北京化工大学经济管理学院：《管理学》PPT教学课件_第6章 人力资源管理

第6章 人力资源管理

人力资源管理 第 6 章

人力资源管理的任务与过程 人力资源概述 人力资源( Human resources),也称为 劳动力资源,是指人口总体所具有的劳动能力 的总和。或者说,指能够投入经济和社会发展 活动的具有智力和体力劳动的人们的总和

人力资源管理的任务与过程 人力资源概述 人力资源（Human Resources），也称为 劳动力资源，是指人口总体所具有的劳动能力 的总和。或者说，指能够投入经济和社会发展 活动的具有智力和体力劳动的人们的总和

人力资源概述 人力资源表现为劳动力数量和质量两方面内容。 人力资源的数量,从宏观上讲,是指一个国家 或地区范围内具有劳动能力的人口数量;从微 观上讲,是指一个组织所拥有的员工数量。 人力资源的质量,包括人员的思想素质、文化 素质、专业素质和身体素质等多方面,它相对 于数量往往更为重要

人力资源概述 人力资源表现为劳动力数量和质量两方面内容。 人力资源的数量，从宏观上讲，是指一个国家 或地区范围内具有劳动能力的人口数量；从微 观上讲，是指一个组织所拥有的员工数量。 人力资源的质量，包括人员的思想素质、文化 素质、专业素质和身体素质等多方面，它相对 于数量往往更为重要

人力资源概述 要确切的理解人力资源的本质含 义,需要注意以下主要特征: 1能动性 2时效性 3高增值性 4再生性

要确切的理解人力资源的本质含 义，需要注意以下主要特征： 1.能动性 2.时效性 3.高增值性 4.再生性 人力资源概述

回人力资源管理的义意 人力资源管理(Hu uman resources Management),顾名思义,是把人视为生 产经营中的一种特殊的资源,从有效开 发人力资源的角度进行组织的人事管理 工作。人是生产力诸因素中最活跃、最 积极的因素。人力资源是一切组织所拥 有的资源中最宝贵的资源,如其它资源 样需要加以组合和利用,才能发挥作 用

人力资源管理的义意 人力资源管理(Human Resources Management)，顾名思义，是把人视为生 产经营中的一种特殊的资源，从有效开 发人力资源的角度进行组织的人事管理 工作。人是生产力诸因素中最活跃、最 积极的因素。人力资源是一切组织所拥 有的资源中最宝贵的资源，如其它资源 一样需要加以组合和利用，才能发挥作 用

回人力资源管理的含义 个组织的人力资源管理,实际指在兼 顾社会、组织和劳动者个人三方面利益 的基础上,采取多种有效的措施和手段, 获取组织所必需的人力资源数量,挖掘 人力资源潜力,提高人力资源质量,调 整人力资源结构,改善人力资源组织和 管理,从而取得尽可能好的效益,实现 组织目标和计划的活动过程。 从以物为中心的管理,转向以人为中心 的管理,是人类管理史上的一个质的飞 跃

一个组织的人力资源管理，实际指在兼 顾社会、组织和劳动者个人三方面利益 的基础上，采取多种有效的措施和手段， 获取组织所必需的人力资源数量，挖掘 人力资源潜力，提高人力资源质量，调 整人力资源结构，改善人力资源组织和 管理，从而取得尽可能好的效益，实现 组织目标和计划的活动过程。 从以物为中心的管理，转向以人为中心 的管理，是人类管理史上的一个质的飞 跃。 人力资源管理的含义

回人力资源管理的任务 人力资源管理的核心任务有两个方 面 1、培养和发展员工的能力—解 决员工能不能做事的问题; 2、激发员工的奉献精神——解决 员工愿不愿去做的问题

人力资源管理的任务 人力资源管理的核心任务有两个方 面： 1、培养和发展员工的能力——解 决员工能不能做事的问题； 2、激发员工的奉献精神——解决 员工愿不愿去做的问题

回人力资源管理的过程 在现代组织中,规模较大的组织 般设有专门的人力资源管理部 门和专职的管理者。在规模较小 的组织中,人力资源管理可能由 组织的领导者直接负责

在现代组织中，规模较大的组织 一般设有专门的人力资源管理部 门和专职的管理者。在规模较小 的组织中，人力资源管理可能由 组织的领导者直接负责。 人力资源管理的过程

根据人力资源管理的任务,可以把人力 源管理过程概括为以下几个方面 1人力资源环境的管理 2人力资源的获取 3人力资源培训 4人力资源的评价与开发 5人力资源的报酬

1.人力资源环境的管理 2.人力资源的获取 3.人力资源培训 4.人力资源的评价与开发 5.人力资源的报酬 根据人力资源管理的任务，可以把人力资 源管理过程概括为以下几个方面：

口人力资源环境的管理 1)需要分析的外部环境因素主要包括 文化特征,如意识形态、历史背景、价值 观和社会准则; 技术特征,指社会上科学与技术的发展水 平及科学技术界发展和应用新技术的程度; 教育特征,指居民的普遍文化水平,受过 高等专业教育及专门训练的人所占的比例 人口特征,指可向社会提供的人力资源的 数量、分布、年龄与性别,人口的集中或 城市化是工业化社会的一个特征

人力资源环境的管理 1)需要分析的外部环境因素主要包括 文化特征，如意识形态、历史背景、价值 观和社会准则； 技术特征，指社会上科学与技术的发展水 平及科学技术界发展和应用新技术的程度； 教育特征，指居民的普遍文化水平，受过 高等专业教育及专门训练的人所占的比例； 人口特征，指可向社会提供的人力资源的 数量、分布、年龄与性别，人口的集中或 城市化是工业化社会的一个特征