复旦大学：《领导科学 Leadership》PPT教学课件_第十二章 领导环境

领导环境 含义 所谓领导环境是指制约和推动领导活动展开 的各种自然要素和社会要素的组合,是政治、 经济、文化和自然要素影响领导行为模式的 社会氛围和外在条件

领导环境 ▪ 含义 ▪ 所谓领导环境是指制约和推动领导活动展开 的各种自然要素和社会要素的组合，是政治、 经济、文化和自然要素影响领导行为模式的 社会氛围和外在条件

构成领导环境的变量 自然变量 政治——法律变量 教育变量 社会——文化变量

构成领导环境的变量 ▪ 自然变量 ▪ 政治——法律变量 ▪ 教育变量 ▪ 社会——文化变量

领导环境的分类 内部环境 外部环境

领导环境的分类 ▪内部环境 ▪外部环境

内部环境的构成要素 组织的性质与类别 组织内部的小传统 下属的数量与成熟度 工作结构化程度

内部环境的构成要素 ▪ 组织的性质与类别 ▪ 组织内部的小传统 ▪ 下属的数量与成熟度 ▪ 工作结构化程度

外部环境的构成要素 政治权力的影响 社会心理的沉淀 外来文化影响程度的高低

外部环境的构成要素 ▪ 政治权力的影响 ▪ 社会心理的沉淀 ▪ 外来文化影响程度的高低

跨文化领导 什么是跨文化领导? 跨文化领导的独特性

跨文化领导 ▪ 什么是跨文化领导？ ▪ 跨文化领导的独特性

跨文化领导的含义 从组织角度来理解:跨文化领导领导者在由 不同国籍、不同价值观念和不同文化背景的 员工构成的组织中所实施的一种统领和协调 的工作 从文化交流和文化变迁的角度来理解:跨文 化领导是适应全球化浪潮和服从世界性文化 浪潮的一种新型领导活动

跨文化领导的含义 ▪ 从组织角度来理解：跨文化领导领导者在由 不同国籍、不同价值观念和不同文化背景的 员工构成的组织中所实施的一种统领和协调 的工作。 ▪ 从文化交流和文化变迁的角度来理解：跨文 化领导是适应全球化浪潮和服从世界性文化 浪潮的一种新型领导活动

跨文化领导的独特性 跨文化领导是一种追求知识的活动 跨文化领导是一种在强化自我意识和尊重差 异之间求去平衡的活动。 跨文领导是一种要求高反馈的活动

跨文化领导的独特性 ▪ 跨文化领导是一种追求知识的活动 ▪ 跨文化领导是一种在强化自我意识和尊重差 异之间求去平衡的活动。 ▪ 跨文领导是一种要求高反馈的活动