清华大学：《人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）第十二章 调配流动

人力资的谓25

人员调配 经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或 隶属关系的人事变动

经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或 隶属关系的人事变动。 人员调配

人员调配 意义 ■实现组织目标 ■人尽其才 ■实施人力资源计划 ■激励员工 ■改善组织气氛

◼实现组织目标 ◼人尽其才 ◼实施人力资源计划 ◼激励员工 ◼改善组织气氛 人员调配 意 义

人员调配 原则 申因事设人 用人所长 申协商一致 申照顾差异(性别、年龄、能力、气质、兴趣等)

因事设人 用人所长 协商一致 照顾差异（性别、年龄、能力、气质、兴趣等） 人员调配 原 则

人员调配 原因 豪工作需要 豪调整优化 豪照顶困难 ※落实政策

 工作需要  调整优化  照顾困难  落实政策 人员调配 原 因

人员职务开降 原则 ■德才兼备原则 ■机会均等原则 ■民主监督原则 ■“阶梯晋升”与“破格提拔”相结合 ■有计划替补和晋升原则

◼ 德才兼备原则 ◼ 机会均等原则 ◼ 民主监督原则 ◼ “阶梯晋升”与“破格提拔”相结合 ◼ 有计划替补和晋升原则 人员职务升降 原 则

员流 动

URNOEN人员流动 ■ Resignation/Quit(辞职) ■ Dismissal(解雇) Layoff(临时解雇)

◼ Resignation/Quit （辞职） ◼ Dismissal（解雇） ◼ Layoff（临时解雇） TURNOVER 人员流动

我员风暴 朗讯1.6万 通用电气75万(未来2年) 戴姆勒克莱斯勒26万(3年内) 摩托罗拉已经裁减12万 施乐5200 英特尔5000 思科5500至8000 宝洁9600 爱立信3300 De l ph ,500 北电网络15000 迪斯尼4000(3% 爱华50% 大宇6500 康柏5000

裁员风暴 朗讯 通用电气 戴姆勒·克莱斯勒 摩托罗拉 施乐 英特尔 思科 宝洁 爱立信 Delphi 北电网络 迪斯尼 爱华 大宇 康柏 1.6万 7.5万（未来2年） 2.6万（3年内） 已经裁减1.2万 5200 5000 5500至8000 9600 3300 11,500 15,000 4000(3%) 50% 6500 5000

Turnover Costs OPre - turnover Separation Vacant ● Recrui=- proc ===二二

Turnover Costs ⚫ Pre-turnover costs ⚫ Separation costs ⚫ Vacancy costs ⚫ Recruiting and new-hire processing costs