《人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）第九章 人力资源保护

《人力资源管理》

《人力资源管理》 课 件

人力资源保护 秋学内容 劳酌关系 劳动合同及身议 劳保护与社保障 HumaYResou

Human Resource Management 第九章 人力资源保护 教学内容： 劳动关系 劳动合同及争议 劳动保护与社会保障

学到;握与人资源你护相的溉悆,人力 源你护的内,了解就回与人资源你护一 的表伴法。里从刚序上对劳动美系 人资源录护的相容有一个完造的秋以 欲学:带物头动防动步社会误的 概念,劳动的剥和地位,劳动合同的猫订 覆行、更与解除,费动你护及批会你的内容。 教学难动动合同的猫订、行解称, 荡动争议的解决。 学 HumaYResou

Human Resource Management 教学目标：掌握与人力资源保护相关的概念、人力 资源保护的内容，了解我国与人力资源保护相关 的法律及政府法规。要求从总体上对劳动关系、 人力资源保护的相关内容有一个完整的认识。 教学重点：劳动关系、劳动保护及社会保障的基本 概念，劳动者的权利和地位，劳动合同的签订、 履行、变更与解除，劳动保护及社会保障的内容。 教学难点：劳动合同的签订、履行、变更与解除， 劳动争议的解决。 教学时数： 教学过程：

第一节劳动关系 劳动系的含义,律特建立原则 1,券动共条的含义 →劳动关系是人力资源管理科学中的一个重要概念, 同时它也是个法学领域的概念 HummanResou

Human Resource Management 第一节 劳动关系 一、劳动关系的含义、法律特征及建立原则 1.劳动关系的含义 劳动关系是人力资源管理科学中的一个重要概念， 同时它也是一个法学领域的概念

法学领域劳动关系是指存任于企业、个体经济组织 与劳动者之间,劳动者事实上已成为企业、个体经 济组织的成员。并为其提供有偿劳动的关系。力资 源管理方面来看,我们通常所说的企业劳动关系是 指企业法人及其所有者与员工及其组织之间基于有 劳动所形成的权利义务关系。 HummanResou

Human Resource Management 法学领域劳动关系是指存在于企业、个体经济组织 与劳动者之间，劳动者事实上已成为企业、个体经 济组织的成员，并为其提供有偿劳动的关系。力资 源管理方面来看，我们通常所说的企业劳动关系是 指企业法人及其所有者与员工及其组织之间基于有 偿劳动所形成的权利义务关系

根据上述我们对劳动 的天E 动关系的基 本内容包括:用人单位与劳动者之间在劳动爿 工作时段、劳动安全卫生情况、职业培训福利等 方面形成的关系以及劳动者对用人单位应承担的义 务 HummanResou

Human Resource Management 根据上述我们对劳动关系的定义来看劳动关系的基 本内容包括：用人单位与劳动者之间在劳动报酬、 工作时段、劳动安全卫生情况、职业培训、福利等 方面形成的关系以及劳动者对用人单位应承担的义 务关系等

2建立劳动关系的原则 用人单位在招聘录用员工时应当遵循我国的相关法 律法规,依法建立劳 特的基本原则如下 (1)平等就业原则。平等就业原则包括两个方 是凡具有劳动能而义符合家法律规定的芳动者依法 有平等的就业权利; 是劳动字平等的就业机会,不能囡民族、种族、恒剔 宗教信仰不同而受到蚊视。 HumaYResou

Human Resource Management 2.建立劳动关系的原则 用人单位在招聘录用员工时应当遵循我国的相关法 律法规，依法建立劳动关系，坚持的基本原则如下： （1）平等就业原则。平等就业原则包括两个方面： 一是凡具有劳动能力而又符合国家法律规定的劳动者依法享 有平等的就业权利； 二是劳动者享有平等的就业机会，不能因民族、种族、性别、 宗教信仰不同而受到歧视

(2)互选原则。互选原则是指用人单位与劳动者双 向选择,即劳动者有自由选择用人单位的权利,而 用人单位自主选择优动者。 (3)公开竟争的就业原则。公开竟争的就业原则是 指企业通过公开招 孩,对通过考核成绩合格的 劳动者择优录取的原则。 (4)禁山未成年人就业的原则。国家禁止用人单位 招用本满十六周岁的未成年人 HummanResou

Human Resource Management （2）互选原则。互选原则是指用人单位与劳动者双 向选择，即劳动者有自由选择用人单位的权利，而 用人单位自主选择优录劳动者。 （3）公开竞争的就业原则。公开竞争的就业原则是 指企业通过公开招聘考核，对通过考核成绩合格的 劳动者择优录取的原则。 （4）禁止未成年人就业的原则。国家禁止用人单位 招用未满十六周岁的未成年人

(5)照顾特群的原则。照特莎的原则是 指园特原从而造成求职国雕的归。殒 少民旗。退役军人等特群体在求职时绘予特珠 照顾 6)先后就业的原则。从事术工种的劳 接受过职业培训的求职人灵,以及翌转 的劳音,应在就业上度 HumaYResou

Human Resource Management （5）照顾特殊群体的原则。照顾特殊群体的原则是 指因特殊原因从而造成求职困难的妇女、残疾人、 少数民族、退役军人等特殊群体在求职时给予特殊 照顾。 （6）先培训、后就业的原则。从事技术工种的劳动 者和未接受过职业培训的求职人员，以及需要转换 职业的劳动者，应在就业或上岗前接受必要的就业 训练

我国与费动美的法伴动湖 名萝烈劳到角的锌弦很多测不同的 的存,花视从不同的前度护和现范劳动 与用个单位热方之的的关 1,劳动结是制營劳动共条的起所它 是1994并7月5第剧全 象火 引起施行的一部你锌。 HumaYResou

Human Resource Management 二、我国与劳动关系有关的法律法规 我国涉及劳动关系的法律法规很多，不同的 法律、法规从不同的角度来维护和规范劳动者 与用人单位双方之间的关系。 1．劳动法是调整劳动关系的根本所在。它 是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常 务委员会第八次会议通过的，自1995年1月1 日起施行的一部综合性法律