北京师范大学：《法律基础》课程电子教案（PPT课件讲稿）第十章 劳动法和社会保障法 第三节 劳动合同和集体合同2/2 第四节 工作时间和休息休假1/2

2.用人单位单方解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 而拒不改正的： (5)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 ®北師托大兽 网络教育

2.用人单位单方解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 而拒不改正的； （5）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的

3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人，或者支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作的； @北師彩大学 网络教育

3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人，或者支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 了重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的。 ®北師彩大学 网络教育

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 了重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的

4.(1)依照企业破产法规定进行重整的； (2)生产经营发生严重困难的； (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经 济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (5)因经济性裁员而解除劳动合同：用人单 位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发 生严重困难，确需裁减人员的。 国北新托大 网络教育

4. （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经 济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （5）因经济性裁员而解除劳动合同：用人单 位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发 生严重困难，确需裁减人员的

用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列 人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合 同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家 庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成 年人的。 用人单位依照本法第二十六条第一款规定裁 减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知 被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减 的人员。 ®北師托大兽 网络教育

用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列 人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合 同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家 庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成 年人的。 用人单位依照本法第二十六条第一款规定裁 减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知 被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减 的人员

5.用人单位不得解除劳动合同的情形 (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进 行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊 断或者医学观察期间的； (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确 认丧失或者部分丧失劳动能力的； 《@北師彩大婆 网络教育

5.用人单位不得解除劳动合同的情形 （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进 行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊 断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确 认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 内的； (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄不足五年的： (6)法律、行政法规规定的其他情形。 ®北渐花大学 网络教育

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形

(三)劳动合同的终止 1劳动合同期满的； 2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 @北師彩大学 网络教育

（三）劳动合同的终止 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形

四、集体合同的规定 (一)集体合同的概念和特征 1概念：集体合同，是指企业职工一方与用人 单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的 集体合同。 2.特征： (1)集体合同的主体一方是工会或职工推举 的代表，另一方是用人单位。 ®北師彩大学 网络教育

四、集体合同的规定 （一）集体合同的概念和特征 1.概念：集体合同，是指企业职工一方与用人 单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的 集体合同。 2.特征： （1）集体合同的主体一方是工会或职工推举 的代表，另一方是用人单位

(2)集体合同的内容是规定单位的集体劳动条 件的。 (3)签订集体合同需要提交职工代表大会或者 全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门登记、审 查和备案。 (4)集体合同适用于用人单位及其全体职工。 (5)集体合同的效力高于个人劳动合同。 《@北渐彩大学 网络教育

（2）集体合同的内容是规定单位的集体劳动条 件的。 （3）签订集体合同需要提交职工代表大会或者 全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门登记、审 查和备案。 （4）集体合同适用于用人单位及其全体职工。 （5）集体合同的效力高于个人劳动合同