某管理学院：《人力资源管理》课程教学课件（PPT讲稿）01 人力资源概述

人力资源管理i

人力资源管理

参考书目《人力资源管理教程》张一驰编著北京大学出版社《人力资源管理》》（美）R·韦恩·蒙迪，罗伯特M·诺埃经济科学出版社《人力资源管理研究》赵曙明南京大学出版社《人力资源管理一赢得竞争优势》》刘晰译中国人民大学出版社

参考书目 《人力资源管理教程》 张一弛编著 北京大学出版社 《人力资源管理》（美）R ·韦恩· 蒙迪，罗伯特· M ·诺埃 经济科学出版社 《人力资源管理研究》 赵曙明 南京大学出版社 《人力资源管理－赢得竞争优势》 刘晰 译 中国人民大学出版社

课程基本框架第1一6章人力资源管理基础第十章员工培训开发第十一章绩效管理第七章工作分析与工作设计第八章人力资源规划第十二章薪酬管理第九章员工招聘与录用

课程基本框架 第1－6章 人力资源管理基础 第七章 工作分析与工作设计 第八章 人力资源规划 第九章 员工招聘与录用 第十章 员工培训开发 第十一章 绩效管理 第十二章 薪酬管理

你可以拿走资本和厂房，但只要拥有员工就可以建立经营业务创始人----IBM托马斯小沃森

“ 你可以拿走资本和厂 房，但只要拥有员工就 可以建立经营业务。” -IBM 创始人 托马斯·J·沃森

第一章人力资源概述一、人力资源及相关概念二、人力资源性质和作用三、人力资源的分布和结构

第一章 人力资源概述 一、人力资源及相关概念 二、人力资源性质和作用 三、人力资源的分布和结构

一、人力资源及相关概念1、人力资源的含义2、人力资源的数量和质量3、区别几对概念4、人力资源与人力资本

一、人力资源及相关概念 1、人力资源的含义 2、人力资源的数量和质量 3、区别几对概念 4、人力资源与人力资本

1、人力资源的含义资源能力和人两个角度指人所具有的对价值创造起贡献作用并能被组织所利用的体力和脑力的总和

1、人力资源的含义 资源 能力和人两个角度 指人所具有的对价值创 造起贡献作用并能被组 织所利用的体力和脑力 的总和

2、人力资源的数量和质量数量：现实和潜在人力资源影响因素：人口总量、人口年龄结构质量：体能素质智能素质：经验知识、科技知识

2、人力资源的数量和质量 数量：现实和潜在人力资源 影响因素：人口总量、人口年龄结构 质量：体能素质 智能素质：经验知识、科技知识

3、区别几对概念①人力资源与人口资源（劳动能力）（人口数量）②人力资源与劳动力资源（劳动者数量）③人力资源与人才资源（强调质量）④人力资源与人力资本（研究角度）（投资获得的能力）

3、区别几对概念 ① 人力资源与人口资源 （劳动能力）（人口数量） ②人力资源与劳动力资源 （劳动者数量） ④人力资源与人力资本（研究角度） （投资获得的能力） ③人力资源与人才资源 （强调质量）

劳动力资源人口资源人力资源人才资源人口资源、劳动力资源、人才资源与人力资源之间的关系

人 口 资 源 劳 动 力 资 源 人 力 资 源 人才 资源 人口资源、劳动力资源、人才资源与人力资源之间的关系