《管理学》课程配套教材电子教案（PPT课件，周三多主编）第九章 人力资源管理

第九章 人力资源管理 能

第九章 人力资源管理

第一节人力资源管理概述 、人力资源的内涵： 人所具有的运用和推动生产资料进行 生产活动的能力。包括：体能和智能 ■二、人力资源的基本特点： 能动性、再生性、高增殖性、可变性 因联

第一节人力资源管理概述 ◼ 一、人力资源的内涵: 人所具有的运用和推动生产资料进行 生产活动的能力。包括：体能和智能 ◼ 二、人力资源的基本特点: 能动性、再生性、高增殖性、可变性

三、人力资源管理的内容： 1、职能：计划、获取与配置、员工发展、 员工维持与权益保障 2、具体内容：（计划）工作分析：人力资 源规划；（获取与配置）招聘；选找；（员工 发展)职业指导；培训发展；职业生涯计划； 绩效评估；（员工维持）报酬、福利、健康与 安全、劳动关系与权益

◼ 三、人力资源管理的内容: 1、职能：计划、获取与配置、员工发展、 员工维持与权益保障 2、具体内容： （计划）工作分析；人力资 源规划；（获取与配置）招聘；选拔；（员工 发展）职业指导；培训发展；职业生涯计划； 绩效评估；（员工维持）报酬、福利、健康与 安全、劳动关系与权益

、 现代人力资源管理与 传统劳动人事管理的区到 观 念现代：员工是具有主观能动作用的资源 传统：员工是投入的成本负担 内 容现代：不仅仅是人员配备，而目是人力资源管理 传统：人员与扩大力的简单管理 范围现代：扩大到非正式组织、乃至组织外人力资源 传统：正式组织内部 性质现代：战略性 传统：战术性 深度现代：主动、注重开发传统：被动、注重控制 地位现代：从决策层到全员传统：人事部门 功能现代：系统、整合 传统：单一、分散 工作方式现代：参写 传统：封闭 回 协调关系现代：合作、和谐 传统：监督、对位

四、 现代人力资源管理与 传统劳动人事管理的区别 观 念 现代：员工是具有主观能动作用的资源 传统：员工是投入的成本负担 内 容 现代：不仅仅是人员配备，而且是人力资源管理 传统：人员与扩大力的简单管理 范 围 现代：扩大到非正式组织、乃至组织外人力资源 传统：正式组织内部 性 质 现代：战略性 传统：战术性 深 度 现代：主动、注重开发 传统：被动、注重控制 地 位 现代：从决策层到全员 传统：人事部门 功 能 现代：系统、整合 传统：单一、分散 工作方式 现代：参与 传统：封闭 协调关系 现代：合作、和谐 传统：监督、对立

五、人力资源针刻 人力资源计划模型：包括预测、 影响因素、来源、方法等 ■内部一致性：人员配备的各环节应 彼此配合 ■ 外部一致性：人力资源计划应为组 织总体规划的一部分

五、人力资源计划 ◼ 人力资源计划模型：包括预测、 影响因素、来源、方法等 ◼ 内部一致性：人员配备的各环节应 彼此配合 ◼ 外部一致性：人力资源计划应为组 织总体规划的一部分

六、人员配备概送 (一)人员配备的概念 是根据组织结构中所规定的职务的 数量和要求，对所需要的各类人员进 行恰当而有效的选择、使用、考评和 培训的职能活动

六、人员配备概述 ◼ （一）人员配备的概念 是根据组织结构中所规定的职务的 数量和要求，对所需要的各类人员进 行恰当而有效的选择、使用、考评和 培训的职能活动

(二)人员配备的原则 因事择人原则 因材器用原则 ■用人所长原贝则 ■人事动态平衔原则

◼ （二）人员配备的原则 ◼ 因事择人原则 ◼ 因材器用原则 ◼ 用人所长原则 ◼ 人事动态平衡原则

第二节员工招聘 关键在于为组织配备最合适的人员 人员选聘的依据：《德才兼备，以德为先” 人员选聘的原则：“公开竞争，用人之长” 服招骋决策 招聘方法 负 选骋的程序

第二节 员工招聘 关键在于为组织配备最合适的人员 人员选聘的依据：“德才兼备，以德为先” 人员选聘的原则：“公开竞争，用人之长” ◼ 招聘决策 ◼ 招聘方法 ◼ 选聘的程序

、员工招聘的标准 管理的愿望 ■ 良好的品德 ■勇于创新的精神 ■较高的决策能力

一、员工招聘的标准 ◼ 管理的愿望 ◼ 良好的品德 ◼ 勇于创新的精神 ◼ 较高的决策能力

招聘子告(1) ■工业漆技术服务销售代表 职责范围：作为最关键的销鲁前沿人员，给客户示范 并指导其掌握如何正确应用我们的产品；提供及时周到 的喜前售后服务，应客户要求在现场处理各种相关问题； 给客户提供专业化的培训。 资历要求：有化工专业本科以上学历：掌握涂料的基 木知识，至少两年以上液体涂料产品的技术服务实践经 验，了解喷涂现场的设备和工艺流程；人际沟通能力强； 英语熟练，熟悉电脑操作；有家电产品喷涂经验优先

招聘广告（1） ◼工业漆技术服务销售代表 职责范围：作为最关键的销售前沿人员，给客户示范 并指导其掌握如何正确应用我们的产品；提供及时周到 的售前售后服务，应客户要求在现场处理各种相关问题； 给客户提供专业化的培训。 资历要求：有化工专业本科以上学历：掌握涂料的基 本知识，至少两年以上液体涂料产品的技术服务实践经 验，了解喷涂现场的设备和工艺流程；人际沟通能力强； 英语熟练，熟悉电脑操作；有家电产品喷涂经验优先