延安大学：《社会统计学 Social Statistics》课程教学资源（教学案例）案例四：当代女性其实蛮幸福

案例四:当代女性其实蛮幸福 随着社会变迁,女性的社会角色正发生着翻天覆地的变化,由传统相夫教子 转变成具有独立精神和独立能力的现代女性,既要做温存善良呵护家人的妻子和 母亲又要做拼搏进取的职场战士。女性在努力寻找平衡支点的同时,她们对婚姻 中的信任感如何评价?什么是她们最重要的幸福感源泉?择偶时她们会重视哪 些标准?职场中,她们如何给自己的角色打分?又有哪些人际关系让她们头疼? 日前零点研究咨询集团与新浪联合进行的女性调査结果显示:家庭中,女性对婚 姻中的信任感评价较髙,她们的幸福感来源随着结婚生子逐渐转移;择偶时,无 论男性还是女性中都一致认同“性格脾气”是自己重点关注对方的方面,此外, “郎财女貌”经典搭配标准仍未改变;在多重身份中,女性对自我的职业身份评 价最高,但她们坦言同性间职场关系难于处理 本次调查为网络调查,从2009年3月11日11时起至3月13日18时, 共回收有效问卷2,993份,其中女性用户2,612、男性用户381:18岁以下41 人、19-25岁之间800人、26-35岁之间1,445人、36-45岁之间533人、46 岁以上的参与人数为154人。 两性关系信任感较高,幸福感来源随结婚生子逐渐转移 女性在两性关系中的信任感较高:78.6%的已婚女性认为自己和配偶之 间相互信任(包括非常信任和比较信任);62.9%的未婚女性认为自己和男友之 间相互信任。随着年龄的增长,两性之间的信任感有一定程度的上升,19至25 岁的女性对两性信任度评价得分为3.75分(按5级量表得分衡量,5分表示非 常信任,1分表示非常不信任),36至45岁的女性两性信任度升至3.99分,56 至65岁的女性则达到4.11分。少年夫妻老来伴,一方面老年夫妻相濡以沫,在 人生路程上互相照顾、生活习惯上相互磨合,有助于年长伴侣双方信任感的增加 另一方面,现实社会诱惑太多,婚外恋、一夜情等不断考验新婚夫妇的信任感。 随着结婚、生子,女性的幸福感来源逐渐转移:对于未婚且没有孩子的 女性而言,父母是她们最重要的幸福感来源,48.2%的未婚女性认为父母让自己 最大限度地体验过幸福;其次,有27.3%的未婚女性选择了男朋友。而41.8%的

1 案例四：当代女性其实蛮幸福 随着社会变迁，女性的社会角色正发生着翻天覆地的变化，由传统相夫教子 转变成具有独立精神和独立能力的现代女性，既要做温存善良呵护家人的妻子和 母亲又要做拼搏进取的职场战士。女性在努力寻找平衡支点的同时，她们对婚姻 中的信任感如何评价？什么是她们最重要的幸福感源泉？择偶时她们会重视哪 些标准？职场中，她们如何给自己的角色打分？又有哪些人际关系让她们头疼？ 日前零点研究咨询集团与新浪联合进行的女性调查结果显示：家庭中，女性对婚 姻中的信任感评价较高，她们的幸福感来源随着结婚生子逐渐转移；择偶时，无 论男性还是女性中都一致认同“性格脾气”是自己重点关注对方的方面，此外， “郎财女貌”经典搭配标准仍未改变；在多重身份中，女性对自我的职业身份评 价最高，但她们坦言同性间职场关系难于处理。 本次调查为网络调查，从 2009 年 3 月 11 日 11 时起至 3 月 13 日 18 时， 共回收有效问卷 2,993 份，其中女性用户 2,612、男性用户 381； 18 岁以下 41 人、 19-25 岁之间 800 人、 26－35 岁之间 1,445 人、 36-45 岁之间 533 人、 46 岁以上的参与人数为 154 人。 一、两性关系信任感较高，幸福感来源随结婚生子逐渐转移 女性在两性关系中的信任感较高：78.6%的已婚女性认为自己和配偶之 间相互信任（包括非常信任和比较信任）；62.9%的未婚女性认为自己和男友之 间相互信任。随着年龄的增长，两性之间的信任感有一定程度的上升，19 至 25 岁的女性对两性信任度评价得分为 3.75 分（按 5 级量表得分衡量，5 分表示非 常信任，1 分表示非常不信任），36 至 45 岁的女性两性信任度升至 3.99 分，56 至 65 岁的女性则达到 4.11 分。少年夫妻老来伴，一方面老年夫妻相濡以沫，在 人生路程上互相照顾、生活习惯上相互磨合，有助于年长伴侣双方信任感的增加； 另一方面，现实社会诱惑太多，婚外恋、一夜情等不断考验新婚夫妇的信任感。 随着结婚、生子，女性的幸福感来源逐渐转移：对于未婚且没有孩子的 女性而言，父母是她们最重要的幸福感来源，48.2%的未婚女性认为父母让自己 最大限度地体验过幸福；其次，有 27.3%的未婚女性选择了男朋友。而 41.8%的

