《高级财务管理》课程教学资源（文献资料）中国上市公司治理水平评价

中国上市公司治理水平评价引言20世纪90年代出现的全球范围内的公司治理运动，经过10年的发展，已经进入成熟阶段公司治理运动的焦点逐渐由宏观层面治理原则的制定转向微观实践，即单个上市公司如何根据公司治理原则制定公司治理战略，提高公司治理水平，以及投资者如何基于公司治理进行投资决策。相应地，作为公司治理量化指标的公司治理评级在90年代末开始逐步发展起来。90年代末21世纪初，标准普尔、里昂信贷、德米诺等评级机构开始在新兴和发达市场推出公司治理评级服务，香港证券市场已经引入了公司治理评级，泰国公司董事协会为了增强国外投资者信心，也推出了公司治理评级体系。公司治理评级具有重要的意义：（1）对公司而言，良好的公司治理评级可以作为信号显示，减少信息不对称，降低公司的融资成本，而较低的公司治理评级可以鞭策和促进公司改善公司治理战略，提高治理水平：（2）对投资者而言，公司治理评级可以作为投资决策参考的重要依据是资产组合调整和分配的重要考虑因素；（3）对监管者而言，公司治理评级可以使监管机构更进一步了解上市公司治理状况，加强对上市公司的监管，并为同其他各国或地区公司治理水平比较提供一个统一的可量化的标准，便于监管机构针对问题采取相应措施。中国上市公司治理还存在较多的问题，在现阶段以《公司法》、《证券法》及《中国上市公司治理准则》等法律规章为基础，借鉴国际经验，结合中国国情，进一步开展公司治理评级，对于规范上市公司运作，推进证券市场的健康发展具有特殊的意义。中国上市公司治理指数的构建1.中国上市公司治理结构的特点

中国上市公司治理水平评价 引言 20 世纪 90 年代出现的全球范围内的公司治理运动，经过 10 年的发展，已经进入成熟阶段， 公司治理运动的焦点逐渐由宏观层面治理原则的制定转向微观实践，即单个上市公司如何根据公 司治理原则制定公司治理战略，提高公司治理水平，以及投资者如何基于公司治理进行投资决策。 相应地，作为公司治理量化指标的公司治理评级在 90 年代末开始逐步发展起来。90 年代末 21 世纪初，标准普尔、里昂信贷、德米诺等评级机构开始在新兴和发达市场推出公司治理评级服务， 香港证券市场已经引入了公司治理评级，泰国公司董事协会为了增强国外投资者信心，也推出了 公司治理评级体系。 公司治理评级具有重要的意义：（1）对公司而言，良好的公司治理评级可以作为信号显示， 减少信息不对称，降低公司的融资成本，而较低的公司治理评级可以鞭策和促进公司改善公司治 理战略，提高治理水平；（2）对投资者而言，公司治理评级可以作为投资决策参考的重要依据， 是资产组合调整和分配的重要考虑因素；（3）对监管者而言，公司治理评级可以使监管机构更 进一步了解上市公司治理状况，加强对上市公司的监管，并为同其他各国或地区公司治理水平比 较提供一个统一的可量化的标准，便于监管机构针对问题采取相应措施。 中国上市公司治理还存在较多的问题，在现阶段以《公司法》、《证券法》及《中国上市公 司治理准则》等法律规章为基础，借鉴国际经验，结合中国国情，进一步开展公司治理评级，对 于规范上市公司运作，推进证券市场的健康发展具有特殊的意义。 中国上市公司治理指数的构建 1.中国上市公司治理结构的特点

