《职业生涯规划》课程教学资源（案例）职业化的陷阱：“工匠”或“万金油”

职业化的陷阱：“工匠”或“万金油” 职业化的道路有如据井取水，掘井人多怀有强烈的动机和追求成 就的愿望，有的四处出击，东奔西突，虽然尝试着打了许多井，但因 急于求成，心浮气燥，浅尝辄止，每每半途而废，终究没能取到水。 劳而无获，不具生产率，付出了辛劳却得不到应有的回报，是职业化 之大忌。 与此不同的另一个极端是，有的掘井者心无旁鹜，专打一口井， 对周遭的诱惑视若无睹，对身受的困难和孤苦甘之若饴，有决心，有 毅力，不掘出水来誓不放弃。但是，一待掘出水来，仍不作罢休，而 是跳将进去，成为井中之蛙。其结果是如愿以偿打出水来，但却因为 过分执着于打井本身而忘记了当初掘井的目的，为掘井而掘井，最终 仍是自我埋葬，同样是不具生产率的作为。 两种职业化进路，对于前者笔者名之为“万金油型”（过度多元 化，指称职场机会主义，追逐短期利益，以跳槽为能，看似什么都会， 样样都行的“通才”)，后者则为“工匠型”（过度专业化，指称精于 此道，以此为业，从一而终，似乎名声胜于前者，但终逃不脱视野狭 隘，大器难成之宿命)。虽然取法截然不同，但却落得同样的可叹之 命运，都以职业失败告终。 如何克服这一陷阱，从而成为职业发展的成功者？ 无论“工匠型”还是“万金油型”，从横截面看去，其弊不言而 喻。但纵而观之，把其纳入职业化的整个过程，如果操作得当，阶段

职业化的陷阱：“工匠”或“万金油” 职业化的道路有如掘井取水。掘井人多怀有强烈的动机和追求成 就的愿望，有的四处出击，东奔西突，虽然尝试着打了许多井，但因 急于求成，心浮气燥，浅尝辄止，每每半途而废，终究没能取到水。 劳而无获，不具生产率，付出了辛劳却得不到应有的回报，是职业化 之大忌。 与此不同的另一个极端是，有的掘井者心无旁鹜，专打一口井， 对周遭的诱惑视若无睹，对身受的困难和孤苦甘之若饴，有决心，有 毅力，不掘出水来誓不放弃。但是，一待掘出水来，仍不作罢休，而 是跳将进去，成为井中之蛙。其结果是如愿以偿打出水来，但却因为 过分执着于打井本身而忘记了当初掘井的目的，为掘井而掘井，最终 仍是自我埋葬，同样是不具生产率的作为。 两种职业化进路，对于前者笔者名之为“万金油型”（过度多元 化，指称职场机会主义，追逐短期利益，以跳槽为能，看似什么都会， 样样都行的“通才”），后者则为“工匠型”（过度专业化，指称精于 此道，以此为业，从一而终，似乎名声胜于前者，但终逃不脱视野狭 隘，大器难成之宿命）。虽然取法截然不同，但却落得同样的可叹之 命运，都以职业失败告终。 如何克服这一陷阱，从而成为职业发展的成功者？ 无论“工匠型”还是“万金油型”，从横截面看去，其弊不言而 喻。但纵而观之，把其纳入职业化的整个过程，如果操作得当，阶段

性的“工匠”或“万金油”都将构成成功的职业规划的必要环节。经 由此两端，或者由博返约，或由约而博，殊途同归，都将指向最终的 职业成功。 仔细观察周围的朋友，“万金油”和“工匠”现象随处可见，或 者一年半载甚至三两个月换一个公司，跳槽换工作如家常便饭，短短 三五年，干过的工作不知其数：或者干此行爱此行，孜孜以求，从没 有想过跳槽换工作，甚至拒绝轮岗外派，认为分散精力会有损专业深 化，降低自己的竞争力，惟恐贻误向上提升的机会。 这种情形，从初涉职场算起五年内，在我看来仍属正常，也是职 业发展的必要积累。但是，五年后，如果还一仍其旧，不进行阶段性 的总结评估和重新地位，下一个阶段的发展定必走弯路，长此以往， 将永埋陷阱，不能有所作为。很多人混迹职场一辈子，却绿碌无所作 为，原因不在上天的安排，而全在自己的对一生职业的误判和错选。 而另一些人在职场上纵横无碍，无往不利，不在于他们曾经是“工匠” 或“万金油”，而在于经过初始积累后重新定位自己，调整自己，突 破瓶颈，脱胎换骨，重获新生。 不但初始阶段的“工匠”和“万金油”并不必然导致职业的失败， 并且也不能断言“工匠”和“万金油”孰优孰劣。能否突破职业化 的陷阱，除了外在的机缘，更须要当事人自身的悟性和决断能力，一 切都从职业化需要出发而不能随流俗转，在适当的时间里（一般为五 年为一周期，特殊专业需八到十年，不能一概而论)职业的有效性转 型，根据自身的志趣与优势劣势，重新定位

性的“工匠”或“万金油”都将构成成功的职业规划的必要环节。经 由此两端，或者由博返约，或由约而博，殊途同归，都将指向最终的 职业成功。 仔细观察周围的朋友，“万金油”和“工匠”现象随处可见，或 者一年半载甚至三两个月换一个公司，跳槽换工作如家常便饭，短短 三五年，干过的工作不知其数；或者干此行爱此行，孜孜以求，从没 有想过跳槽换工作，甚至拒绝轮岗外派，认为分散精力会有损专业深 化，降低自己的竞争力，惟恐贻误向上提升的机会。 这种情形，从初涉职场算起五年内，在我看来仍属正常，也是职 业发展的必要积累。但是，五年后，如果还一仍其旧，不进行阶段性 的总结评估和重新地位，下一个阶段的发展定必走弯路，长此以往， 将永埋陷阱，不能有所作为。很多人混迹职场一辈子，却碌碌无所作 为，原因不在上天的安排，而全在自己的对一生职业的误判和错选。 而另一些人在职场上纵横无碍，无往不利，不在于他们曾经是“工匠” 或“万金油”，而在于经过初始积累后重新定位自己，调整自己，突 破瓶颈，脱胎换骨，重获新生。 不但初始阶段的“工匠”和“万金油”并不必然导致职业的失败， 并且也不能断言“工匠”和“万金油” 孰优孰劣。能否突破职业化 的陷阱，除了外在的机缘，更须要当事人自身的悟性和决断能力，一 切都从职业化需要出发而不能随流俗转，在适当的时间里（一般为五 年为一周期，特殊专业需八到十年，不能一概而论）职业的有效性转 型，根据自身的志趣与优势劣势，重新定位