《就业与创业指导》课程教学资源（案例）可别小瞧“软福利”_就业与创业指导模块三

可别小瞧“软福利” 我的大学闺蜜王颗毕业之后，进入一家新开的游戏公司当策划。 小公司节奏快，工作强度大，王颖每天没日没夜地加班，整个人都憔 悴不少，每次见面时，我都心疼地对她说：“要不换个大点的公司吧， 规章制度健全，不会无限度地要求无偿加班。起得比鸡早，睡得比狗 晚，干的比牛多，拿得比猫少，你这是何苦！”可是，王颖却只对我 笑一笑，依然在这家小公司继续卖命。 一年之后，在这个缔造神话的游戏行业，王颖他们公司也成了一 个“神话”。她们研发的游戏大卖，每月光营业流水使数以千万计， 作为团队中的主创人员，王颖自然身价倍增。而她所在的公司规模迅 速扩大，福利条件好到令人咋舌，成为业界津津乐道的话题。 令我吃惊的是，王颖却在这时候选择了辞职。我百思不得其解， 王颍便滔滔不绝地讲起了原因： 我刚到这个公司时，一切都处于起步阶段。老板对员工十分用心， 在公司还处于净支出，无一分利润的情况下，尽可能地为员工创造舒 适宽松的环境。为了不让我们加班饿肚子，还专门聘请了一个阿姨每 天做甜汤点心。在工作上也给予最大的自由度，我们可以发挥自己的 想象，尽可能地完善产品。那个时候虽然辛苦，但工作氛围却很融治， 每天上班心情愉悦，内心充实。 可是，自从公司“暴发”后，规模迅速膨张，老板开始游山玩水， 当起了甩手掌柜，将整个公司的管理工作移交给新聘请的经理。经理 是个严肃的人，对所有的事情一丝不苟，极少变通。慢慢地公司的氛

可别小瞧“软福利” 我的大学闺蜜王颖毕业之后，进入一家新开的游戏公司当策划。 小公司节奏快，工作强度大，王颖每天没日没夜地加班，整个人都憔 悴不少。每次见面时，我都心疼地对她说：“要不换个大点的公司吧， 规章制度健全，不会无限度地要求无偿加班。起得比鸡早，睡得比狗 晚，干的比牛多，拿得比猫少，你这是何苦！”可是，王颖却只对我 笑一笑，依然在这家小公司继续卖命。 一年之后，在这个缔造神话的游戏行业，王颖他们公司也成了一 个“神话”。她们研发的游戏大卖，每月光营业流水便数以千万计， 作为团队中的主创人员，王颖自然身价倍增。而她所在的公司规模迅 速扩大，福利条件好到令人咋舌，成为业界津津乐道的话题。 令我吃惊的是，王颖却在这时候选择了辞职。我百思不得其解， 王颖便滔滔不绝地讲起了原因： 我刚到这个公司时，一切都处于起步阶段。老板对员工十分用心， 在公司还处于净支出，无一分利润的情况下，尽可能地为员工创造舒 适宽松的环境。为了不让我们加班饿肚子，还专门聘请了一个阿姨每 天做甜汤点心。在工作上也给予最大的自由度，我们可以发挥自己的 想象，尽可能地完善产品。那个时候虽然辛苦，但工作氛围却很融洽， 每天上班心情愉悦，内心充实。 可是，自从公司“暴发”后，规模迅速膨胀，老板开始游山玩水， 当起了甩手掌柜，将整个公司的管理工作移交给新聘请的经理。经理 是个严肃的人，对所有的事情一丝不苟，极少变通。慢慢地公司的氛

围便变了个个，从前轻松愉快的环境被冰冷通仄代替。作为创意性行 业，在这种压抑的环境下很少能突破自我。因此，不管福利再好，我 也依然选择辞职。 听了她的话，我十分认同。大多数时候，我们桃选工作时，往往 只看重公司的“硬实力”，譬如公司规模、工资、奖金、保险公积金 等等，而忽略掉公司的“软福利”如自由的发挥空间，恰如其分的工 作氛围，对员工妥帖的关怀等。然而，经验告诉我们：公司的“硬实 力”固然重要，因为这关系我们的生存：公司的“软福利”也不可或 缺，因为它与你的未来息息相关，并决定着你的成长空间

围便变了个个，从前轻松愉快的环境被冰冷逼仄代替。作为创意性行 业，在这种压抑的环境下很少能突破自我。因此，不管福利再好，我 也依然选择辞职。 听了她的话，我十分认同。大多数时候，我们挑选工作时，往往 只看重公司的“硬实力”，譬如公司规模、工资、奖金、保险公积金 等等，而忽略掉公司的“软福利”如自由的发挥空间，恰如其分的工 作氛围，对员工妥帖的关怀等。然而，经验告诉我们：公司的“硬实 力”固然重要，因为这关系我们的生存；公司的“软福利”也不可或 缺，因为它与你的未来息息相关，并决定着你的成长空间