作为转轨经济过程中引入的制度安排，中国上市公司治理结构的复杂性在于方面，中国上市公司的出现不是古典企业制度发展的自然结果，而主要是在否定、改造计划经济企业制度的过程中被嫁接到企业中去，并被赋予改革国有企业的使命。为了不动摇公有制的主导地位，政策设计者在股权结构安排上引入了国有股、法人股和公众流通股，其中国有股处于绝对控股的地位。在这种特殊的股权结构下，公司治理的核心不但包括管理层和股东之间的利益冲突，更多的是控股大股东和广大中小股东之间的利益冲突。另一方面，中国上市公司的治理又带有转轨经济的共同特性，即在对数量众多、规模庞大的国有企业进行改造和重组时；由于法律体系缺乏和监督力度的薄弱，经理层利用计划经济解体后留下的真空对企业实行强有力的控制，在某种程度上成为实际的企业所有者，出现内部人控制现象。因此，中国现行的上市公司治理结构主要有两种模式，即控股股东模式和内部人控制模式。这两种模式常常在一个企业中复杂地重叠在一起。在控股股东模式中，当控股股东为私人或私人企业时，往往出现家族企业的现象；而当控股股东为国家时，往往出现政企不分的现象，国家对企业进行的大量直接干预和政治控制往往与公司价值最大化的要求相停。以上两种模式在实践中通常融合成一种形式，即关键人控制模式：关键人通常为公司的最高级管理人员或（和）控股股东代表，他们大权独揽，一人具有几乎无所不管的控制权，且常常集控制权、执行权和监督权于一身，并有较大的任意权力。2.中国上市公司治理指数的构建本文的主要目的是评价我国上市公司的治理水平。因此，我们需要构建一个公司治理指数作为公司治理水平的量化指标。根据上文分析，在关键人模式下，治理结构解决的主要问题是控股

作为转轨经济过程中引入的制度安排，中国上市公司治理结构的复杂性在于： 一方面，中国上市公司的出现不是古典企业制度发展的自然结果，而主要是在否定、改造计 划经济企业制度的过程中被嫁接到企业中去，并被赋予改革国有企业的使命。为了不动摇公有制 的主导地位，政策设计者在股权结构安排上引入了国有股、法人股和公众流通股，其中国有股处 于绝对控股的地位。在这种特殊的股权结构下，公司治理的核心不但包括管理层和股东之间的利 益冲突，更多的是控股大股东和广大中小股东之间的利益冲突。 另一方面，中国上市公司的治理又带有转轨经济的共同特性，即在对数量众多、规模庞大的 国有企业进行改造和重组时，由于法律体系缺乏和监督力度的薄弱， 经理层利用计划经济解体后留下的真空对企业实行强有力的控制，在某种程度上成为实际的企业 所有者，出现内部人控制现象。 因此，中国现行的上市公司治理结构主要有两种模式，即控股股东模式和内部人控制模式。 这两种模式常常在一个企业中复杂地重叠在一起。在控股股东模式中，当控股股东为私人或私人 企业时，往往出现家族企业的现象；而当控股股东为国家时，往往出现政企不分的现象，国家对 企业进行的大量直接干预和政治控制往往与公司价值最大化的要求相悖。 以上两种模式在实践中通常融合成一种形式，即关键人控制模式：关键人通常为公司的最高 级管理人员或（和）控股股东代表，他们大权独揽，一人具有几乎无所不管的控制权，且常常集 控制权、执行权和监督权于一身，并有较大的任意权力。 2.中国上市公司治理指数的构建 本文的主要目的是评价我国上市公司的治理水平。因此，我们需要构建一个公司治理指数作 为公司治理水平的量化指标。根据上文分析，在关键人模式下，治理结构解决的主要问题是控股

股东行为的规范和内部人的控制问题。由此出发，公司治理指数要着重考虑控股股东行为和关键人的聘选、约束与激励这两个重要因素。在此基础上，再分析董事会的结构和运作以及信息披露的透明性。（1）控股股东行为当持有的股权比例超过一定限度时，大股东就因此而获得接近完全的控制权，并倾向于操纵公司以便获得控制权下的私人收益，随之而产生的大股东侵害小股东行为也成为大股东控制型公司治理的核心问题。我国上市公司普遍地存在“一股独大”的现象，截至2001年底，第一大股东平均持股比例为44.3%.大股东与其控股的上市公司之间存在许多生产经营方面的联系和非生产性经济往来，在保护小股东利益的法律体系尚不完善的情况下，控股股东会通过不正当的关联交易、资金担保及占用资金等手段“掏空”上市公司，侵害小股东利益，从而使上市公司增加了财务与经营风险。唐宗明和蒋位（2002）的研究表明，我国上市公司大股东侵害小股东的程度远高于美英等国。我们通过如下三个问题来衡量控股股东行为的规范情况：a.控股股东与上市公司之间是否存在关联交易？分析上市公司大股东是否利用其控制地位，通过关联交易占有上市公司的资源或直接将上市公司的利润转移至母公司或其他关联公司。本文以2001 年上市公司年报为基础，对以下几类关联交易超过1000万人民币的行为进行统计分析：投资于新设企业：投资完成后该新设企业由大股东或其关联方控股、或参股；投资非新设企业：投资于大股东、大股东的控股企业、或大股东的关联企业：受让股权：受让后大股东或其关联方占控股地位；受让资产：日常采购。b.控股股东是否占用上市公司资金？

