云南大学发展研究院:劳动力供给——个人劳动供给、家庭劳动

第一部分劳动力供给 个人劳动供给、家庭劳动 供给及生命周期理论 云南大学发展研究院 1
云南大学发展研究院 1 第一部分 劳动力供给 ——个人劳动供给、家庭劳动 供给及生命周期理论

内容安排 第一节劳动供给导论 第二节新古典劳动力供给理论闲暇一消费 理论 第三节家庭劳动力供给 第四节生命周期与退休 第五节劳动供给的实证问题 主要参考资料 云南大学发展研究院
云南大学发展研究院 2 内容安排 • 第一节 劳动供给导论 • 第二节 新古典劳动力供给理论 闲暇—消费 理论 • 第三节 家庭劳动力供给 • 第四节 生命周期与退休 • 第五节 劳动供给的实证问题 • 主要参考资料

第一节劳动供给导论 、衡量劳动供给的尺度 短期 既定规模的人口中,供给劳动的人数(劳动力参与率) 注:含找到工作的适龄人口及正在找工作的适龄人口 每人向劳动力市场供给的工作时间 与每个人工作时间相联系的努力程度 长期 人口因素(出生、死亡、老龄化、迁移等)引起的人 口规模和结构的变动对供给劳动人数的影响 包括“干中学”在内的教育、培训和经验的水平 云南大学发展研究院
云南大学发展研究院 3 第一节 劳动供给导论 • 一、衡量劳动供给的尺度 • 短期 – 既定规模的人口中,供给劳动的人数(劳动力参与率) • 注:含找到工作的适龄人口及正在找工作的适龄人口 – 每人向劳动力市场供给的工作时间 – 与每个人工作时间相联系的努力程度 • 长期 – 人口因素(出生、死亡、老龄化、迁移等)引起的人 口规模和结构的变动对供给劳动人数的影响 – 包括“干中学”在内的教育、培训和经验的水平

二、参与 ·愿意提供的工时H*>0 就会参与劳动市场 愿意供给正工时的人 数随工资率的提高而 增加 其他影响因素 ·如工作条件、工作环 境、个人对工作和闲 暇的偏好 云南大学发展研究院
云南大学发展研究院 4 二、参与 • 愿意提供的工时H*>0 就会参与劳动市场 • 愿意供给正工时的人 数随工资率的提高而 增加 • 其他影响因素: • 如工作条件、工作环 境、个人对工作和闲 暇的偏好

工作时间(h) 影响h的因素 工资率 家务劳动时间 四、努力 工资率 工资结构,如激励支付(计件工资) ·支付方法 云南大学发展研究院
云南大学发展研究院 5 三、工作时间(h) • 影响h的因素 • 工资率 • 家务劳动时间 四、努力 • 工资率 • 工资结构,如激励支付(计件工资) • 支付方法

五、劳动供给的生命周期 不同年龄阶段市场的劳动供给有差异,而 且近年来有不同的特点 影响人们做出这种决策的因素是 生命周期中的生产率、利率及“时间偏 好”程度 接受多少的培训和教育 云南大学发展研究院
云南大学发展研究院 6 五、劳动供给的生命周期 • 不同年龄阶段市场的劳动供给有差异,而 且近年来有不同的特点 • 影响人们做出这种决策的因素是: –生命周期中的生产率、利率及“时间偏 好”程度 –接受多少的培训和教育

决策单位 ·个人效用最大化(即单身家庭作为决策单 位) 沙文主义”决策单位(或称“一元模 型”) 通常不考虑妇女的意见,女性则把男性的收入 看成是外生的,即看成财产收入等,然后制订 自己的劳动供给决策 家庭效用/家庭预算约束”模型 包括每个家庭成员的闲暇的总家庭效用函数 ′个人效用/家庭预算约束”模型 个人在家庭单位的各种约束下,追求实现其个 人目标 云南大学发展研究院
云南大学发展研究院 7 六、决策单位 • 个人效用最大化(即单身家庭作为决策单 位) • “沙文主义”决策单位(或称“一元模 型”) – 通常不考虑妇女的意见,女性则把男性的收入 看成是外生的,即看成财产收入等,然后制订 自己的劳动供给决策 • “家庭效用/家庭预算约束”模型 – 包括每个家庭成员的闲暇的总家庭效用函数 • “个人效用/家庭预算约束”模型 – 个人在家庭单位的各种约束下,追求实现其个 人目标

七、其他问题 职业劳动供给 地区劳动供给 对企业的劳动供给 产业的劳动供给 云南大学发展研究院 8
云南大学发展研究院 8 七、其他问题 • 职业劳动供给 • 地区劳动供给 • 对企业的劳动供给 • 产业的劳动供给

