《公共部门人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源（PPT课件）第1讲 总论

公共部门人力资源管理 公共管理系

公共部门人力资源管理 公共管理系

课程内容 第一讲总论 第二讲人力资源规划 第三讲职业生涯管理与职业发展 第四讲工作分析、工作评价与人员分类 第五讲人力资源招聘 第六讲人力资源甄选(测评) 第七讲人力资源培训与开发 第八讲人力资源绩效评估 第九讲人力资源薪酬

课程内容 第一讲 总论 第二讲 人力资源规划 第三讲 职业生涯管理与职业发展 第四讲 工作分析、工作评价与人员分类 第五讲 人力资源招聘 第六讲 人力资源甄选（测评 ） 第七讲 人力资源培训与开发 第八讲 人力资源绩效评估 第九讲 人力资源薪酬

教材及其它教学参考资料 1.教材 美罗纳德 北京:中国 楼 格勒,约翰·纳尔班迪.公共部门人力资源管理:系统与战略(第四版) 大学出版社,2001 2其它教学参考资料 []孙柏瑛,祁光华公共部门人力资源管理北京:中国人民大学出版社,199 2]公共部门人力资源管理编写组公共部门人力资源管理.北京:中国国际广播出版社, ③]滕玉成主编.《公共部门人力资源管理》.中国人民大学出版社,2003 余凯成,程文文,陈维政.人力资源管理(第二版).大连:大连理工大学出版社, 2001 [5]梁裕楷,邝少明,陈天祥中国人事管理.广州:中山大学出版社,2001 6]石金涛现代人力资源开发与管理(第二版).上海:上海交通大学出版社,2001 孙健,纪建悦.人力资源开发与管理.北京:企业管理出版社,2004 8[英约翰布里顿.人力资源管理北京:经济管理出版社,2005 [美]劳伦斯·S·克雷曼.人力资源管理——获取竞争优势的工具.北京:机械工业出版社, 1999 [10[美]加里·德斯勒.人力资源管理(第六版).北京:中国人民大学出版社,1999 [刘俊生公共人事管理比较分析北京:人民出版社,2001

教材及其它教学参考资料 • 1.教材 • [美]罗纳德·克林格勒，约翰·纳尔班迪.公共部门人力资源管理：系统与战略（第四版）. 北京：中国人民大学出版社，2001 • 2.其它教学参考资料 • [1]孙柏瑛，祁光华.公共部门人力资源管理.北京：中国人民大学出版社，1999 • [2]公共部门人力资源管理编写组.公共部门人力资源管理.北京：中国国际广播出版社， 2002 • [3]滕玉成主编．《公共部门人力资源管理》．中国人民大学出版社，2003 • [4]余凯成，程文文，陈维政.人力资源管理（第二版）.大连：大连理工大学出版社， 2001 • [5]梁裕楷，邝少明，陈天祥.中国人事管理．广州：中山大学出版社，2001 • [6]石金涛.现代人力资源开发与管理（第二版）.上海：上海交通大学出版社，2001 • [7]孙健,纪建悦.人力资源开发与管理.北京： 企业管理出版社，2004 • [8][英]约翰·布里顿.人力资源管理.北京：经济管理出版社，2005 • [9][美]劳伦斯·S·克雷曼.人力资源管理——获取竞争优势的工具.北京：机械工业出版社， 1999 • [10][美]加里·德斯勒.人力资源管理（第六版）.北京：中国人民大学出版社，1999 • [11]刘俊生.公共人事管理比较分析.北京：人民出版社，2001

考核方式 ·出勤10% ·作业30% 考试60% 本课程共36课时

考核方式 • 出勤10% • 作业30% • 考试60% • 本课程共３６课时

人力资源的重要性 ★IBM公司的创始人沃森:“你可以接管我的工厂,烧掉我 的厂房,但只要留下我的那些人,我就可以重建一个|BM ★另一位公司总裁:“许多年来,人们一直都在说,对于处 于发展中的行业来说,资本是一个瓶颈。我认为真正构成 生产瓶颈的是劳动力以及公司在招募及留住优秀劳动力方 面的无能” ★杰克·韦尔奇:“我最大的成就,就是发现人才,发现 大批人才,他们比绝大多数的CEO都更优秀,他们的使用 如鱼得水