股东行为的规范和内部人的控制问题。由此出发，公司治理指数要着重考虑控股股东行为和关键 人的聘选、约束与激励这两个重要因素。在此基础上，再分析董事会的结构和运作以及信息披露 的透明性。 （1）控股股东行为 当持有的股权比例超过一定限度时，大股东就因此而获得接近完全的控制权，并倾向于操纵 公司以便获得控制权下的私人收益，随之而产生的大股东侵害小股东行为也成为大股东控制型公 司治理的核心问题。 我国上市公司普遍地存在“一股独大”的现象，截至 2001 年底，第一大股东平均持股比例 为 44.3%.大股东与其控股的上市公司之间存在许多生产经营方面的联系和非生产性经济往来， 在保护小股东利益的法律体系尚不完善的情况下，控股股东会通过不正当的关联交易、资金担保 及占用资金等手段“掏空”上市公司，侵害小股东利益，从而使上市公司增加了财务与经营风险。 唐宗明和蒋位（2002）的研究表明，我国上市公司大股东侵害小股东的程度远高于美英等国。 我们通过如下三个问题来衡量控股股东行为的规范情况： a.控股股东与上市公司之间是否存在关联交易？ 分析上市公司大股东是否利用其控制地位，通过关联交易占有上市公司的资源或直接将上市 公司的利润转移至母公司或其他关联公司。本文以 2001 年上市公司年报为基础，对以下几类关 联交易超过 1000 万人民币的行为进行统计分析：投资于新设企业：投资完成后该新设企业由大 股东或其关联方控股、或参股；投资非新设企业：投资于大股东、大股东的控股企业、或大股东 的关联企业；受让股权：受让后大股东或其关联方占控股地位；受让资产；日常采购。 b.控股股东是否占用上市公司资金？

分析上市公司大股东是否通过占用上市公司货币资金、欠付上市公司大量应收货款等手段侵吞上市公司的资产。c.上市公司是否为控股股东及其关联方提供担保？分析上市公司是否为解决大股东或其附属企业的债务融资问题，以上市公司的名义为其贷款提供担保。（2）关键人的聘选、激励与约束在关键人控制模式下，如何聘选、激励与约束关键人是公司治理要解决的重要问题。具体而言，聘选要解决上市公司在“一股独大”的情况下如何选择有能力的管理层：激励要解决的是如何设计有效的薪酬结构，促使管理层最大限度地为股东利益工作，同时最大限度地降低机会主义行为：约束则强调对管理层进行制约，防止其偏离股东利益这一根本目标。本文设计如下四个问题来反映上市公司对关键人的聘选、激励和约束：d.总经理是否由控股股东产生？分析总经理是否代表控股股东的利益，从而更有可能在日常经营决策中遵循大股东的意志。e.董事长或总经理是否在上市公司领取薪酬？分析董事长和总经理的现金收入与上市公司绩效的关联性，另一方面也反映了董事长和总经理是否只是在上市公司中兼职。f.董事长或总经理是否持有上市公司股份？分析董事长和总经理的预期收入是否与公司的长远利益之间具有利益趋同性，实现管理者和

