《人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）第五章 薪酬管理

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www.xcu.edu.cn 第五章 薪酬管理 教育科学学院 彭香霞

合 很高工资 某 上业太困难了 没有办法暖 ) 工 资

第一节薪酬管理概述 ☆什么是薪酬 薪酬的要素 ◆薪酬的作用 中国薪酬体系的发展 企业不同发展时期的价值取向对薪酬的影响

第一节 薪酬管理概述 ❖什么是薪酬 ❖薪酬的要素 ❖薪酬的作用 ❖中国薪酬体系的发展 ❖企业不同发展时期的价值取向对薪酬的影响

、什么是薪西 ◆薪酬问题的产生: 古语有云:天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往 企业要做事,做事要雇人,雇人要给钱,如何给钱? 不同时期的含义:变化的和不变的 变化的:内容不断拓宽。 Wage-salary-compensation 不变的:劳动所得。不劳动者不得食。薪酬是劳动的价格 Labor income

一、什么是薪酬 ❖ 薪酬问题的产生： ▪ 古语有云：天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。 ▪ 企业要做事，做事要雇人，雇人要给钱，如何给钱？ ❖ 不同时期的含义：变化的和不变的 ▪ 变化的：内容不断拓宽。 • Wage－salary－compensation ▪ 不变的：劳动所得。不劳动者不得食。薪酬是劳动的价格 • Labor income

◆薪酬=报酬? 报酬 Reward,薪酬 Compensation 报酬是指员工为企业付出劳动所获得的回报,包 括物质回报(经济类回报)和非物质回报(非经 济类回报)两个部分。 薪酬就是其中的物质回报部分。是员工作为雇佣关系 中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利 之和

❖薪酬=报酬？ ▪ 报酬Reward，薪酬Compensation ▪ 报酬是指员工为企业付出劳动所获得的回报，包 括物质回报（经济类回报）和非物质回报（非经 济类回报）两个部分。 ▪ 薪酬就是其中的物质回报部分。是员工作为雇佣关系 中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利 之和

报酬结构图 报酬 经济性报酬 非经济性报酬 经济性报酬 非经济性报酬 直接的间接的其他 工作 企业 其他 基本工资公共福利有薪假期 有兴趣社会地位友谊 加班工资保险计划休息日 的工作个人成长关怀 奖金退休计划病事假 挑战性个人价值舒适的 奖品 培训 责任感的实现等工作环境 津贴 住房 成就感 便利的 等 餐饮等 等 条件等

报酬结构图

二、薪酬的要素 薪酬要素不同功能 与绩效的关系 工资保证“吃得饱”与岗位挂钩 奖金保证“干得好”与绩效挂钩 福利保证“走不了”与综合考评挂钩,反映公司 发展的阶段性需要

二、薪酬的要素 薪酬要素 不同功能 与绩效的关系 工资 保证“吃得饱” 与岗位挂钩 奖金 保证“干得好” 与绩效挂钩 福利 保证“走不了” 与综合考评挂钩，反映公司 发展的阶段性需要

企业中的三种人 投入〈回报 投入)回报 偷懒 奉献 打 投入=回报

企业中的三种人

分配不合理的结果 离开公司 无能者、懒惰者进入 使偷懒者变 得越来越多 偷 奉献 懒 打 奉献者经常吃亏 由投入》回报 投入=回报 打工者向偷懒者看齐 由投入=回报 投入〈回报

分配不合理的结果

要使奉献者得到合理回报 逃离 评价:使奉献者不吃亏 报酬:使奉献者多拿 使偷懒者变 成打工者或偷 奉献 逃离公司 懒/ 打工 打工者向奉 献者看齐

要使奉献者得到合理回报