第二节新古典劳动力供给理论 闲暇一消费理论 劳动力供给理论基于消费者在消费较多的 商品与较多的闲暇之间进行选择的模型, 通过对这一模型的扩展,阐明劳动力供给 的性质,并且了解参与劳动力市场的条件。 ·主要通过考察家庭生产劳动力供给决策的 集体维度和生命周期问题,深刻改变了劳 动力供给理论。 云南大学发展研究院
云南大学发展研究院 9 第二节 新古典劳动力供给理论 闲暇—消费理论 • 劳动力供给理论基于消费者在消费较多的 商品与较多的闲暇之间进行选择的模型, 通过对这一模型的扩展,阐明劳动力供给 的性质,并且了解参与劳动力市场的条件。 • 主要通过考察家庭生产劳动力供给决策的 集体维度和生命周期问题,深刻改变了劳 动力供给理论

个人劳动供给的假设 ·理性的经济人 完全竞争 匀质假设 ·劳动是收入的唯一来源 云南大学发展研究院
云南大学发展研究院 10 一、个人劳动供给的假设 • 理性的经济人 • 完全竞争 • 匀质假设 • 劳动是收入的唯一来源
按次数下载不扣除下载券;
注册用户24小时内重复下载只扣除一次;
顺序:VIP每日次数-->可用次数-->下载券;
- 《企业管理》课程教学资源(PPT课件)第十一章 薪酬管理.ppt
- 用PERT/CPM进行项目管理(PPT课件讲稿).ppt
- 《职业生涯规划》教学资源(PPT讲稿)第八讲 求职行动.ppt
- 《公共行政学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第八章 公共行政决策.ppt
- 《市场营销学》课程教学资源(试卷习题)试卷九(含参考答案).pdf
- 《生产与运作管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第一章 现代生产与运作管理概论.ppt
- 日照职业技术学院:《特许经营与管理》课程教学资源(PPT课件)第五章 受许人加盟创业店址选择与进货决策.ppt
- 《人力资源管理》课程教学大纲(秘书学专业).pdf
- 《旅游市场营销学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第三章 旅游市场营销系统与市场调研.ppt
- 《管理学》课程教学资源(PPT课件讲稿)企业文化的立体管理.ppt
- 广州华夏职业学院:药品市场调研技术(PPT课件讲稿).ppt
- 《市场调查与预测 Marketing Research》课程教学资源(PPT课件讲稿)第一章 市场调查与预测的概述.ppt
- 北京师范大学:《当代西方经济学流派》课程教学资源(PPT课件讲稿,沈越).ppt
- 会展项目策划(PPT课件讲稿)概述、流程、立项策划书、可行性分析.ppt
- 汕头大学:数据模型与决策(PPT讲稿,商学院:林佳丽).ppt
- 西安电子科技大学:《信息管理学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第7章 政府信息资源管理.pptx
- 《市场营销学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第二章 市场营销环境分析.ppt
- 东北大学:《管理系统工程精要 Management Systems Engineering》课程教学资源(PPT课件讲稿)第八章 管理系统决策(主讲:蒋忠中).ppt
- 《市场营销学》课程教学资源(PPT课件)第五章 市场营销组合策略(分销策略).ppt
- 《运筹学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第7章 非线性规划——无约束问题.ppt
- 国家知识产权局光电部:权利要求的撰写和审查(PPT讲稿).ppt
- 安徽科技学院:《企业战略管理》课程教学资源(PPT课件)第一章 企业战略管理概论 Enterprise Strategic Management(主讲:郑谦).ppt
- 《仓储管理实务》课程教学资源(PPT课件讲稿)仓储作业管理.ppt
- 日照职业技术学院:《民航服务礼仪》课程教学资源(教案)正确使用横摆式、直臂式、斜臂式等手势服务旅客.pdf
- 清华大学出版社:《公共关系理论与实训》课程配套教材(PPT课件讲稿,共十章,主编:朱晓杰).ppt
- 四川华新现代职业学院:《市场营销学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第十一章 促销策略.ppt
- 浙江大学:儒道禅与现代管理(PPT讲稿,主讲:张应杭).ppt
- 《公共组织理论 Public Organization Theory》课程教学大纲.pdf
- 同济大学:战略性营销管理理念与实践(PPT讲稿)现代市场营销新思路与战略性思考(主讲:张科平).ppt
- 《管理学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第二章 管理思想的发展.ppt
- 中华女子学院:公务礼仪(PPT课件讲稿,主讲:周季平).ppt
- IBM项目管理案例分析(PPT课件讲稿).ppt
- 《管理心理学》课程教学资源(PPT课件)第4章 需要与管理.ppt
- 日照职业技术学院:《市场调查与分析预测》课程教学资源(PPT课件讲稿)项目二 资料分析.ppt
- 《管理学原理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第九章 组织设计.ppt
- 《计算机软件技术基础》课程教学资源(PPT课件讲稿)第二部分 操作系统 第九章 存储管理.ppt
- 瓮福集团十年顶层战略(总纲).pptx
- 《企业经营战略》课程教学资源(PPT课件讲稿)第五章 企业经营战略.ppt
- 企业新晋员工职业化训练教程(PPT讲稿).ppt
- 《逻辑学》课程教学资源(PPT课件讲稿)命题逻辑.pptx