深圳大学管理学院：《公务员制度 Civil Service System》课程教学资源（PPT课件）第06章 公务员考核制度

第六章公务员考核制度

第六章 公务员考核制度

公务员考核制度 1)公务员考核制度概述 %公务员考核的内容与方法 (3)公务员考核制度的实施

12 1 3 公务员考核制度 公务员考核制度概述 公务员考核的内容与方法 公务员考核制度的实施

公务员考核制度概述 公务员考核制度 System of 还要分批制定出台 有关法律规定,按照一定48 Assessing),是指根据 系列配套法规。 的标准和程序对公务员的 思想品德、工作成绩、工 作能力和工作态度等进行 全面考察、作出合理评价 并以此作为对公务员进行 奖惩、培训、辞退以及调 整职务、级别和工资等依 据的一系列法律规范的总 和

◼ 公务员考核制度 （System of Assessing），是指根据 有关法律规定，按照一定 的标准和程序对公务员的 思想品德、工作成绩、工 作能力和工作态度等进行 全面考察、作出合理评价， 并以此作为对公务员进行 奖惩、培训、辞退以及调 整职务、级别和工资等依 据的一系列法律规范的总 和。 公务员考核制度概述

公务员考核制度涵义所包含的内容 ■第一,考核的对象是公务员; ■第二,考核制度的实施主要采取定期考核的形式进行; ■第三,考核严格按照法律法规所规定的标准和程序进行。 第四,考核结果是合理使用公务员的依据

公务员考核制度涵义所包含的内容 ◼ 第一，考核的对象是公务员； ◼ 第二，考核制度的实施主要采取定期考核的形式进行； ◼ 第三，考核严格按照法律法规所规定的标准和程序进行。 ◼ 第四，考核结果是合理使用公务员的依据

公务员考核制度概述 评价功能 激励功能 公务员考核 Incentive fu 制度的功能 监控功能 Monitoring function

公务员考核 制度的功能 公务员考核制度概述

考核的模型 考核定位 (考核对象 考核机制 考核内容

考核的模型 考核定位 考核对象 考核机制 考核内容

考核机制 考核主体的选择 主体的 确定考核主体应考虑的因素: 选择 ☆价值判断的客观、公正 女考核成本 过程的 程序的 公开 设计 女问责状况 考核过程的分开 考核程序是指从考核 阳光下的过程考核-2 活动开始直至完成考 平、公正的最重要机制 核整个过程的各个步 骤,它是保证绩效考 核顺利进行的基本条 件

考核机制 主体的 选择 程序的 设计 过程的 公开 考核过程的分开 阳光下的过程考核----公 平、公正的最重要机制 考核程序是指从考核 活动开始直至完成考 核整个过程的各个步 骤，它是保证绩效考 核顺利进行的基本条 件。 考核主体的选择 确定考核主体应考虑的因素： ☆价值判断的客观、公正 ☆考核成本 ☆问责状况

公务员考核的内容与方法 渾坝博采众长,新加坡只 是个学习象.向香港擊习 公务员考核的内容 铺耀 深圳“海取经” 综合评价模式 ↓因素分析模式 深圳号

◼ 公务员考核的内容 ◼ 综合评价模式 ◼ 因素分析模式 公务员考核的内容与方法

我国公务员考核的内容与方法 公务员考核 内容 《公务员考核规定(试行)》 结果 评为优秀等次 ■当年给予嘉 新闻 对公务员的考核,全面考核公 优秀 ■连续3年,记三等功 务员的 连续3年以上,哥升职务时优先考虑 德、能、勤、绩、丿 评为称职以上等次 称职 1付重点考核工作鲁 评为基本称职等次 基本称职■1年内不晋升职务 ■不享受年度考核奖盒 评为不称职等次 降低一个职务层次 ■不享受年度考核奖金 ■连续2年,予以辞退 OEG365

《公务员考核规定（试行）》 对公务员的考核，全面考核公 务员的 德、能、勤、绩、廉 重点考核工作实绩 我国公务员考核的内容与方法

德 是指思想政治素质及个人品德、职业道德、 社会公德等方面的表现。考核公务员是否认 真执行党和国家的路线、方针、政策,坚持 四项基本原则;是否树立为人民服务的公仆 意识,自觉接受群众监督;是否遵纪守法, 维护国家和群众的利益,同一切违法乱纪行 为作斗争;是否忠于职守,实事求是,廉洁 奉公,遵守职业道德和社会公德等

德 ◼ 是指思想政治素质及个人品德、职业道德、 社会公德等方面的表现。考核公务员是否认 真执行党和国家的路线、方针、政策，坚持 四项基本原则；是否树立为人民服务的公仆 意识，自觉接受群众监督；是否遵纪守法， 维护国家和群众的利益，同一切违法乱纪行 为作斗争；是否忠于职守，实事求是，廉洁 奉公，遵守职业道德和社会公德等