人力资源的重要性 ★ IBM公司的创始人沃森：“你可以接管我的工厂，烧掉我 的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建一个IBM 公司”。 ★ 另一位公司总裁：“许多年来，人们一直都在说，对于处 于发展中的行业来说，资本是一个瓶颈。我认为真正构成 生产瓶颈的是劳动力以及公司在招募及留住优秀劳动力方 面的无能”。 ★ 杰克·韦尔奇：“我最大的成就，就是发现人才，发现一 大批人才，他们比绝大多数的CEO都更优秀，他们的使用 如鱼得水

第一讲总论 ·1.1公共部门人力资源管理的含义与特点 ·1.1.1人力资源的含义、构成与特点 ·1资源的含义与分类 ·资源是一个经济学术语。经济学通常把为 了创造物质财富而投人生产过程中的一切 要素称为资源。在劳动者身上体现的“人 力”始终是社会财富创造过程中的一项重 要资源

第一讲 总论 • 1.1公共部门人力资源管理的含义与特点 • 1.1.1人力资源的含义、构成与特点 • 1.资源的含义与分类 • 资源是一个经济学术语。经济学通常把为 了创造物质财富而投人生产过程中的一切 要素称为资源。在劳动者身上体现的“人 力”始终是社会财富创造过程中的一项重 要资源

·为了更清楚地认识资源,我们可从多个角 度对资源进行划分: ·(①1)从资源产生的渊源,将其分为天然资源 和再生资源; ·(2)从资源的形态,将其分为物质瓷源和非 物质资源; ·(3)从资源的生物特性,将其分为人力资源 和非人力资源。 ·此外,当代西方经济学还把资源分为人力 资源、自然资源、资本资源和信息资源

• 为了更清楚地认识资源，我们可从多个角 度对资源进行划分： • ⑴从资源产生的渊源，将其分为天然资源 和再生资源； • ⑵从资源的形态，将其分为物质资源和非 物质资源； • ⑶从资源的生物特性，将其分为人力资源 和非人力资源。 • 此外，当代西方经济学还把资源分为人力 资源、自然资源、资本资源和信息资源

2.人力资源的含义 ·人力资源是指投入和将要投入社会财富创 造过程的具有劳动能力的人们的总和 个国家或地区的人力资源有两种存在形 式。一是正在被使用的人力资源,它由在 业的劳动者的劳动能力构成;二是尚未被 使用的人力资源,它是由劳动预备军、待 业人员等的劳动能力组成

2.人力资源的含义 • 人力资源是指投入和将要投入社会财富创 造过程的具有劳动能力的人们的总和。 • 一个国家或地区的人力资源有两种存在形 式。一是正在被使用的人力资源，它由在 业的劳动者的劳动能力构成；二是尚未被 使用的人力资源，它是由劳动预备军、待 业人员等的劳动能力组成

·主要要明确两个概念。 ·首先。什么是“人力”?我的理解是蕴藏在 人身上的各种能力。主要包括工作知识、工 作技能、工作方法和工作行为等。 其次。什么是“资源”?我的理解是资财的 来源。 ·那么,人力资源呢? 蕴藏在人身上的各种能力作为主体性生产要 素是资财的来源

• 主要要明确两个概念。 • 首先，什么是“人力”？我的理解是蕴藏在 人身上的各种能力。主要包括工作知识、工 作技能、工作方法和工作行为等。 • 其次，什么是“资源”？我的理解是资财的 来源。 • 那么，人力资源呢？ 蕴藏在人身上的各种能力作为主体性生产要 素是资财的来源

3.人力资源的数量与质量 ·人力资源由数量和质量两个基本方面构成: ·(1)人力资源数量。分为绝对数量和相对数 量,如下图所示 ·(2)人力资源质量。这是国家人力资源总体 素质的指标,是反映人力资源质的因素

3.人力资源的数量与质量 • 人力资源由数量和质量两个基本方面构成： • ⑴人力资源数量。分为绝对数量和相对数 • 量,如下图所示： • ⑵人力资源质量。这是国家人力资源总体 素质的指标，是反映人力资源质的因素