《法理学》课程教学资源（案例课件PPT）周国平诉华鹏公司拒发工龄补偿金劳动争议案

周国平诉华鹏公司拒发工龄补偿金劳动争议 案 案情介绍： 原告周国平原系某厂职工，该厂改制后，他继续留在 改制后的被告华鹏公司上班。华鹏公司与他签订了劳动合 同，约定改制前的工龄补偿金，等到企业解除或终止劳动 合同时支付。此后，周国平辞职离开，华鹏公司以其自动 离职为由，拒付改制前的工龄补偿金。法院认为，企业改 制时应以补偿金的形式对原职工进行身份置换，且该补偿 金为劳动者在改制时，就应依法取得的正当利益。所以， 判决认定双方所签劳动合同约定的限制性支付条款无效， 原告周国平要求一次性支付改制前补偿金的诉讼请求应予 支持

周国平诉华鹏公司拒发工龄补偿金劳动争议 案 • 案情介绍： 原告周国平原系某厂职工，该厂改制后，他继续留在 改制后的被告华鹏公司上班。华鹏公司与他签订了劳动合 同，约定改制前的工龄补偿金，等到企业解除或终止劳动 合同时支付。此后，周国平辞职离开，华鹏公司以其自动 离职为由，拒付改制前的工龄补偿金。法院认为，企业改 制时应以补偿金的形式对原职工进行身份置换，且该补偿 金为劳动者在改制时，就应依法取得的正当利益。所以， 判决认定双方所签劳动合同约定的限制性支付条款无效， 原告周国平要求一次性支付改制前补偿金的诉讼请求应予 支持

案例分析： 此案涉及的是企业改制时，是否应以补 偿金形式对原职工进行身份置换的问题 对此，法律没有明确规定。然而，通常改 整 的解释。由此，法院参照当时劳动法的补 薄春为表到是希倾的锈 动阶层的特殊正义实现

• 案例分析： 此案涉及的是企业改制时，是否应以补 偿金形式对原职工进行身份置换的问题。 对此，法律没有明确规定。然而，通常改 制都是由企业发动，劳动者处于被动的不 利地位，所以，一般应作出有利于劳动者 的解释。由此，法院参照当时劳动法的补 偿金条款，作出“改制即应补偿”的解释。 该解释作为裁判规则，就是一种倾向于劳 动阶层的特殊正义实现

窗童加 0 思考： 现实语境下的特殊正义的判断与选择？

• 思考： 现实语境下的特殊正义的判断与选择？