分析上市公司大股东是否通过占用上市公司货币资金、欠付上市公司大量应收货款等手段侵 吞上市公司的资产。 c.上市公司是否为控股股东及其关联方提供担保？ 分析上市公司是否为解决大股东或其附属企业的债务融资问题，以上市公司的名义为其贷款 提供担保。 （2）关键人的聘选、激励与约束在关键人控制模式下，如何聘选、激励与约束关键人是公 司治理要解决的重要问题。具体而言，聘选要解决上市公司在“一股独大”的情况下如何选择有 能力的管理层；激励要解决的是如何设计有效的薪酬结构，促使管理层最大限度地为股东利益工 作，同时最大限度地降低机会主义行为；约束则强调对管理层进行制约，防止其偏离股东利益这 一根本目标。 本文设计如下四个问题来反映上市公司对关键人的聘选、激励和约束： d.总经理是否由控股股东产生？ 分析总经理是否代表控股股东的利益，从而更有可能在日常经营决策中遵循大股东的意志。 e.董事长或总经理是否在上市公司领取薪酬？ 分析董事长和总经理的现金收入与上市公司绩效的关联性，另一方面也反映了董事长和总经 理是否只是在上市公司中兼职。 f.董事长或总经理是否持有上市公司股份？ 分析董事长和总经理的预期收入是否与公司的长远利益之间具有利益趋同性，实现管理者和

股东之间的“激励相容”。g.上市公司是否在2000年和2001年内分配过现金股利？分析上市公司是否通过分配现金股利来减少留存收益，约束管理层的在职消费和过度投资行为。（3）董事会的结构与运作董事会的结构与运作反映了董事会的独立性和对管理层的监督控制功能，是公司内部治理机制的一个重要方面。董事会结构一般包含两层内容：一是董事会构成即执行董事和非执行董事（特别是独立董事）的相对比例。Fama和Jensen（1983）指出，非执行董事会考虑自身的声誉并具有较高程度的独立性，因此会客观、公正地代表股东利益，有效地监控执行董事和管理层。二是领导权结构，即董事长和总经理是两职分离还是两职合一。传统的代理理论认为，当总经理主导董事会时，董事会的监控作用会受到削弱，而管家理论则认为，在中国上市公司形成关键人控制的情况下，两职分离可能更有利于保证董事会的独立性和监控作用，防止关键人的败德行为。根据中国上市公司的具体情况，我们设计如下三个问题来反映董事会的结构与运作h.上市公司董事会中是否设立独立董事？主要分析上市公司董事会的独立性，公司权力是否高度集中于内部人手中，以及投资决策的透明度和专业性。1.上市公司的董事长和总经理是否由一人担任？主要分析上市公司董事会与管理层的关系，董事会是否具有决策控制权。3.上市公司的董事长或总经理是否在控股股东担任职务？

股东之间的“激励相容”。 g.上市公司是否在 2000 年和 2001 年内分配过现金股利？ 分析上市公司是否通过分配现金股利来减少留存收益，约束管理层的在职消费和过度投资行 为。 （3）董事会的结构与运作董事会的结构与运作反映了董事会的独立性和对管理层的监督控 制功能，是公司内部治理机制的一个重要方面。董事会结构一般包含两层内容：一是董事会构成， 即执行董事和非执行董事（特别是独立董事）的相对比例。Fama 和 Jensen（1983）指出，非执 行董事会考虑自身的声誉并具有较高程度的独立性，因此会客观、公正地代表股东利益，有效地 监控执行董事和管理层。二是领导权结构，即董事长和总经理是两职分离还是两职合一。传统的 代理理论认为，当总经理主导董事会时，董事会的监控作用会受到削弱，而管家理论则认为，在 中国上市公司形成关键人控制的情况下，两职分离可能更有利于保证董事会的独立性和监控作 用，防止关键人的败德行为。 根据中国上市公司的具体情况，我们设计如下三个问题来反映董事会的结构与运作。 h.上市公司董事会中是否设立独立董事？ 主要分析上市公司董事会的独立性，公司权力是否高度集中于内部人手中，以及投资决策的 透明度和专业性。 i.上市公司的董事长和总经理是否由一人担任？ 主要分析上市公司董事会与管理层的关系，董事会是否具有决策控制权。 j.上市公司的董事长或总经理是否在控股股东担任职务？

