浙江大学：《人力管理资源》课程教学资源（PPT课件）第十二章 劳动关系

Q第十二章劳动关系 劳动关系的内涵 ◆二、劳动者的地位和权益 ◆三、工会、职代会的地位和作用 ◆四、劳资协商和集体谈判 ◆五、劳动争议及处理

1 第十二章 劳动关系  一、劳动关系的内涵  二、劳动者的地位和权益  三、工会、职代会的地位和作用  四、劳资协商和集体谈判  五、劳动争议及处理

◆一、劳动关系的内涵 不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳 动关系,而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中 发生的关系。在西方国家也称劳资关系,指为保持劳 资之间的良好关系和解决双方分歧所作出的努力 ◆二、劳动者的权利 1、平等就业和选择职业的权利 2、取得劳动报酬的权利; 3、享有休息休假的权利; 4、获得劳动安全卫生保护的权利 5、接受职业技能培训的权利; 6、享受社会保险和福利的权利 7、提请劳动争议处理的权利

2  一、劳动关系的内涵 不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳 动关系，而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中 发生的关系。在西方国家也称劳资关系，指为保持劳 资之间的良好关系和解决双方分歧所作出的努力。  二、劳动者的权利 1、平等就业和选择职业的权利； 2、取得劳动报酬的权利 ； 3、享有休息休假的权利 ； 4、获得劳动安全卫生保护的权利 ； 5、接受职业技能培训的权利 ； 6、享受社会保险和福利的权利 ； 7、提请劳动争议处理的权利

了解西方国家工会的发展历史及现状,我国工会 的基本职权。 ◆四、劳资协商和集体谈判 ◆1、掌握集体谈判的三种基本模式 (1)国家宏观层次上的劳资谈判,如新加坡、奥地利、 挪威、瑞典等 (2)产业中观层次劳资谈判,如德国、荷兰、瑞士等 3)企业微观层次劳资谈判,如英国、加拿大、美国 法国、意大利、新西兰、澳大利亚、日本等 2、正确处理僵持、调解和罢工:调解、调查和仲裁

3  三、了解西方国家工会的发展历史及现状，我国工会 的基本职权。  四、劳资协商和集体谈判  1、掌握集体谈判的三种基本模式 ⑴国家宏观层次上的劳资谈判，如新加坡、奥地利、 挪威、瑞典等。 ⑵产业中观层次劳资谈判，如德国、荷兰、瑞士等。 ⑶企业微观层次劳资谈判，如英国、加拿大、美国、 法国、意大利、新西兰、澳大利亚、日本等。 2、正确处理僵持、调解和罢工 ：调解、调查和仲裁

◆五、劳动争议及处理 ◆1、解决劳动争议的基本原则 ◆(1)调解和及时处理原则 ◆(2)查清事实、依法处理原则,即合法原则 ◆(3)当事人在适用法律上一律平等,即公正原则 ◆2、解决劳动争议的途径和方法 ◆(1)通过劳动争议调解委员会进行调解。 申请受理调査调解制作调解协议书 2)通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 ①劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工 会、用人单位三方代表组成

4  五、劳动争议及处理  1、解决劳动争议的基本原则  ⑴调解和及时处理原则  ⑵查清事实、依法处理原则，即合法原则  ⑶当事人在适用法律上一律平等，即公正原则  2、解决劳动争议的途径和方法  ⑴通过劳动争议调解委员会进行调解 。 申请 受理 调查 调解 制作调解协议书 ⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 ①劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工 会、用人单位三方代表组成

◆②劳动争议仲裁应遵循的三个原则:调解,及时、迅 速(60) 次裁决(15) ◆③步骤:受理案件调查取证调解裁决执行 ◆(3通过人民法院处理劳动争议 人民法院受理劳动争议案件的条件是: ①劳动关系当事人间的劳动争议,必须先经过劳动争议 仲裁委员会仲裁 ②必须是在接到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起 诉的,超过15日,人民法院不予受理。 ③属于受诉人民法院管辖

5  ②劳动争议仲裁应遵循的三个原则：调解，及时、迅 速（60） ，一次裁决（15）。  ③步骤：受理案件 调查取证 调解 裁决 执行  ⑶通过人民法院处理劳动争议 人民法院受理劳动争议案件的条件是： ①劳动关系当事人间的劳动争议，必须先经过劳动争议 仲裁委员会仲裁。 ②必须是在接到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起 诉的，超过15日，人民法院不予受理。 ③属于受诉人民法院管辖