《激励理论》ERG理论

ERG理论

ERG理论

■耶鲁大学的克莱顿·奥尔德福发展了马斯洛的 需要等级层次理论,提出了需要的ERG理论 ■需要层次理论具有广泛的适用性,而ERG理论 则是针对理解员工的工作需要。但ERG理论弥 补了需要层次理论缺乏实证研究支持的缺陷, 它拥有相当确凿的支持性材料

耶鲁大学的克莱顿·奥尔德福发展了马斯洛的 需要等级层次理论，提出了需要的ERG理论。 需要层次理论具有广泛的适用性，而ERG理论 则是针对理解员工的工作需要。但ERG理论弥 补了需要层次理论缺乏实证研究支持的缺陷， 它拥有相当确凿的支持性材料

●ERG中的字母分别代表: 秦E 生存( Existence) 秦R 茄长 (Relatedness) 成长( Growth ●生存的需要包括一切物质和生理上的欲望,它和马斯洛的 需要等级层次理论中的生理及安全的需要相对应; ●关系的需要主要强调了人们和社会环境的关系,它包括了马 斯洛的需要等级层次理论中的社交的需要和尊重的需要 °暑名次座 长需要主要指所有 善自身及环境的需要 和自 需 我实

ERG中的字母分别代表： E —— 生存 （Existence） R —— 关系 （Relatedness） G —— 成长 （Growth） 生存的需要包括一切 物质和生理上的欲望，它和马斯洛的 需要等级层次理论中的生理及安全的需要相对应； 关系的需要主要强调了人们和社会环境的关系，它包括了马 斯洛的需要等级层次理论中的社交的需要和尊重的需要； 最高层次的成长需要主要指所有努力改善自身及环境的需要， 它 包含了尊重的需要和自我实现的需要

嚕马斯洛认为自我实现的需要只有在其他 需要都满足之后才显出重要性,奥尔德福却 认为个体一尤其是后工业时代的员工的生 存需要和发展需要可以同时被激劢得到满 嚕ERG理论和马斯洛的需要等级层次理 论最大的区别在于,ERG理论中同时包 括了需要遵循一定的等级层次概念和气 馁性回归概念

ERG 理论和马斯洛的需要等级层次理 论最大的区别在于，ERG理论中同时包 括了需要遵循一定的等级层次概念和气 馁性回归概念 马斯洛认为自我实现的需要只有在其他 需要都满足之后才显出重要性,奥尔德福却 认为个体—尤其是后工业时代的员工的生 存需要和发展需要可以同时被激励得到满 足

需要遵循一定的等级层次概念是指个体在一定 需要层次获得满足后,就会上升到更高层次的 需要,在这一点上,ERG理论和马斯洛的需要 等级层次理论是相同的。 但同时ERG理论认为如果上一层次的需要一直 得不到满足的话,个体就会感到沮丧,然后回 归到对低层次需要的追求。这就是气馁性回归 概念。例如,管理人员在满足了他的基本关系 后,他就会极力去满足他的成长需要,但如果 他的成长需要在相当长一段时间始终不能获得 他便因气馁而回归到关系需要的追求

需要遵循一定的等级层次概念是指个体在一定 需要层次获得满足后，就会上升到更高层次的 需要，在这一点上，ERG理论和马斯洛的需要 等级层次理论是相同的。 但同时ERG理论认为如果上一层次的需要一直 得不到满足的话，个体就会感到沮丧，然后回 归到对低层次需要的追求。这就是气馁性回归 概念。例如，管理人员在满足了他的基本关系 后，他就会极力去满足他的成长需要，但如果 他的成长需要在相当长一段时间始终不能获得 满足，他便因气馁而回归到关系需要的追求

与前述各种理论相比,ERG理论相对有 效地解释了组织中的激励问题。下图: 成长需要的满足 成长需要的重要性 成长需要未得到满足而气馁 关系需要的满足 关系需要的重要 性 关系需要未得到满足而气馁 生存需要的满足 需要的重要性 生存需要未得到满足而气馁

与前述各种理论相比，ERG理论相对有 效地解释了组织中的激励问题。下图： 成长需要的重要性 关系需要的满足 关系需要未得到满足而气馁 生存需要的重要性 成长需要的满足 成长需要未得到满足而气馁 关 系 需 要 的 重 要 性 生存需要的满足 生存需要未得到满足而气馁

ERG理论比马斯洛理论有更多的科学支 持,而且与我们关于个体差异的常识更 加一致。ERG理论与我国学者关于人类 需要具有多样性、层次性、潜在性和可 变性特征的观点更为接近。因此,ERG 理论比马斯洛理论更有效

ERG理论比马斯洛理论有更多的科学支 持，而且与我们关于个体差异的常识更 加一致。ERG理论与我国学者关于人类 需要具有多样性、层次性、潜在性和可 变性特征的观点更为接近。因此，ERG 理论比马斯洛理论更有效