已婚但没有孩子的女性则选择了“丈夫”。对于已婚并有孩子的女性来说,则有 超过5成的受访者认为“孩子”让她们体验了最大限度的幸福 附图谁让您最大限度地体验过幸福 ■父母·丈夫m男朋友孩子还没有体验过 60% 52.4 41.8 23.0 20% 160 2.7 98 4.6 09 未婚女性 已婚无子女女性 已婚有子女女性 資料未源:2009年3月价零点研究咨询集团与新浪联会进行的女性网络调查。 二、个性是择偶最受关注的得分点,女性重“财”男性重“貌” 择偶时,无论男性还是女性中都有超过6成的受访者认为“性格脾气” 是自己重点关注对方的方面,其次为“道德品质”,分别有54.6%的男性和50.1% 的女性选择了此项。同时,男性和女性在择偶标准上也表现出一定的差异性:男 性更重视“外表长相”,48.3%的男性承认自己会重点关注这个方面,高于女性 31.6个百分点;而女性更重视男性的“家庭责任感”、“经济状况”以及是否 有“事业心”,分别有48.5%、35.2%和36.3%的女性认为自己会重点考察男性的 这三个方面,“郎财女貌”经典搭配标准仍未改变。 相对来说,年轻女性(25岁及以下)更看重男方的“性格脾气”、是 否有“事业心”以及他们的“经济状况”,分别有63.03%、40.83%和39.45%的 年轻女性认同这些择偶标准,明显髙于46岁以上的女性(45.61%、40.83%和 39.45%);年纪较大的则更看重配偶的“健康状况”,44.74%的46岁以上的女 性重视此项,分别高于25岁以下的女性和26-35岁女性22.25和14.78个百分

2 已婚但没有孩子的女性则选择了“丈夫”。对于已婚并有孩子的女性来说，则有 超过 5 成的受访者认为“孩子”让她们体验了最大限度的幸福。 二、个性是择偶最受关注的得分点，女性重“财”男性重“貌” 择偶时，无论男性还是女性中都有超过 6 成的受访者认为“性格脾气” 是自己重点关注对方的方面，其次为“道德品质”，分别有 54.6%的男性和 50.1% 的女性选择了此项。同时，男性和女性在择偶标准上也表现出一定的差异性：男 性更重视“外表长相”，48.3%的男性承认自己会重点关注这个方面，高于女性 31.6 个百分点；而女性更重视男性的“家庭责任感”、“经济状况”以及是否 有“事业心”，分别有 48.5%、35.2%和 36.3%的女性认为自己会重点考察男性的 这三个方面，“郎财女貌”经典搭配标准仍未改变。 相对来说，年轻女性（25 岁及以下）更看重男方的“性格脾气”、是 否有“事业心”以及他们的“经济状况”，分别有 63.03%、40.83%和 39.45%的 年轻女性认同这些择偶标准，明显高于 46 岁以上的女性（45.61%、40.83%和 39.45%）；年纪较大的则更看重配偶的“健康状况”，44.74%的 46 岁以上的女 性重视此项，分别高于 25 岁以下的女性和 26-35 岁女性 22.25 和 14.78 个百分 点

