中南林学院：《人力资源管理》必修课_第4章 面试招聘（陈爱吾）

人力资源管理专业必修课 人力资源管理 主讲:陈爱吾 中南林学院人力资源管理教研室 联系方式:13875886959或 chenaiwua yeah.net

人力资源管理 主讲：陈爱吾 中南林学院人力资源管理教研室 联系方式：13875886959或chenaiwu@yeah.net 人力资源管理专业必修课

第四章招聘面试

目录 ●招聘方法简介 ●面试制题技术 ●有效面试技巧 ●常见面试偏见

目录 ⚫ 招聘方法简介 ⚫ 面试制题技术 ⚫ 有效面试技巧 ⚫ 常见面试偏见

招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试

一、招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试

毛试小 例 1,试用六根火柴摆成彼此相连的四个等边三角 形 2,有九个排成方阵形的点,试用铅笔画成相连 的四段直线,贯穿方阵中的九个点 3,有九枚体积看来相等而其中之一重量稍重的 金币,试想如何只用两次称,即可确定那枚是 稍重的金币

笔试示例 1，试用六根火柴摆成彼此相连的四个等边三角 形 2，有九个排成方阵形的点，试用铅笔画成相连 的四段直线，贯穿方阵中的九个点 3，有九枚体积看来相等而其中之一重量稍重的 金币，试想如何只用两次称，即可确定那枚是 稍重的金币

招聘方法简介 笔试 心理测试_下 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试

一、招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试

心理测验示例 漫画画了一对恋人,其中一个人的旁边加了一句对另一个人 所说的话我决定与你断交!′。假如你是漫画中另外一个人 请你写出你的回答。 ●“这太不公平了”一强调障碍的外向攻击 ●“为什么,说出你的理由”—自我防御的外向攻击 “我不答应”一需求为主的外向攻击 我的生活真不幸!"强调障碍的内向攻击 ●“我没觉得我有难以容忍的缺点”一自我防御的内向攻击 我有什么缺点希望你能原谅。”一需求为主的内向攻击 ●“这是我们关系发展的必然结果!″强调障碍的免于攻击 ●“我早已料到会有今天 自我防御的免于攻击 我会找到属于我的幸福!"—需求为主的免于攻击

心理测验示例 ⚫ “一个漫画画了一对恋人，其中一个人的旁边加了一句对另一个人 所说的话‘我决定与你断交！’。假如你是漫画中另外一个人， 请你写出你的回答。” ⚫ “这太不公平了”—强调障碍的外向攻击 ⚫ “为什么，说出你的理由”—自我防御的外向攻击 ⚫ “我不答应”—需求为主的外向攻击 ⚫ “我的生活真不幸！”—强调障碍的内向攻击 ⚫ “我没觉得我有难以容忍的缺点”—自我防御的内向攻击 ⚫ “我有什么缺点希望你能原谅。”—需求为主的内向攻击 ⚫ “这是我们关系发展的必然结果！”—强调障碍的免于攻击 ⚫ “我早已料到会有今天！”—自我防御的免于攻击 ⚫ “我会找到属于我的幸福！”—需求为主的免于攻击

招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试

一、招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试