主要分析上市公司决策层和管理层相对于控股股东的独立性，其在处理股东利益冲突时能否保持平衡。（4）信息披露透明性在现代资本市场中，对上市公司信息披露的要求源于管理层和外部股东之间的信息不对称和利益冲突。因此，作为公司治理的一个重要机制，有效的信息披露可以降低信息不对称性，使股价更准确地反映公司信息，强化资本市场对公司管理层的约束；此外，在存在控股大股东的情况下，对有关股权结构、关联交易等非财务信息的披露也有利于保护中小股东的利益。Merton（1987）指出，当公司信息披露无法达到要求时，投资者对该公司的股票进行估值时将要求信息风险溢价，从而会增加公司的资本成本。Bushee和Noe（1999）、Luez和Verrecchia（2000）的实证研究也证实了这一点。我国上市公司信息披露的法规架构虽已基本确立，但部分上市公司缺少公开透明、及时提供准确信息的传统，一些公司甚至操纵利润报表，提供虚假信息。为此，我们通过如下两个问题来衡量公司信息披露的透明性。k.上市公司2000年和 2001年的年度报告是否被注册会计师出示了非标准无保留意见？注册会计师根据公司年报的编制、内容和特别事项说明是否与会计准则相一致提出审计意见，在一定程度上反映了公司治理的水平。1.上市公司在200年和2001年中是否因信息披露受到沪深交易所的公开遣责？根据《上市规则》，沪深交易所会对信息披露不及时、重要信息披露不充分的上市公司进行公开遣责。因此，是否受到交易所的公开遣责也反映了公司在信息披露方面的透明性

主要分析上市公司决策层和管理层相对于控股股东的独 立性，其在处理股东利益冲突时能否保持平衡。 （4）信息披露透明性在现代资本市场中，对上市公司信息披露的要求源于管理层和外部股 东之间的信息不对称和利益冲突。因此，作为公司治理的一个重要机制，有效的信息披露可以降 低信息不对称性，使股价更准确地反映公司信息，强化资本市场对公司管理层的约束；此外，在 存在控股大股东的情况下，对有关股权结构、关联交易等非财务信息的披露也有利于保护中小股 东的利益。 Merton（1987）指出，当公司信息披露无法达到要求时，投资者对该公司的股票进行估值时 将要求信息风险溢价，从而会增加公司的资本成本。Bushee 和 Noe（1999）、Luez 和 Verrecch ia（2000）的实证研究也证实了这一点。 我国上市公司信息披露的法规架构虽已基本确立，但部分上市公司缺少公开透明、及时提供 准确信息的传统，一些公司甚至操纵利润报表，提供虚假信息。为此，我们通过如下两个问题来 衡量公司信息披露的透明性。 k.上市公司 2000 年和 2001 年的年度报告是否被注册会计师出示了非标准无保留意见？ 注册会计师根据公司年报的编制、内容和特别事项说明是否与会计准则相一致提出审计意 见，在一定程度上反映了公司治理的水平。 l.上市公司在 2000 年和 2001 年中是否因信息披露受到沪深交易所的公开谴责？ 根据《上市规则》，沪深交易所会对信息披露不及时、重要信息披露不充分的上市公司进行 公开谴责。因此，是否受到交易所的公开谴责也反映了公司在信息披露方面的透明性

