体合同发生的争 议。 (4)法律、法规规定的其他劳动争议。 @北渐彩大￥ 网络教育

3.按争议的内容划分 （1）因开除、除名、辞退职工以及职工辞 职、自动离职发生的争议。 （2）因执行国家有关工资、保险、福利、 培训、劳动保护的规定发生的争议。 （3）因履行劳动合同、集体合同发生的争 议。 （4）法律、法规规定的其他劳动争议

二、劳动争议的处理原则 (一)调解原则 (二)合法原则 (三) 公正原则 (四)及时处理原则 ®北渐彩大学 网络教育

二、劳动争议的处理原则 （一）调解原则 （二）合法原则 （三）公正原则 （四）及时处理原则

三、劳动争议处理机构 (一)劳动争议调解委员会 (二)劳动争议仲裁委员会 (三)人民法院 @北師托大学 网络教育

三、劳动争议处理机构 （一）劳动争议调解委员会 （二）劳动争议仲裁委员会 （三）人民法院