《就业与创业指导》课程教学资源（案例）公务员罕见现身招聘会：到手7000元月薪就跳槽_就业与创业指导模块四

公务员罕见现身招聘会：到手7000元月薪就跳槽 世界那么大，连公务员都想出去看看了。 昨天，多位公务员现身上海人才市场举办的招聘会，捧着“铁饭 碗”的公务员如今也想着要跳槽。一位参加昨天招聘、现在某政府部 门任副主任科员的公务员王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000 元以上月薪就会跳槽。 据业内分析，公务员跳槽每年都有，但出现在招聘市场以往很少 见，这可能是一种信号。 公务员：薪酬太低，又没外快 王先生自述说，自己入职该部门多年，现已升职为副主任科员， “应该说工作不是特别忙，有时为了完成上级的检查和领导布置的任 务，会加班赶工作。一般情况，早九晚五，工作很有规律，所干的工 作属于那种事务性、可自己掌控的工作。” 但王先生感到，他那份工作收入太低，福利一般。自己每个月的 固定收入为5000多元，年终也没有奖金，工作好坏都一样。考虑半 天，觉得跳槽可以改变现状。“公务员工作尽管稳定，但不能解决吃 饭问题，自己是新上海人，需要买房、养家糊口，这点钱不够花。” 分析报告：公务员跳槽首选行政类 智联招聘公布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/ 公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业 白领跨界跳槽最活跃。其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨 行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员跳槽热。 1

1 公务员罕见现身招聘会：到手 7000 元月薪就跳槽 世界那么大，连公务员都想出去看看了。 昨天，多位公务员现身上海人才市场举办的招聘会，捧着“铁饭 碗”的公务员如今也想着要跳槽。一位参加昨天招聘、现在某政府部 门任副主任科员的公务员王先生表示，他的意愿是，只要能到手 7000 元以上月薪就会跳槽。 据业内分析，公务员跳槽每年都有，但出现在招聘市场以往很少 见，这可能是一种信号。 公务员：薪酬太低，又没外快 王先生自述说，自己入职该部门多年，现已升职为副主任科员， “应该说工作不是特别忙，有时为了完成上级的检查和领导布置的任 务，会加班赶工作。一般情况，早九晚五，工作很有规律，所干的工 作属于那种事务性、可自己掌控的工作。” 但王先生感到，他那份工作收入太低，福利一般。自己每个月的 固定收入为 5000 多元，年终也没有奖金，工作好坏都一样。考虑半 天，觉得跳槽可以改变现状。“公务员工作尽管稳定，但不能解决吃 饭问题，自己是新上海人，需要买房、养家糊口，这点钱不够花。” 分析报告：公务员跳槽首选行政类 智联招聘公布的《2015 春季人才流动分析报告》 显示，政府/ 公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业 白领跨界跳槽最活跃。其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨 行业跳槽人数比去年同期上涨 34%，开启了新一波公务员跳槽热

报告还显示，在脱离了体制后，公务员进入到企业首选的职位是 行政类工作，其次是合规/法务、质量管理等职位。这是由于公务员 大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力比较强，对政策的敏 感性高。因此，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。 但据记者了解，智联招聘反映的数据是全国性的，他们目前还没 有上海公务员跳槽的情况和数据。记者通过相关部门了解上海公务员 跳槽情况，未得到明确回应。不过据业内分析，公务员跳槽每年都有， 但出现在招聘市场以往很少见，这可能是一种信号。 企业：同等情况优先录用公务员 在昨天的招聘会上，不少企业表示，他们会在同等情况下优先录 用公务员。中朗投资管理（上海）有限公司的工作人员认为，公务员 做事比较踏实、认真，有耐心、诚信度较高，在同等情况下，会优先 考虑录用公务员。上海超才企业管理咨询有限公司的工作人员也感 到，公务员办事严谨、执法守法，总体素质较高，部分公务员或许还 有人脉资源，只要是适合匹配的工作，他们都会优先考虑。 在分析公务员跳槽的原因时，智联招聘人资专家认为，一方面是 由于市场经济发展，企业招聘人才的需求不断增加，对于求职者来说 选择性更多了。公务员作为职场人的一种，也会在这种多样性的机会 中做出选择。另一方面，公务员薪酬福利会水平相对于企业来说有一 定差距。多数公务员也会因为薪水等因素选择跳槽。此外，随着经济 的发展，企业具有更大的发展空间，晋升通道及现代化管理体系也相 对健全，吸引了一部分有能力，更关注个人发展的公务员群体

