温州大学经济学院：《西方经济学》（微观部分）第九章 生产要素价格决定的供给方面（韩纪江）

第九章生产要素价格决定的供给方面 一、要素供给问题 劳动供给 三、利息理论 四、地租理论 五、利润理论 六、洛伦斯曲线和基尼系数 温州大学经济学院韩纪江 西方经济学·微观·第9章1

温州大学经济学院 韩纪江 西方经济学·微观·第9章 1 第九章 生产要素价格决定的供给方面 一、要素供给问题 二、劳动供给 三、利息理论 四、地租理论 五、利润理论 六、洛伦斯曲线和基尼系数

要素供给问题 马歇尔“四位一体”的公式劳动工资;资本--利 息 主地--地租;企並家的才能-利润 1.要素所有者。 要素所有者具有非单一性,既可以是生产者,也可以 是消费者; 可以是“中间要素(投入)”所有者——生产向生产 过程再次投入的中间要素的生产者,也可以是原始要 素所有者一向市场提供诸如劳动等要素的所有者。 口本讲义谈的是原始要素所有者 西方经济学·微观·第9章2

西方经济学·微观·第9章 2 一、要素供给问题 1.要素所有者。 ◼ 要素所有者具有非单一性，既可以是生产者，也可以 是消费者； ◼ 可以是“中间要素（投入）”所有者——生产向生产 过程再次投入的中间要素的生产者，也可以是原始要 素所有者——向市场提供诸如劳动等要素的所有者。 ◼ 本讲义谈的是原始要素所有者。 马歇尔 “四位一体”的公式：劳动 ---工资；资本 ---利 息 土地 ---地租；企业家的才能 --- 利润

2.要素供给数量的特点 生产者行为目标是利润最大化,消费者的行为是效用最 大化,要素所有者及其行为目标的不一致。 回消费者拥有的要素数量有限,消费者的决策只能在这 有限的资源范围内进行 國消费者选择,以获得最大效用: 口要素供给:把他拥有的生产要素提供给市场,从而获 得租金、工资、利息等收入; 口保留自用:把他拥有的生产要素“保留自用° 西方经济学·微观·第9章3

西方经济学·微观·第9章 3 2. 要素供给数量的特点  消费者拥有的要素数量有限，消费者的决策只能在这 有限的资源范围内进行。  消费者选择，以获得最大效用：  要素供给：把他拥有的生产要素提供给市场，从而获 得租金、工资、利息等收入；  保留自用：把他拥有的生产要素“保留自用” 。 ⚫生产者行为目标是利润最大化，消费者的行为是效用最 大化，要素所有者及其行为目标的不一致

3.要素供给原则 TOME 口消费者要素供给的原则=实现效用最大化的条件: 口提供给市场的要素的边际效用和消费者“保留自用” 的要素的边际效用相等。 口如果该要素供给给市场的边际效用大于保留自用的边 际效用,那么消费者增加要素的供给减少保留自用的 资源数量将能够使他的总效用增加; 口如果该要素提供给市场的边际效用小于保留自用的要 素边际效用,那么理性的消费者将会减少提供给市场 的要素增加保留自用的要素,从而提高自己的总效用。 西方经济学·微观·第9章4

西方经济学·微观·第9章 4 3.要素供给原则  消费者要素供给的原则＝实现效用最大化的条件 ：  提供给市场的要素的边际效用和消费者“保留自用” 的要素的边际效用相等。  如果该要素供给给市场的边际效用大于保留自用的边 际效用，那么消费者增加要素的供给减少保留自用的 资源数量将能够使他的总效用增加；  如果该要素提供给市场的边际效用小于保留自用的要 素边际效用，那么理性的消费者将会减少提供给市场 的要素增加保留自用的要素，从而提高自己的总效用

、劳动供给 1劳动的供给主要取决于劳动成本。包括两类: ■实际成本:维持本人及其家庭生活必需。 ●心理成本:补偿劳动者心理负效用的费用。劳动以牺 牲闲暇享受为代价,会给劳动者心理上带来负效用 口工人可以自由选择工作时间。随着工资提高: 口替代效应。闲暇变得更贵,想用工作替代闲暇。 ■收入效应。工资更高,收入更多。会购买更多的商品 和服务,还想有更多的闲暇。 口哪种效应更加有力,这取决于个人。 西方经济学·微观·第9章5