概括而言，针对上述四个层面，我们设计了一个由12个问题构成的智力水平评价体系（见表1），每个问题的回答均以上市公司公开披露的信息为基础，从而避免了主观判断，使得本文构建的公司治理指数具有客观和公正的特点。3.治理指数的评分计算上市公司治理指数以十分制计算，具体评分方法如下：首先，计算每个问题的得分。评价体系12个问题的答案有2种选择：是和否，分别赋予值“0"和“1"其次，计算每个项目的得分。对于控股股东行为、关键人的聘选、约束与激励、董事会的结构与运作以及信息透明度这四个项目，分别计算得分总和，然后除以该项目下的问题个数，再乘以10，作为该项目的最后得分。因此，每个项目的总分为10分。最后，按照各个项目的相应权重，计算公司治理指数的总体得分。根据在衡量公司治理水平中的相对重要性，我们对控股股东行为、关键人的约束与激励、董事会的结构与运作以及信息透明度这四个项目分别赋予权重35%、25%、25%和15%，然后计算治理指数的加权平均值，即：公司治理指数=35%×控股股东行为分值+25%×关键人的约束与激励分值+25%×董事会的结构与运作分值+15%×信息透明度分值（1）上市公司治理水平的评价等级为：治理指数在8分以上为优：治理指数在6至8分之间为良；治理指数在6分以下则为差。中国上市公司治理水平实证分析1.研究样本与资料来源本文以2001年为时间窗口，选取沪深证券交易所公布2001年度财务报告的1082家上市公司为研究样本，运用横截面数据分析公司治理水平的影响因素，以及治理水平与绩效表现的关系。为了保证数据的有效性，尽量消除异常样本对研究结论的影响，我们剔除了4家金融类企业、51家ST公司、10家只发行B股的公司，最终得到1017家上市公司为研究样本。本研究需要的治理结构信息来源于深圳国泰安信息公司开发的《上市公司治理结构数据库》及《中国证券报》对上市公司的相关报道。2.公司治理水平的实证研究表2列出了12个公司治理分析问题的回答情况及相应百分比，从中可以发现我国上市公司治理结构的一些基本情况。在1017家样本公司中，有55.1%的上市公司与控股股东之间存在关联交易，虽然通过这种手段转移的资产与利润的具体数据难以准确获得，但从关联交易的资金流向来看，2001年内有1129亿元资金流出上市公司而流入关联方，仅有426亿元资金流入上市公司，资金净流出高达

概括而言，针对上述四个层面，我们设计了一个由 12 个问题构成的智力水平评价体系（见 表 1），每个问题的回答均以上市公司公开披露的信息为基础，从而避免了主观判断，使得本文 构建的公司治理指数具有客观和公 正的特点。 3.治理指数的评分计算上市公司治理指数以十分制计算，具体评分方法如下： 首先，计算每个问题的得分。评价体系 12 个问题的答案有 2 种选择：是和否，分别赋予值 “0”和“1”。 其次，计算每个项目的得分。对于控股股东行为、关键人的聘选、约束与激励、董事会的结 构与运作以及信息透明度这四个项目，分别计算得分总和，然后除以该项目下的问题个数，再乘 以 10，作为该项目的最后得分。因此，每个项目的总分为 10 分。 最后，按照各个项目的相应权重，计算公司治理指数的总体得分。根据在衡量公司治理水平 中的相对重要性，我们对控股股东行为、关键人的约束与激励、董事会的结构与运作以及信息透 明度这四个项目分别赋予权重 35%、25%、25%和 15%，然后计算治理指数的加权平均值，即： 公司治理指数＝35%×控股股东行为分值+25%×关键人的约束与激励分值+25%×董事会的结 构与运作分值+15%×信息透明度分值 （1） 上市公司治理水平的评价等级为：治理指数在 8 分以上为优；治理指数在 6 至 8 分之间为良； 治理指数在 6 分以下则为差。 中国上市公司治理水平实证分析 1.研究样本与资料来源本文以 2001 年为时间窗口，选取沪深证券交易所公布 2001 年度财务 报告的 1082 家上市公司为研究样本，运用横截面数据分析公司治理水平的影响因素，以及治理 水平与绩效表现的关系。为了保证数据的有效性，尽量消除异常样本对研究结论的影响，我们剔 除了 4 家金融类企业、51 家 ST 公司、10 家只发行 B 股的公司，最终得到 1017 家上市公司为研 究样本。 本研究需要的治理结构信息来源于深圳国泰安信息公司开发的《上市公司治理结构数据库》 及《中国证券报》对上市公司的相关报道。 2.公司治理水平的实证研究表 2 列出了 12 个公司治理分析问题的回答情况及相应百分比， 从中可以发现我国上市公司治理结构的一些基本情况。 在 1017 家样本公司中，有 55.1%的上市公司与控股股东之间存在关联交易，虽然通过这种 手段转移的资产与利润的具体数据难以准确获得，但从关联交易的资金流向来看，2001 年内有 1129 亿元资金流出上市公司而流入关联方，仅有 426 亿元资金流入上市公司，资金净流出高达

