北京大学&浙江大学：《新制度经济学》选修课程教学资源（PPT课件讲稿）第10讲 公司理论

第10讲公司理论 ●上章小 e故事里的问题 ●料斯问题和科斯答案 理解科斯 对科斯理论的扩展 ●公司的合约性质 ●企业家与公司理论 2003/5/18 第10讲公司理论

2003/5/18 第10讲公司理论 1 第10讲 公司理论 上章小结 故事里的问题 科斯问题和科斯答案 理解科斯 对科斯理论的扩展 公司的合约性质 企业家与公司理论

上章小结 ●交易费用范式 ●本土化的早期努力:张培刚的贡献 约的结构、履行与选择 非断权交易 对转让的使用权和收入权的约定 合约履行定律 ●合约选择定律 “不完备合约”概念究竞增加了什么? “不对称信息”的重点 ●测量与解释 2003/5/18 第10讲公司理论

2003/5/18 第10讲公司理论 2 上章小结 交易费用范式 本土化的早期努力：张培刚的贡献 合约的结构、履行与选择 ⚫ 非断权交易 ⚫ 对转让的使用权和收入权的约定 ⚫ 合约履行定律 ⚫ 合约选择定律 “不完备合约”概念究竟增加了什么？ “不对称信息”的重点 测量与解释

故事里的问题 ●80年代河北一家私营砖瓦厂 每道工序独立为一个企业,雇佣少于8名工人, 互相进行市场买卖; 把所有独立的“工序公司”整合起来,整个砖 瓦厂成为一个公司,内部消除市场买卖关系, 雇工超过8人 背景:关于雇工问题的争论 给经济学家一个难题:为什么上述第一种 模式是“社会主义商品经济”,第二种模 式因为雇工超过8人就成为“资本主义”? 问题的一般化表达 2003/5/18 第10讲公司理论

2003/5/18 第10讲公司理论 3 故事里的问题 80年代河北一家私营砖瓦厂 ⚫ 每道工序独立为一个企业，雇佣少于8名工人， 互相进行市场买卖； ⚫ 把所有独立的“工序公司”整合起来，整个砖 瓦厂成为一个公司，内部消除市场买卖关系， 雇工超过8人； 背景：关于雇工问题的争论 给经济学家一个难题：为什么上述第一种 模式是“社会主义商品经济”，第二种模 式因为雇工超过8人就成为“资本主义”？ 问题的一般化表达

科斯问题 A B 《企业的性质》 2003/5/18 第10讲公司理论

2003/5/18 第10讲公司理论 4 科斯问题 A A B C X 《企业的性质》

科斯怎样提出问题?(1) e Coase(1937): The Nature of the Firm o Economic system works itself? The price of factor a becomes higher in x than in Y As a result, a moves from y to x o Yet in the real world we find that there are many areas where this does not apply. If a workman moves from department Y to department X, he does not go because of a change in relative prices, but because he is ordered to do so 2003/5/18 第10讲公司理论

2003/5/18 第10讲公司理论 5 科斯怎样提出问题？(1) Coase(1937): The Nature of the Firm ⚫ Economic system works itself? ⚫ The price of factor A becomes higher in X than in Y. As a result, A moves from Y to X ⚫ Yet in the real world we find that there are many areas where this does not apply. If a workman moves from department Y to department X,he does not go because of a change in relative prices, but because he is ordered to do so

科斯怎样提出问题?(2) Of course, this fact has not been ignored by economists Marshal: organization as a fourth factor of proauction Clark: coordinating function to the entrepreneur e Knight: managers who co-ordinate Robertson islands in ocean like butter in buttermilk e But in view of the fact that it is usually argued that co-ordination will be done by the price mechanism, why is such organization necessary 2003/5/18 第10讲公司理论 6

2003/5/18 第10讲公司理论 6 科斯怎样提出问题？（2） Of course, this fact has not been ignored by economists. ⚫ Marshall: organization as a fourth factor of production; ⚫ Clark: coordinating function to the entrepreneur; ⚫ Knight: managers who co-ordinate ⚫ Robertson: islands in ocean like butter in buttermilk. But in view of the fact that it is usually argued that co-ordination will be done by the price mechanism,why is such organization necessary?

利斯问题 既然市场价格机制可以自动协调个人之 可的生产和需求,为什么存在企业这样 内部不运用价格机制的组织? e为什么企业家协调与价格机制的协调并 存 ●如果企业是“一种将投入品转化为产出 品的组织”,那么什么因素决定企业购 买什么投入品和生产什么产出品? 企业与市场的边界究竞在哪里? 2003/5/18 第10讲公司理论 7

2003/5/18 第10讲公司理论 7 科斯问题 既然市场价格机制可以自动协调个人之 间的生产和需求，为什么存在企业这样 内部不运用价格机制的组织？ 为什么企业家协调与价格机制的协调并 存？ 如果企业是“一种将投入品转化为产出 品的组织”，那么什么因素决定企业购 买什么投入品和生产什么产出品？ 企业与市场的边界究竟在哪里？

利斯答案 在市场里存在企业的原因是:市场的价 格机制并不免费,为了节约市场交易费 用,企业出现在市场经济之中 但是,为了节约更多的交易费用,企业 要支付更多的组织成本 e The limit to the size of the firm is set Where its costs of organizing a transaction become equal to the cost of carry it out through the market 2003/5/18 第10讲公司理论 8

2003/5/18 第10讲公司理论 8 科斯答案 在市场里存在企业的原因是：市场的价 格机制并不免费，为了节约市场交易费 用，企业出现在市场经济之中。 但是，为了节约更多的交易费用，企业 要支付更多的组织成本。 The limit to the size of the firm is set where its costs of organizing a transaction become equal to the cost of carry it out through the market

与其他答案的比较 ●|、/“因为增加的劳动分工带来的复杂性 需要企业式的整合来避免由此产生的混 乱”( Maurice dobb1925) 科斯问:在分工的复杂经济中,整合的力量 早就存在,问题是为什么一种整合力量(市 场的)被另外一种替代? l、“不确定性使得靠索取剩余的企业家 与获取确定性工资报酬的工人结合为企 业”(F. Knight,1922) 科斯问:企业家的贡献为什么不通过市场出 卖? 2003/5/18 第10讲公司理论 9

2003/5/18 第10讲公司理论 9 与其他答案的比较 I、 “因为增加的劳动分工带来的复杂性， 需要企业式的整合来避免由此产生的混 乱”（Maurice Dobb,1925) ⚫ 科斯问：在分工的复杂经济中，整合的力量 早就存在，问题是为什么一种整合力量（市 场的）被另外一种替代？ II、 “不确定性使得靠索取剩余的企业家 与获取确定性工资报酬的工人结合为企 业”（F. Knight,1922) ⚫ 科斯问：企业家的贡献为什么不通过市场出 卖？

企业 所节约的交易费用与因此增加的组织成本 之间的一个均衡 节约 增加 的 的 交易费用 组织成本 2003/5/18 第10讲公司理论

2003/5/18 第10讲公司理论 10 节约 的 交易费用 增加 的 组织成本 企业 所节约的交易费用与因此增加的组织成本 之间的一个均衡