西方经济学·微观·第9章 5 ◼实际成本：维持本人及其家庭生活必需。 ⚫心理成本：补偿劳动者心理负效用的费用。劳动以牺 牲闲暇享受为代价，会给劳动者心理上带来负效用。 1.劳动的供给主要取决于劳动成本。包括两类： 工人可以自由选择工作时间。随着工资提高： 替代效应。闲暇变得更贵，想用工作替代闲暇。 ◼收入效应。工资更高，收入更多。会购买更多的商品 和服务，还想有更多的闲暇。 哪种效应更加有力，这取决于个人。 二、劳动供给

2.劳动供给的特殊规律 初期,工资增加,劳动 会增加。 劳动供给曲 线向后弯曲 到一定程度后,劳动的 供给曲线向后弯曲; 工资高过一定限度,货 币收入的边际效用不足 以抵补劳动的负效用 劳动的供给量反而减少。 O 西方经济学·微观·第9章6

西方经济学·微观·第9章 6 2.劳动供给的特殊规律 ◆ 初期，工资增加，劳动 会增加。 ◆ 到一定程度后，劳动的 供给曲线向后弯曲； ◆ 工资高过一定限度，货 币收入的边际效用不足 以抵补劳动的负效用， 劳动的供给量反而减少

3.向后弯曲的劳动供给曲线与市场均衡 wmw S C ……bW7 ----------- E Wo 0 L L3 L2 L O L 劳动需求与供给共同决定工资 西方经济学·微观·第9章7

西方经济学·微观·第9章 7 3.向后弯曲的劳动供给曲线与市场均衡 L W L1 L3 L2 W3 W2 W1 O a b c S W O L D S E W0 L0 劳动需求与供给共同决定工资

4.不完全竞争市场上工资与就业量的决定 ◆工会的存在是:工会拉制了工人,是劳动供给的垄新者。 工会影响(提高)工资的三种方式 (1)增加对劳动的 需求,增加工资,增 Do DI S 机器代替 加 劳动导致 就业。 劳动需求 曲线左移 增加劳动需求的方法 ■增加出口,限制进口 WO 口反对用机器替代工人, 反对失业 O L 人做的分给两个人 LO LI 西方经济学·微观·第9章8

西方经济学·微观·第9章 8 4.不完全竞争市场上工资与就业量的决定 ◆工会的存在是：工会控制了工人，是劳动供给的垄断者。 工会影响（提高）工资的三种方式 W O L D0 S E0 W0 L0 D1 W1 E1 L1 （1）增加对劳动的 需求, 增加工资， 增 加就业。 增加劳动需求的方法 ◼增加出口，限制进口 ◼反对用机器替代工人， 反对失业 ◼一人做的分给两个人 机器代替 劳动导致 劳动需求 曲线左移

(2)减少对劳动的供给 减少供给的方法 ■强制退休 ■禁止使用童工; ■限制移民 D SI ■减少工作时间。 El 结果: 工资上升, WW 0 就业水平下降 O L 0 西方经济学·微观·第9章9

西方经济学·微观·第9章 9 （2）减少对劳动的供给。 ◼ 结果： ◼ 工资上升， ◼ 就业水平下降 W O L S0 D E0 W0 L0 S1 E1 W1 L1 减少供给的方法 ◼强制退休； ◼禁止使用童工； ◼限制移民； ◼减少工作时间

(3)最低工资法 TOME ■工会迫使政府通 过立法规定最低 工资,将工资维W 持在一定水平上 E ■会出现失业。 0 O L ■实际的工资水平受到很多因素的影响。如,有的行业舒 适、安静、安全、有趣,劳动者之间的工作效率的差别; 劳动市场的信息不完全、对劳动者流动的限制、性别歧视 等都是造成工资差别的因素 西方经济学·微观·第9章10

西方经济学·微观·第9章 10 （3）最低工资法。 ◼ 工会迫使政府通 过立法规定最低 工资，将工资维 持在一定水平上。 ◼ 会出现失业。 W O L D S E W0 L0 W1 L1 L2 ◼实际的工资水平受到很多因素的影响。如，有的行业舒 适、安静、安全、有趣，劳动者之间的工作效率的差别； 劳动市场的信息不完全、对劳动者流动的限制、性别歧视 等都是造成工资差别的因素