703亿元。大股东及其关联方占用上市公司资金的现象也较为普遍，其比例达到26.8%，而还款形式主要为非现金还款，包括以房地产、商标、实物资产及土地使用权等形式，这表明确实有相当一部分大股东将上市公司当成“提款机”，恶意占用上市公司资金。此外，有6.8%的样本公司为控股股东及其关联方提供担保，有些公司因此涉及诉讼，还被法院判决承担连带责任，严重危害了上市公司本身的资产安全。可见，我国上市公司大股东掏空上市公司的现象较为严重，这直接损害了中小股东的利益，也是相当一批公司发生业绩恶性滑坡或严重亏损的主要原因。关键人的聘选方面，有1S82.9%的上市公司总经理由控股股东产这表明在目前高度集中的股权结构下，大股东不仅可以影响股东大会和董事会的决议，更可以通过任命“自己人”来决定公司的日常运作。从激励机制来看，在45.8%的样本公司中，董事长或总经理至少有一人不在上市公司领取薪酬，出现了董事长和总经理“义务打工”的现象：而有67.5%的公司中董事长或总经理至少有一人不持有上市公司股份，“零股”董事长或“零股”总经理的现象较为普遍。可见，上市公司管理层的个人利益并没有与公司的绩效和长远利益结合起来。在国有股权投资主体缺位、内部组织监督机制和外部市场约束机制弱化的情况下，将会刺激高层管理人员“在职消费”甚至通过违法行为获取非法收入。此外，有39.9%的样本公司没有分配过现金股利。董事会的结构与功能在整个公司治理的制度安排中处于关键环节。从表2可以发现，有70.8%的样本公司没有设立独立董事，这使得董事会的独立性和监督控制功能受到削弱。董事长和总经理两职合一的公司占样本公司总数的14.1%，可见大多数中国上市公司都采取了两职分离的领导权结构。此外，在52.4%的样本公司中，董事长或总经理至少有一人在控股股东担任职务，这有可能使上市公司管理层在决策时以大股东利益为重，从而损害中小股东利益。在信息披露方面，有9.9%的样本公司的年度报告被注册会计师出示了非标准无保留意见有7.9%的样本公司因信息披露问题受到沪、深证券交易所的公开遣责，可见我国上市公司的信息披露还存在诸多问题。表3列出了公司治理指数及四个分类指数的统计指标。可以发现，在所有的样本公司中，治理指数的平均值为6.686，中值为6.625，这表明治理指数在平均值以下的公司超过了一半。更进一步的分析则显示，治理水平为优的公司为173家，占样本公司总数的17.0%，治理水平为良的公司为551家，占样本公司总数的54.2%，治理水平为差的公司有293家，占样本公司总数的28.8%（治理指数值分布见下图）。可见上市公司治理水平总体不高。从四个分类指数来看，信息披露透明性指数和控股股东行为指数水平较高，而聘选、激励与约束指数以及董事会结构指数水平较低，因此上市公司必须注重内部治理机制，特别是董事会制度和激励机制的建设。主要结论本文基于“关键人控制”这一中国上市公司治理结构的根本特点，构建了中国上市公司治理评价指数，并据此对中国上市公司治理水平的现状进行了实证分析。研究结果表明：我国上市公司治理水平总体较低，公司治理存在的问题主要表现为控股股东频繁侵害小股东利益：关键人的聘选、激励与约束机制尚未充分建立；董事会的结构和运作需要进一步规范、信息披露的透明性有待提高。良好的公司治理机制是现代市场经济和证券市场健康运作的微观基础，对经济和金融的稳定发展具有重大意义。为此，应根据我国的实际情况，借鉴国际成功经验，以市场为基础构建商业