附图找配偶时,重点关注对方哪些方面的情况 性格脾气 22 道德品质 6 健康状况 外表长相 女 有家庭责任感 48.5 男 经济状况 35.2 有事业心 1363 身世家境 父母性格『2 0%10%20%30%40%50%60%70% 資料来源:2009年3月份零点研究咨询集团与新浪联合进行的女性网络调查 、女性对自己职业身份评价最高,职场人际关系“同性相斥” 人有多重身份,当被要求对于“员工(或学生)”、“女儿”、“女朋 友”、“妻子”以及“母亲”这五种身份的合格程度自我评分时,女性对自己职 场身份的合格程度评价最高,达3.94分(按5级量表得分衡量,5分表示非常 称职,1分表示非常不称职)。其中,70.5%的女性认为自己作为员工或学生是 称职的(包括非常称职和比较称职)。 无论男性还是女性都一致认同“职场中同性间难打交道”,认为与“女 上司、女同事”这两种人难处理关系的女性均明显多于男性:28.6%的女性认为 与女上司不好相处,但持此种观点的男性为14.7%:27.9%的女性认为与女同事 不太容易搞好关系,高于男性11.9个百分点。同样,认为与男上司、男同事、 男下属难打交道的男性也明显多于女性。可见,人际关系中“同性相斥、异性相 吸”的定律仍发挥着作用

3 三、女性对自己职业身份评价最高，职场人际关系“同性相斥” 人有多重身份，当被要求对于“员工（或学生）”、“女儿”、“女朋 友”、“妻子”以及“母亲”这五种身份的合格程度自我评分时，女性对自己职 场身份的合格程度评价最高，达 3.94 分（按 5 级量表得分衡量，5 分表示非常 称职，1 分表示非常不称职）。其中，70.5%的女性认为自己作为员工或学生是 称职的（包括非常称职和比较称职）。 无论男性还是女性都一致认同“职场中同性间难打交道”，认为与“女 上司、女同事”这两种人难处理关系的女性均明显多于男性：28.6%的女性认为 与女上司不好相处，但持此种观点的男性为 14.7%；27.9%的女性认为与女同事 不太容易搞好关系，高于男性 11.9 个百分点。同样，认为与男上司、男同事、 男下属难打交道的男性也明显多于女性。可见，人际关系中“同性相斥、异性相 吸”的定律仍发挥着作用

附图您觉得职场中最难处理的是哪种关系? 与女下属之间的关系 与女同事之间的关系 279 与女上司之间的关系 28.6 ■女 与男下属之间的关系0834 与男上司之间的关系 26.0 与男同事之间的关系 3131 与客户之间的关系 18216 0%5%10%15%20%25%30% 资料来源:2009年3月价零点研究咨集团与新浪联进行的女性网络调查 社会发展至今,女性的社会角色仍在家庭内外摇摆不定,她们面临着前 所未有的压力。女性通过不断调整自我心态,努力面对多重角色的挑战,逐渐成 为工作中的铿锵玫瑰、家庭生活中的温馨康乃馨。社会在不断对女性提出新要求 的同时,也需要给她们更多的关爱

4 社会发展至今，女性的社会角色仍在家庭内外摇摆不定，她们面临着前 所未有的压力。女性通过不断调整自我心态，努力面对多重角色的挑战，逐渐成 为工作中的铿锵玫瑰、家庭生活中的温馨康乃馨。社会在不断对女性提出新要求 的同时，也需要给她们更多的关爱