浙江大学：《人力管理资源》课程教学资源（PPT课件）第五章 招募与甄选

第五章招募与甄选 人员招募的形式 1、内部提升 2、外部招募 人员招募的方法 1、内部提升或调职的方法 (1)查阅人事档案资料。 (2)发布工作公告。 (3)执行晋升规划

1 第五章 招募与甄选  一、人员招募的形式 1、内部提升 2、外部招募  二、人员招募的方法  1、内部提升或调职的方法 ⑴查阅人事档案资料。 ⑵发布工作公告。 ⑶执行晋升规划

◆2、外部征聘的方法 (1)广告刊登 2)校园招募 (3)员工推荐与自荐 (4)就业服务机构 (5)猎头公司 ◆二、人员甄选 ◆1、什么是甄选? 用人单位在招募工作完成后,根据用人条件 和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征 者进行审查和选择的过程

2  2、外部征聘的方法 ⑴广告刊登 ⑵校园招募 ⑶员工推荐与自荐 ⑷就业服务机构 ⑸猎头公司  二、人员甄选  1、什么是甄选？ 用人单位在招募工作完成后，根据用人条件 和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征 者进行审查和选择的过程

Q·则 2德才兼备原贝 3用人所长原则 4民主集中原则 5.回避原则:任职回避和公务回避、地区回避 和卸任回避(公务员)。 人员甄选的方法和技术 1利用工作申请表2笔试3.面试4心理测试 5行为模拟测试法6.工作抽样法

3  2、人员甄选的原则 1.因事择人原则 2.德才兼备原则 3.用人所长原则 4.民主集中原则 5.回避原则：任职回避和公务回避、地区回避 和卸任回避（公务员）。  三、人员甄选的方法和技术 1.利用工作申请表 2.笔试 3.面试 4.心理测试 5.行为模拟测试法 6.工作抽样法

四、我国公务员的考试录用制度 1、考试录用的原则 公开、平等、竞争、择优 2、考试录用的程序 (1)发布招考公告 2)资格审查 (3)公开考试 (4)严格考核 5)审批录用

4  四、我国公务员的考试录用制度  1、考试录用的原则 公开、平等、竞争、择优  2、考试录用的程序 ⑴发布招考公告 ⑵资格审查 ⑶公开考试 ⑷严格考核 ⑸审批录用