2 报告还显示，在脱离了体制后，公务员进入到企业首选的职位是 行政类工作，其次是合规/法务、质量管理等职位。这是由于公务员 大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力比较强，对政策的敏 感性高。因此，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。 但据记者了解，智联招聘反映的数据是全国性的，他们目前还没 有上海公务员跳槽的情况和数据。记者通过相关部门了解上海公务员 跳槽情况，未得到明确回应。不过据业内分析，公务员跳槽每年都有， 但出现在招聘市场以往很少见，这可能是一种信号。 企业：同等情况优先录用公务员 在昨天的招聘会上，不少企业表示，他们会在同等情况下优先录 用公务员。中朗投资管理（上海）有限公司的工作人员认为，公务员 做事比较踏实、认真，有耐心、诚信度较高，在同等情况下，会优先 考虑录用公务员。上海超才企业管理咨询有限公司的工作人员也感 到，公务员办事严谨、执法守法，总体素质较高，部分公务员或许还 有人脉资源，只要是适合匹配的工作，他们都会优先考虑。 在分析公务员跳槽的原因时，智联招聘人资专家认为，一方面是 由于市场经济发展，企业招聘人才的需求不断增加，对于求职者来说 选择性更多了。公务员作为职场人的一种，也会在这种多样性的机会 中做出选择。另一方面，公务员薪酬福利会水平相对于企业来说有一 定差距。多数公务员也会因为薪水等因素选择跳槽。此外，随着经济 的发展，企业具有更大的发展空间，晋升通道及现代化管理体系也相 对健全，吸引了一部分有能力，更关注个人发展的公务员群体

快评：去留本寻常 公务员辞职，特别是一定级别的领导干部选择辞职，总不免惹来 一番议论：放着“铁饭碗”不要，怎么去辛辛苦苦自谋生路？ 事情受关注，本身就说明公务员辞职是个别现象。企业员工跳槽 的多了，司空见惯不新鲜。当然，想从个别事例当中看出趋势，也是 关注度高的原因，毕竟公务员执掌权力、身份特殊。需要说的是，做 出判断不可局限于个人经验或者个别事例。中国社会快速发展，人们 虽然仍会对公务员高看一眼，但“官本位”的意识已经大大减弱。让 公务员脱离“神化”和“污名化”的极端，回归职业本色，有助于得 出客观真实的结论。 一听闻叫苦，便推断大势已去：一遭遇问题，就认定改革失败， 焦躁的逻辑折射着急于求成的冲动和一叶障目的盲从。对基层公务员 来说，不管是招录选任上的政策倾斜，还是职务职级并行的全面推开， 改革扎实推进，制度更加科学，都是利好信息，不应被舆论场选择性 屏蔽。 前段时间，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信引发热议， 并衍生出许多别的“段子”。种种说法，说明每个行业、每个岗位， 都会面临是走还是留的问题。公务员辞职，实在无需附着太多猜想。 “城外”的人，对改变多一些理性包容；“城里”的人，对坚守多一 分责任担当。毕竞，世界那么大，去留本寻常，还是视自己的情况而 定吧

3 快评：去留本寻常 公务员辞职，特别是一定级别的领导干部选择辞职，总不免惹来 一番议论：放着“铁饭碗”不要，怎么去辛辛苦苦自谋生路？ 事情受关注，本身就说明公务员辞职是个别现象。企业员工跳槽 的多了，司空见惯不新鲜。当然，想从个别事例当中看出趋势，也是 关注度高的原因，毕竟公务员执掌权力、身份特殊。需要说的是，做 出判断不可局限于个人经验或者个别事例。中国社会快速发展，人们 虽然仍会对公务员高看一眼，但“官本位”的意识已经大大减弱。让 公务员脱离“神化”和“污名化”的极端，回归职业本色，有助于得 出客观真实的结论。 一听闻叫苦，便推断大势已去；一遭遇问题，就认定改革失败， 焦躁的逻辑折射着急于求成的冲动和一叶障目的盲从。对基层公务员 来说，不管是招录选任上的政策倾斜，还是职务职级并行的全面推开， 改革扎实推进，制度更加科学，都是利好信息，不应被舆论场选择性 屏蔽。 前段时间，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信引发热议， 并衍生出许多别的“段子”。种种说法，说明每个行业、每个岗位， 都会面临是走还是留的问题。公务员辞职，实在无需附着太多猜想。 “城外”的人，对改变多一些理性包容；“城里”的人，对坚守多一 分责任担当。毕竟，世界那么大，去留本寻常，还是视自己的情况而 定吧