吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第八章 劳动关系

第八章 劳动关系 王秋华

第八章 劳动关系 王秋华

室举小洗 (一)劳动关系的含义 广义的劳动关系是生产关系的重要组成部分，是社会分工 协作关系。狭义劳动关系则是劳动者与用人单位之间由于劳 动交易所形成的关系。是二者围绕有偿劳动的内容和形式所 产生的各种权、责、利关系 狭义的劳动关系包含三层意思： 1.劳动关系是实现劳动过程中所发生的关系，并常通过劳 动管理过程体现出来。 2劳动关系是用人单位与员工之间的利益关系，二者通过 劳动交易联系起来。 3,劳动关系是围绕有偿劳动发生的关系，具有特定的范围 劳动关系既是人力资源管理领域的一个概念，也是一个 法律概念，具有明确的法律内涵

一、基本概念 （一）劳动关系的含义 广义的劳动关系是生产关系的重要组成部分，是社会分工 协作关系。狭义劳动关系则是劳动者与用人单位之间由于劳 动交易所形成的关系。是二者围绕有偿劳动的内容和形式所 产生的各种权、责、利关系。 狭义的劳动关系包含三层意思： 1.劳动关系是实现劳动过程中所发生的关系，并常通过劳 动管理过程体现出来。 2.劳动关系是用人单位与员工之间的利益关系，二者通过 劳动交易联系起来。 3.劳动关系是围绕有偿劳动发生的关系，具有特定的范围 劳动关系既是人力资源管理领域的一个概念，也是一个 法律概念，具有明确的法律内涵

(二)劳动关系的法律特征 1劳动关系是在实现劳动的过程中发生的关系，与劳 动者有直接的关系。 2.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是 提供生产资料的劳动者所在单位，如企、事业单位或 政府部门等。 3劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成 员，并遵守单位内部的劳动规则 (三)劳动关系的基本内容 1.劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳 动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、 职业培训等方面形成的关系。 2.劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳 动争议和社会保险等方面的关系。 3.工会与用人单位、职工之间履行工会的职责和职权， 代表和维护职工的合法权益而发生的关系等

（二）劳动关系的法律特征 1.劳动关系是在实现劳动的过程中发生的关系，与劳 动者有直接的关系。 2.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是 提供生产资料的劳动者所在单位，如企、事业单位或 政府部门等。 3.劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成 员，并遵守单位内部的劳动规则。 （三）劳动关系的基本内容 1.劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳 动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、 职业培训等方面形成的关系。 2.劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳 动争议和社会保险等方面的关系。 3.工会与用人单位、职工之间履行工会的职责和职权， 代表和维护职工的合法权益而发生的关系等

二、员工的地位和权益 1.劳动者有平等就业和选择职业的权力。 2.劳动者有取得劳动报酬的权利。 3.劳动者享有休息休假的权利。 4.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 5.劳动者有接受职业技能培训的权利。 6.劳动者有享受社会保险和福利的权利。 7劳动者有提请劳动争议处理的权利

二、员工的地位和权益 1.劳动者有平等就业和选择职业的权力。 2.劳动者有取得劳动报酬的权利。 3.劳动者享有休息休假的权利。 4.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 5.劳动者有接受职业技能培训的权利。 6.劳动者有享受社会保险和福利的权利。 7.劳动者有提请劳动争议处理的权利

三、劳动关系的合同 (一)定义 劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种契约 关系，现代社会的劳动契约普遍采用了文字契约的形式，借以明 确劳动者与用人单位间的权利义务关系，并经一定程序加以认定 的规范化的文字性劳动契约就是劳动合同。 (二)签定劳动合同的作用 1.是劳动者实现劳动权利维护自身利益的重要保证。 2.是用人单位合理使用劳动力、维护劳动纪律和提高管理质量和 劳动生产率的重要手段。 3.是提高劳动者劳动自觉性的重要方法。 4.是减少和防业劳动争议的重要措施。 (三)劳动合同的特点 1.它是在劳动者与用人单位之间签定的。 2.它是在双方自愿协商的基础上签定的，体现了法律上的平等。 3.它是关于双方权利义务关系的协定，旨在协调双方的利益关系

三、劳动关系的合同 （一）定义 劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种契约 关系，现代社会的劳动契约普遍采用了文字契约的形式，借以明 确劳动者与用人单位间的权利义务关系，并经一定程序加以认定 的规范化的文字性劳动契约就是劳动合同。 （二）签定劳动合同的作用 1.是劳动者实现劳动权利维护自身利益的重要保证。 2.是用人单位合理使用劳动力、维护劳动纪律和提高管理质量和 劳动生产率的重要手段。 3.是提高劳动者劳动自觉性的重要方法。 4.是减少和防业劳动争议的重要措施。 （三）劳动合同的特点 1.它是在劳动者与用人单位之间签定的。 2.它是在双方自愿协商的基础上签定的,体现了法律上的平等。 3.它是关于双方权利义务关系的协定，旨在协调双方的利益关系

(四)劳动合同的期限 (五)订立和变更劳动合同的原则 (六)任何一方不履行或不当履行合同应承担的责任 四、劳动争议 (一)什么是劳动净议 (二)劳动争议产生的原因 (三)劳动争议的类型 (四)劳动争议处理原则 (五)劳动争议处理途径 五、劳动关系的改善 六、工会与职代会 (一)工会 (二)职代会

（四）劳动合同的期限 （五）订立和变更劳动合同的原则 （六）任何一方不履行或不当履行合同应承担的责任 四、劳动争议 （一）什么是劳动争议 （二）劳动争议产生的原因 （三）劳动争议的类型 （四）劳动争议处理原则 （五）劳动争议处理途径 五、劳动关系的改善 六、工会与职代会 （一）工会 （二）职代会

七、劳资协商与谈判 (一)劳资关系 二)劳资谈判 1.谈判内容 2.谈判类型 3.谈判过程 八、员工关系 (一)劳动纪律与奖惩 1.劳动纪律 2.奖惩应遵循的原则 3.奖励 4.惩处 5,惩处时应注意的问题

七、劳资协商与谈判 （一）劳资关系 （二）劳资谈判 1.谈判内容 2.谈判类型 3.谈判过程 八、员工关系 （一）劳动纪律与奖惩 1.劳动纪律 2.奖惩应遵循的原则 3.奖励 4.惩处 5.惩处时应注意的问题

(二)晋升 1.晋升 2.晋升的种类 3.晋升的路线 4.晋升的程序和方法 (三)辞职 (四)退休 1.什么是退休 2.退休的功能 3.退休的种类 4.退休的待遇

（二）晋升 1.晋升 2.晋升的种类 3.晋升的路线 4.晋升的程序和方法 （三）辞职 （四）退休 1.什么是退休 2.退休的功能 3.退休的种类 4.退休的待遇

九、安全与健康 (一)安金 (三)事故 1.事故 2.事故产生的原因 3.事故的预防 4.事故处理 (三)健康 1.职业病 2.工作压力与健康

九、安全与健康 （一）安全 （二）事故 1.事故 2.事故产生的原因 3.事故的预防 4.事故处理 （三）健康 1.职业病 2.工作压力与健康

十、社会保险 (一)社会保险的概念和作用 1.社会保险的概念 2.社会保险的作用 (二)社会保险的特点 1.互济性 2.强制性 3.非营利性 4.基本生活保障性

十、社会保险 （一）社会保险的概念和作用 1.社会保险的概念 2.社会保险的作用 （二）社会保险的特点 1.互济性 2.强制性 3.非营利性 4.基本生活保障性