首都经济贸易大学：《人力资源管理》课程教学资源（实验大纲）

《人力资源管理》课程实验大纲 使用北京师范大学心理学院开发实验心理软件 martHA软件、人员测评软件 、招聘管理模块 实验目的:通过软件中招聘管理模块的模拟练习, 可了解和掌握招聘的全过程,了解不同岗位的不同需求, 掌握面试技巧。通过模拟练习可以将书本的知识灵活应用 于实际当中,以达到理论与实际相结合的目的。 招聘管理包括四个子模块:空缺岗位信息、招聘计 划、入职评价和招聘结果。空缺岗位信息显示组织中空缺 岗位的基本情况,提出招聘需求。招聘计划旨在制定关于 实现员工补充的一系列工作安排。入职评价将系统评价与 人工评价相结合,对应聘者做出客观真实的评价,帮助决 策者做出招聘决策。招聘结果旨在进行招聘总结,并最终 确定录用人员 功能 搜索空缺岗位 制定招聘计划 招聘计划表 招聘方式选择 招聘费用 评价方式与流程 入职评价 系统评价 职业心理测评 面试纪录 招聘结果 二、薪酬管理模块 实验目的:通过运用软件中的薪酬管理模块,使学 生了解并掌握薪酬的基本结枃及管理步骤。针对“组织机 构”模块中设计的岗位,确定每一个岗位所对应的薪酬结 构,针对每一个薪酬类别下的薪酬等级的具体薪酬结构内 容,设定数值标准和计算公式 管理模块主要包括薪酬设计、薪酬管理和薪酬统计 分析三大模块。薪酬的基本结构项:根据企业的薪酬管理 思想和一般性的操作惯例,设定薪酬的基本结构。薪酬的 扩展结构项:针对企业的具体管理情况,设定与薪酬基本 结构有关的其他薪酬结构内容。确定薪酬级别与员工岗位 (岗位级别)的对应关系。针对“组织机构”模块中设计 的岗位,确定每一个岗位所对应的薪酬结构 功能 确定企业的薪酬基本结构项

《人力资源管理》课程实验大纲 使用北京师范大学心理学院开发实验心理软件、 smartHR 软件、人员测评软件 一、招聘管理模块 实验目的：通过软件中招聘管理模块的模拟练习， 可了解和掌握招聘的全过程，了解不同岗位的不同需求， 掌握面试技巧。通过模拟练习可以将书本的知识灵活应用 于实际当中，以达到理论与实际相结合的目的。 招聘管理包括四个子模块：空缺岗位信息、招聘计 划、入职评价和招聘结果。空缺岗位信息显示组织中空缺 岗位的基本情况，提出招聘需求。招聘计划旨在制定关于 实现员工补充的一系列工作安排。入职评价将系统评价与 人工评价相结合，对应聘者做出客观真实的评价，帮助决 策者做出招聘决策。招聘结果旨在进行招聘总结，并最终 确定录用人员。 功能： 搜索空缺岗位 制定招聘计划 招聘计划表 招聘方式选择 招聘费用 评价方式与流程 入职评价 系统评价 职业心理测评 面试纪录 招聘结果 二、薪酬管理模块 实验目的：通过运用软件中的薪酬管理模块，使学 生了解并掌握薪酬的基本结构及管理步骤。针对“组织机 构”模块中设计的岗位，确定每一个岗位所对应的薪酬结 构，针对每一个薪酬类别下的薪酬等级的具体薪酬结构内 容，设定数值标准和计算公式。 管理模块主要包括薪酬设计、薪酬管理和薪酬统计 分析三大模块。薪酬的基本结构项：根据企业的薪酬管理 思想和一般性的操作惯例，设定薪酬的基本结构。薪酬的 扩展结构项：针对企业的具体管理情况，设定与薪酬基本 结构有关的其他薪酬结构内容。确定薪酬级别与员工岗位 （岗位级别）的对应关系。针对“组织机构”模块中设计 的岗位，确定每一个岗位所对应的薪酬结构。 功能： 确定企业的薪酬基本结构项

确定企业的薪酬扩展结构项 针对员工的不同工作内容,设定不同的薪酬类别 薪酬计算(按条件、选项) 薪酬统计(月、季、年) 三、培训模块功能 实验目的:通过使用软件的培训模块,使学生了解 并掌握培训的实际操作步骤,可以作为培训主管从制定计 划开始完成全套培训管理过程,也可以作为受训员工查阅 与个人受训相关的信息,实现培训活动的全方位参与 培训与开发管理模块包括两个子模块:培训管理模 块、员工培训记录模块。培训管理模块是培训专员的操作 模块,它记录培训的计划设置以及培训的实施情况;员工 培训记录模块是针对具体的组织和人员的培训信息记录, 它包括培训计划、部门培训、人员培训三个子模块 功能: 培训需求分析 培训计划制定 培训课程制定 培训实施状况评估 培训师选择 培训费用管理 四、人力资源管理信息系统 工资管理: 实验目的:通过运用人事管理软件的工资管理功能, 使学生掌握工资管理中的一些基本步骤。掌握系统中的 些入工资试算、定级处理工资管理中的各项标准建立的功 工资管理模块主要完成机关、企业事业单位及军队 的日常档案工资管理,即利用预定义的标准表及公式自动 进行定级处理、考核晋档处理、晋升职务处理以及工资计 划试算,并可将试算结果回填到应用库中。在系统中有五 类标准表,用户可以增加或修改相应的标准表和计算公 式,以满足实际工作的需要 功能: 工资计算 定级处理 晋升职务处理 考核晋档处理 考核晋级处理 工资管理中各项标准的建立 工资计划公式的建立 人员选择 工资数据的输出

确定企业的薪酬扩展结构项 针对员工的不同工作内容，设定不同的薪酬类别 薪酬计算（按条件、选项） 薪酬统计（月、季、年） 三、培训模块功能 实验目的：通过使用软件的培训模块，使学生了解 并掌握培训的实际操作步骤，可以作为培训主管从制定计 划开始完成全套培训管理过程，也可以作为受训员工查阅 与个人受训相关的信息，实现培训活动的全方位参与。 培训与开发管理模块包括两个子模块：培训管理模 块、员工培训记录模块。培训管理模块是培训专员的操作 模块，它记录培训的计划设置以及培训的实施情况；员工 培训记录模块是针对具体的组织和人员的培训信息记录， 它包括培训计划、部门培训、人员培训三个子模块。 功能： 培训需求分析 培训计划制定 培训课程制定 培训实施状况评估 培训师选择 培训费用管理 四、人力资源管理信息系统 工资管理： 实验目的：通过运用人事管理软件的工资管理功能， 使学生掌握工资管理中的一些基本步骤。掌握系统中的一 些入工资试算、定级处理工资管理中的各项标准建立的功 能。 工资管理模块主要完成机关、企业事业单位及军队 的日常档案工资管理，即利用预定义的标准表及公式自动 进行定级处理、考核晋档处理、晋升职务处理以及工资计 划试算，并可将试算结果回填到应用库中。在系统中有五 类标准表，用户可以增加或修改相应的标准表和计算公 式，以满足实际工作的需要。 功能： 工资计算 定级处理 晋升职务处理 考核晋档处理 考核晋级处理 工资管理中各项标准的建立 工资计划公式的建立 人员选择 工资数据的输出