滁州广播电视大学：《西方经济学》课程教学资源（PPT课件）第八章 分配理论

第八章分配理论 本章研究生产要素的价格是如何决定的各种 生产要素所获得的报酬即生产要素的价格,是 由生产要素的供求关系决定。 ◆分配理论是价格理论在分配问题上的应用 ◆重点: 劳伦斯曲线与基尼系数 ◆收入分配目标:公平与效率 收入分配政策

第八章 分配理论  本章研究生产要素的价格是如何决定的各种 生产要素所获得的报酬即生产要素的价格，是 由生产要素的供求关系决定。  分配理论是价格理论在分配问题上的应用。  重点：  劳伦斯曲线与基尼系数；  收入分配目标：公平与效率  收入分配政策

第一节收入分配原理 、生产要素及其构成: 19世纪的西方经济学家(由斯密提出,法国经济学家萨伊 加以公式化)把生产要素分为3类:土地、劳动和资本。 这三类生产要素的价格,分别称为地租、工资和利息。 19世纪末,第四种生产要素企业家才能被马歇尔提出。企 业家才能在于組织前面的3种生产要素。该要素的价格 是正常利润

第一节 收入分配原理 一、生产要素及其构成： 19 世纪的西方经济学家（由斯密提出，法国经济学家萨伊 加以公式化）把生产要素分为3类：土地、劳动和资本。 这三类生产要素的价格，分别称为地租、工资和利息。 19 世纪末，第四种生产要素企业家才能被马歇尔提出。企 业家才能在于组织前面的 3种生产要素。该要素的价格 是正常利润

生产要素的需求 生产要素的需求 1.生产要素:经济社会一切用于生产的资源 ◆1)劳动:一切有经济意义的活动。包括:体力和脑力劳动 2)土地:可用地及自然力。 3)资本:资本品和货币资本。现代资本:有形和无形二种 4)企业家才能:组织、管理、创新和承担风险。 ◆美国普林斯顿大学包莫尔提出企业家的十条标准: ①合作精神;②决策能力;③组织才干;④精于授权; ⑤善于应变;⑥勇于负责;⑦敢担风险⑧敢于创新;⑨尊 重他人⑩品德超人;

生产要素的需求  一、生产要素的需求  1.生产要素:经济社会一切用于生产的资源.  1）劳动：一切有经济意义的活动。包括：体力和脑力劳动  2）土地：可用地及自然力。  3）资本：资本品和货币资本。现代资本：有形和无形二种。  4）企业家才能：组织、管理、创新和承担风险。  美国普林斯顿大学包莫尔提出企业家的十条标准：  ①合作精神； ②决策能力； ③组织才干； ④精于授权； ⑤善于应变；⑥勇于负责； ⑦敢担风险⑧敢于创新； ⑨尊 重他人⑩品德超人；

生产要素的需求 (1)生产要素市场上的需求具有间接性,是引致 需求( Derived demand),或派生需求。 在产品市场上,需求来自于消费者。消费者的且 的是为了直接满足各种需要(直接效用)。 在要素市场上,需求来自厂商。厂商的且的是为 了生产和出售产品以获得利益。消费者对产品 的直接需求引起了对生产要素的需求

生产要素的需求 （1）生产要素市场上的需求具有间接性，是引致 需求（Derived Demand），或派生需求。 在产品市场上，需求来自于消费者。消费者的目 的是为了直接满足各种需要（直接效用）。 在要素市场上，需求来自厂商。厂商的目的是为 了生产和出售产品以获得利益。消费者对产品 的直接需求引起了对生产要素的需求

生产要素的需求 (2)生产要素市场上的需求具有共同性, 或者联合性。 对(多种)生产要素的需求是共同的、相互 依赖的需求。这个特点是由于技术上的原 因,生产要素往往不是单独发生作用的

生产要素的需求 （2）生产要素市场上的需求具有共同性， 或者联合性。 对（多种）生产要素的需求是共同的、相互 依赖的需求。这个特点是由于技术上的原 因，生产要素往往不是单独发生作用的

生产要素的供给 不同类型的生产要素各有特点。我们一般将 其分为三类: (1)自然资源 (2)资本品 (3)劳动

生产要素的供给 不同类型的生产要素各有特点。我们一般将 其分为三类： （1）自然资源 （2）资本品 （3）劳动

工资理论 工资的性质与种类 工资是芳动力所提供的劳务的报酬。 按计算方式:计时工资,计件工资 ●按支付手段:货币工资,实物工资 ●按购买力:名义工资,实际工资

工资理论 工资的性质与种类 工资是劳动力所提供的劳务的报酬。 ● 按计算方式：计时工资，计件工资 ● 按支付手段：货币工资，实物工资 ● 按购买力：名义工资，实际工资

完全竞争市场上工资的决定 劳动的需求:取决于劳动的边际生产力 劳动的需求曲线(LW)向右下方倾斜 劳动的供给:取决于券动的成本 L增加:(1)工资增加→刺激券动的供给增加->货币 的边际效用递减 (2)闲暇减少→心理上的负效用(由收入补 偿)增火 结果:券动供给的L—W关条此较复杂

完全竞争市场上工资的决定 劳动的需求：取决于劳动的边际生产力 劳动的需求曲线（L—W）向右下方倾斜 劳动的供给：取决于劳动的成本 L增加 ：（1）工资增加 → 刺激劳动的供给增加 → 货币 的边际效用递减 （2）闲暇减少 → 心理上的负效用（由收入补 偿）增大 结果：劳动供给的 L—W 关系比较复杂

劳动市场上均衡工资的决定 E

劳动市场上均衡工资的决定 L0 L O W0 W S E

不完全竞争市场上工资的决定 不完全竞争是指劳动市场上存在着不同程度的垄 断 (1)供方垄断。如组织工会垄断供给 (2)买方垄断。厂商对购买的垄断; (3)双边垄断 结果:工资可能会高于或者低于劳动的边际 生产力

不完全竞争市场上工资的决定 不完全竞争是指劳动市场上存在着不同程度的垄 断。 （1）供方垄断。如组织工会垄断供给； （2）买方垄断。厂商对购买的垄断； （3）双边垄断。 结果：工资可能会高于或者低于劳动的边际 生产力