703 亿元。大股东及其关联方占用上市公司资金的现象也较为普遍，其比例达到 26.8%，而还款 形式主要为非现金还款，包括以房地产、商标、实物资产及土地使用权等形式，这表明确实有相 当一部分大股东将上市公司当成“提款机”，恶意占用上市公司资金。此外，有 6.8%的样本公 司为控股股东及其关联方提供担保，有些公司因此涉及诉讼，还被法院判决承担连带责任，严重 危害了上市公司本身的资产安全。可见，我国上市公司大股东掏空上市公司的现象较为严重，这 直接损害了中小股东的利益，也是相当一批公司发生业绩恶性滑坡或严重亏损的主要原因。 在关键人的聘选方面，有 82.9%的上市公司总经理由控股股东产生，这表明在目前高度集中 的股权结构下，大股东不仅可以影响股东大会和董事会的决议，更可以通过任命“自己人”来决 定公司的日常运作。从激励机制来看，在 45.8%的样本公司中，董事长或总经理至少有一人不在 上市公司领取薪酬，出现了董事长和总经理“义务打工”的现象；而有 67.5%的公司中董事长或 总经理至少有一人不持有上市公司股份，“零股”董事长或“零股”总经理的现象较为普遍。可 见，上市公司管理层的个人利益并没有与公司的绩效和长远利益结合起来。在国有股权投资主体 缺位、内部组织监督机制和外部市场约束机制弱化的情况下，将会刺激高层管理人员“在职消 费”甚至通过违法行为获取非法收入。此外，有 39.9%的样本公司没有分配过现金股利。 董事会的结构与功能在整个公司治理的制度安排中处于关键环节。从表2 可以发现，有70.8% 的样本公司没有设立独立董事，这使得董事会的独立性和监督控制功能受到削弱。董事长和总经 理两职合一的公司占样本公司总数的 14.1%，可见大多数中国上市公司都采取了两职分离的领导 权结构。此外，在 52.4%的样本公司中，董事长或总经理至少有一人在控股股东担任职务，这有 可能使上市公司管理层在决策时以大股东利益为重，从而损害中小股东利益。 在信息披露方面，有 9.9%的样本公司的年度报告被注册会计师出示了非标准无保留意见， 有 7.9%的样本公司因信息披露问题受到沪、深证券交易所的公开谴责，可见我国上市公司的信 息披露还存在诸多问题。 表 3 列出了公司治理指数及四个分类指数的统计指标。可以发现，在所有的样本公司中，治 理指数的平均值为 6.686，中值为 6.625，这表明治理指数在平均值以下的公司超过了一半。更 进一步的分析则显示，治理水平为优的公司为 173 家，占样本公司总数的 17.0%，治理水平为良 的公司为 551 家，占样本公司总数的 54.2%，治理水平为差的公司有 293 家，占样本公司总数的 28.8%（治理指数值分布见下图）。可见上市公司治理水平总体不高。从四个分类指数来看，信 息披露透明性指数和控股股东行为指数水平较高，而聘选、激励与约束指数以及董事会结构指数 水平较低，因此上市公司必须注重内部治理机制，特别是董事会制度和激励机制的建设。 主要结论 本文基于“关键人控制”这一中国上市公司治理结构的根本特点，构建了中国上市公司治理 评价指数，并据此对中国上市公司治理水平的现状进行了实证分析。研究结果表明：我国上市公 司治理水平总体较低，公司治理存在的问题主要表现为控股股东频繁侵害小股东利益；关键人的 聘选、激励与约束机制尚未充分建立；董事会的结构和运作需要进一步规范、信息披露的透明性 有待提高。 良好的公司治理机制是现代市场经济和证券市场健康运作的微观基础，对经济和金融的稳定 发展具有重大意义。为此，应根据我国的实际情况，借鉴国际成功经验，以市场为基础构建商业

化的国有股权运作机制，降低股权集中度，为建立良好的公司治理机制提供相应的社会环境和法律框架：与此同时，应增强董事会的功能和独立型，并建立动态化和长期化的激励与监督机制，探索符合中国国情的内部治理机制

化的国有股权运作机制，降低股权集中度，为建立良好的公司治理机制提供相应的社会环境和法 律框架；与此同时，应增强董事会的功能和独立型，并建立动态化和长期化的激励与监督机制， 探索符合中国国情的内部治理机制