清华大学：《人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）（双语版）第5章 陷阱与规避

HIRING WITHOUT FIRING 陷阱与规避 风林火小组

1 HIRING WITHOUT FIRING 陷阱与规避 风林火小组

1、挑战 环境变化 工作的变化

2 1、挑 战 • 环境变化 • 工作的变化

2、致命陷阱 对人不对事 要求不现实 评价绝对化 以表象取人 °轻信介绍人 求同效应 权力下放 非结构面试 忽略情商 政治压力

3 2、致命陷阱 • 对人不对事 • 要求不现实 • 评价绝对化 • 以表象取人 • 轻信介绍人 • 求同效应 • 权力下放 • 非结构面试 • 忽略情商 • 政治压力

3、规避 招募准备阶段 明确公司发展战略 确定优先满足的几项标准 必备素质 执行阶段 寻找潜在候选人 科学面试 录用

4 3、规 避 • 招募准备阶段 ➢ 明确公司发展战略 ➢ 确定优先满足的几项标准 ➢ 必备素质 • 执行阶段 ➢ 寻找潜在候选人 ➢ 科学面试 ➢ 录用